Mit jelent a tollágynemű az üzleti életben?
Pontszám: 4,5/5 ( 54 szavazat )A tollágynemű kifejezés olyan szakszervezeti gyakorlatra utal, amely megköveteli a munkaadóktól, hogy módosítsák munkaerőt, hogy megfeleljenek a szakszervezeti előírásoknak . Amikor a szakszervezetek tollágyneművel foglalkoznak, a vállalatok általában arra kényszerülnek, hogy növeljék munkaerőköltségeiket, hogy megfeleljenek ezeknek az igényeknek.
Miért hívják tollágynak?
Etimológia. A "tollágynemű" kifejezés eredetileg minden olyan személyre vonatkozott, akit elkényeztetnek, simogatnak vagy túlzottan megjutalmaznak . A kifejezés a tollak használatából származik az ágyak matracainak kitöltésére, ami nagyobb kényelmet biztosít.
Milyen jogszabály tette illegálissá a tollágyneműt?
Valójában törvényileg a tollágynemű gyakorlatát kezdetben a kommunikációs iparban a Lea törvény 1946-os elfogadása tiltotta. az 1934. évi kommunikációs törvény módosítása volt, 47 USC 47 USC § 506(a)(1).
Mit jelent a zárolás?
A kizárás egy cég vezetése által munkaügyi vita során kezdeményezett munkabeszüntetés vagy foglalkoztatás megtagadása . Ellentétben a sztrájkkal, amikor az alkalmazottak megtagadják a munkát, a munkaadók vagy az iparág tulajdonosai kizárást kezdeményeznek.
Mit jelent a sztrájk a közgazdaságtanban?
Sztrájk, a munkavállalók kollektív megtagadása a munkaadók által megkövetelt feltételek mellett . A sztrájkok számos okból születnek, bár elsősorban a gazdasági feltételekre (gazdasági sztrájkként határozzák meg, és a bérek és juttatások javítására szolgál) vagy a munkavégzés gyakorlatára (a munkakörülmények javítására) válaszul.
Mi az a TOLLÁGY? Mit jelent a TOLLÁGY? TOLLÁGY jelentése és magyarázata
Mitől illegális a sztrájk?
MIKOR NYILVÁNÍTHATÓ A SZTRÁJKOT VAGY LOCKOUTOT ILLEGÁLISNAK? A sztrájkot vagy elzárást jogellenesnek lehet nyilvánítani , ha az érvényes sztrájk vagy elzárás bármely követelményét nem teljesítik . Jogellenesnek nyilvánítható akkor is, ha nem támadható kérdéseken alapul, vagy ha az érintett kérdések már választottbírósági eljárás tárgyát képezik.
Milyen hátrányai vannak a sztrájknak a munkavállalók számára?
A SZTRÁJ GAZDASÁGI HATÁSAI MINDKÉT FÉLRE. A munkáltató valószínűleg pénzt veszít az ügyfelek késedelmes kiszolgálása vagy a gyártási idő elvesztése miatt . A nincs munka, nincs fizetés elv miatt a munkavállalók elveszítik fizetésüket. Ha a sztrájkolókat elbocsátják, teljesen elveszítik megélhetésüket.
Mit jelent a kizárás az üzleti életben?
(2. 1. bejegyzés): a munkaviszony munkáltató általi megvonása és az üzlethelyiség teljes vagy részleges bezárása abból a célból, hogy engedményeket szerezzenek a munkavállalóktól, vagy ellenálljanak a munkavállalók követeléseinek .
Mi a két zárolási/kijelölési típus?
A kétféle biztonsági rögzítőléc a címkével ellátott lezáró lécek, amelyeken ráírható címkék találhatók, és a tartós, acélból készült, nagy szakítószilárdságú acélból készült reteszelők.
Meddig tartanak a kizárások?
A jelentéshez elemzett adatok azt mutatják, hogy a munkavállalóktól nagyobb engedményeket próbálnak kivonni, a kizárások általában jóval tovább tartanak, mint a sztrájkok. 2010 és 2014 között az átlagos sztrájk körülbelül harmincöt napig, míg az átlagos kizárás körülbelül 147 napig tartott.
Miért vesznek részt a munkaadók tollágyazással?
Ez akkor fordul elő, amikor a szakszervezetek megkövetelik a munkaadóktól, hogy a szükségesnél nagyobb mértékben növeljék munkaerőköltségeiket egy adott feladat elvégzéséhez. ... A pehelyágynemű a szakszervezetek számára úgy jelent meg , hogy az embereket a technológiai fejlődéssel és fejlődéssel szemben továbbra is munkában tartsák .
Kit véd a Taft-Hartley törvény?
A törvényt úgy módosították, hogy megvédjék a munkavállalók jogait a szakszervezetek e tisztességtelen gyakorlatától . A módosítások megvédték a munkavállalók 7. §-a szerinti jogait a szakszervezetek korlátozásától vagy kényszerítésétől, és kimondták, hogy a szakszervezetek nem okozhatják a munkáltatónak a munkavállaló hátrányos megkülönböztetését a 7. §-ban foglalt jogok gyakorlása miatt.
Mi az a Landrum Griffin törvény?
Az építőipar számára legalizálták az előbérleti és hétnapos szakszervezeti üzletszerződéseket. ... Így a Landrum-Griffin törvény megvédte a munkavállalók szakszervezeti tagsági jogait a szakszervezetek tisztességtelen gyakorlatától , míg a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény a munkavállalói jogokat a munkáltatók vagy szakszervezetek tisztességtelen gyakorlataitól.
Miért illegális a másodlagos bojkott?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 8. szakasza értelmében a munkaügyi szervezetek nem alkalmazhatnak vagy támogathatnak másodlagos bojkottgyakorlatokat, mert a Kongresszus attól tart, hogy az instabilitást okozhat a gazdaságban, és annak hatásai a független másodlagos pártokra .
Miért nevezik a munkaerő iránti keresletet származtatott keresletnek?
A munkaerő iránti keresletet származtatott keresletként írják le, mert: Azoktól a kormányzati intézményektől származik, amelyek az adóbevétel növelése érdekében a munkaerőpiacokra támaszkodnak . ... A termelési folyamat során munkaerőt igénylő termékek iránti keresletből származik.
Legálisak az ügynökségi üzletek?
Az ügynökségi üzletszerződés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy szakszervezeti és nem szakszervezeti munkavállalókat is alkalmazzon anélkül, hogy ez károsítaná a szakszervezetet; a gyakorlatot a szakszervezeti biztonság egy formájának tekintik. Az ügynökségi üzletek jogszerűsége országonként nagyon eltérő , és az ilyen megállapodások általában szigorúan szabályozottak a fejlett országokban.
Mi a zárolási/kijelölési eljárás?
Mi az a lockout tagout? A „lockout tagout” kifejezés kifejezetten azokra az eljárásokra vonatkozik, amelyeket annak biztosítására használnak, hogy a berendezés leálljon és üzemképtelen legyen a karbantartási vagy javítási munkák befejezéséig . Arra használják, hogy az alkalmazottakat biztonságban tartsák a berendezésektől és gépektől, amelyek megsérülhetnek vagy megölhetik őket, ha nem megfelelően kezelik őket.
Ki távolíthatja el a lezáró/címkéző eszközt?
Kizáró vagy kijelölő eszköz eltávolítása: Az eszközt alkalmazó alkalmazottnak el kell távolítania minden kizáró vagy címkéző eszközt az energialeválasztó eszközről [29 CFR 1910.147(e)(3)].
Mi a különbség a sztrájk és a lockout között?
A munkabeszüntetéseket általában sztrájknak vagy eltiltásnak nevezik, és mindkettőt gyakran pikettel kíséri. [...] A sztrájk célja, hogy a munkaadót rákényszerítse a foglalkoztatási feltételek elfogadására, míg a kizárás célja, hogy hasonló nyomást gyakoroljon a munkavállalókra és a szakszervezetre .
Milyen jellemzői vannak a zárolásnak?
A zárolási funkció automatikusan letiltja a felhasználói fiókot, ha a felhasználó meghatározott számú próbálkozás után nem adja meg a megfelelő jelszót . A szolgáltatás használatához felhasználói profiljának tartalmaznia kell a rendszeradminisztrációs képesség szót.
Mi történik a zárlat alatt?
A kizárás akkor következik be , amikor a munkáltató megtiltja szakszervezeti tagjainak, hogy belépjenek a munkahelyre mindaddig, amíg el nem fogadják a munkavégzést a munkáltató feltételei szerint. A munkaszüneti időszak alatt a munkáltató folytathatja az üzleti tevékenységet az egységen kívüli alkalmazottakkal és ideiglenes helyettesítésekkel.
Hatékonyak a zárolások?
Noha a kizárások a múltban közel sem fordultak elő olyan gyakran, mint a sztrájkok, előfordulnak, és hatékony eszközt jelenthetnek a kedvező szerződési feltételek biztosítására . Természetesen sok jogi kérdés van, amelyeket értékelni és eligazodni kell, amikor a kizárás törvényes végrehajtásáról van szó.
Milyen előnyökkel jár a munkavállalók számára a sztrájk?
A szakszervezeti sztrájkok fő előnye, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy tiltakozzanak a munkáltató általuk méltánytalannak tartott fellépése ellen, anélkül, hogy az elbocsátás vagy büntetés kockázata állna fenn . ... „nem illenek” a szakszervezeti tagokhoz, vagy sértik a szakszervezet alapszabályát és alapszabályát.
Milyen hatással van a sztrájk az üzletre?
Szeptember 19. A sztrájkok hatásai a vállalkozásokra és az alkalmazottakra A két fél közötti munkaviszony feszültté válhat, ami hatással lehet a csapatmunkára és a jövedelmezőségre. A vállalkozások termelési és pénzügyi veszteségeket szenvednek el, és ez hátrányosan érinti a fogyasztói bizalmat .
Mik a sztrájkok előnyei?
Egészségbiztosítás és egyéb munkavállalói juttatások, amelyeket a szakszervezet nyújt a tagoknak a sztrájk idején. A sztrájk során a szakszervezeti tagok nem tiltakozásként jönnek dolgozni.