Mit jelent a tollágynemű?
Pontszám: 4,1/5 ( 36 szavazat )Mi az a tollágynemű? A tollágynemű kifejezés olyan szakszervezeti gyakorlatra utal, amely megköveteli a munkaadóktól, hogy módosítsák munkaerőt, hogy megfeleljenek a szakszervezeti előírásoknak . Amikor a szakszervezetek tollágyneművel foglalkoznak, a vállalatok általában arra kényszerülnek, hogy növeljék munkaerőköltségeiket, hogy megfeleljenek ezeknek az igényeknek.
Honnan származik a tollágynemű kifejezés?
A "tollágynemű" kifejezés eredetileg minden olyan személyre vonatkozott, akit elkényeztetnek, simogatnak vagy túlzottan megjutalmaznak. A kifejezés a tollak használatából származik az ágyak matracainak kitöltésére , ami nagyobb kényelmet biztosít.
Mit jelent a tollágynemű kifejezés?
: a munkáltatótól általában a szakszervezeti szabály vagy a biztonsági törvény értelmében a szükségesnél több alkalmazottat kell alkalmazni, vagy korlátozni kell a termelést .
Mi az a vasúti tollágynemű?
A tollágyneműt úgy határozták meg, mint „azok a munkaszabályok, amelyek a munkához szükségesnél több munkavállaló alkalmazását írják elő .
Mitől lett illegális a tollágynemű?
1947-ben a Taft-Hartley törvény a 8(b)(6) szakaszon keresztül megkísérelte betiltani a tollágynemű-megállapodásokat, ami tisztességtelen munkavégzési gyakorlattá teszi, hogy a szakszervezetek fizetést utasítanak azon szolgáltatásokért, amelyeket nem teljesítenek vagy nem teljesítenek.
Mi az a TOLLÁGY? Mit jelent a TOLLÁGY? TOLLÁGY jelentése és magyarázata
Mi az a sztrájk, magyarázd meg a célját?
Sztrájk, a munkavállalók kollektív megtagadása a munkaadók által megkövetelt feltételek mellett . A sztrájkok számos okból születnek, bár elsősorban a gazdasági feltételekre (gazdasági sztrájkként határozzák meg, és a bérek és juttatások javítására szolgál) vagy a munkavégzés gyakorlatára (a munkakörülmények javítására) válaszul.
Tisztességtelen munkavégzés-e a tollaságy?
Mind a szakszervezetek, mind a munkaadók bűnösek lehetnek az NLRA értelmében tisztességtelen munkavégzésben. Tollágyazásról akkor van szó, amikor egy szakszervezet megköveteli a munkáltatótól, hogy több alkalmazottat vegyen fel, mint amennyi egy adott munka elvégzéséhez szükséges . ... Az ilyen tevékenységek az NLRA szerint tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak minősülnek.
Miért vesznek részt a munkaadók tollágyazással?
Ez akkor fordul elő, amikor a szakszervezetek megkövetelik a munkaadóktól, hogy a szükségesnél nagyobb mértékben növeljék munkaerőköltségeiket egy adott feladat elvégzéséhez. ... A pehelyágynemű a szakszervezetek számára úgy jelent meg , hogy az embereket a technológiai fejlődéssel és fejlődéssel szemben továbbra is munkában tartsák .
Miért nevezik a munkaerő iránti keresletet származtatott keresletnek?
A munkaerő iránti keresletet származtatott keresletként írják le, mert: Azoktól a kormányzati intézményektől származik, amelyek az adóbevétel növelése érdekében a munkaerőpiacokra támaszkodnak . ... A termelési folyamat során munkaerőt igénylő termékek iránti keresletből származik.
Miért illegális a másodlagos bojkott?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 8. szakasza értelmében a munkaügyi szervezetek nem alkalmazhatnak vagy támogathatnak másodlagos bojkottgyakorlatokat, mert a Kongresszus attól tart, hogy az instabilitást okozhat a gazdaságban, és annak hatásai a független másodlagos pártokra .
Mit jelent a zárolás?
A kizárás egy cég vezetése által munkaügyi vita során kezdeményezett munkabeszüntetés vagy foglalkoztatás megtagadása . Ellentétben a sztrájkkal, amikor az alkalmazottak megtagadják a munkát, a munkaadók vagy az iparág tulajdonosai kizárást kezdeményeznek.
Mi a sztrájk munkajog?
SZTRÁJ – a munka bármely ideiglenes leállítása a munkavállalók összehangolt fellépése következtében, munkaügyi vagy munkaügyi vita következtében . ... LOCKOUT – azt jelenti, hogy a munkáltató ideiglenesen megtagadja a munkavégzést munkaügyi vagy munkaügyi vita következtében.
Mi az a kedves szerződés?
: megállapodás a munkáltató és a szakszervezet között a munkáltató számára kedvező feltételekkel, amelyet gyakran egy szakszervezeti tisztviselő köt meg a szakszervezeti tagok részvétele vagy jóváhagyása nélkül.
Mi volt az oka annak, hogy a szakszervezetek eredetileg létrejöttek?
A szakszervezetek azért jöttek létre, hogy segítsék a munkával kapcsolatos nehézségekkel küzdő munkavállalókat, mint például az alacsony fizetés, a nem biztonságos vagy egészségtelen munkakörülmények, a hosszú munkaidő és egyéb helyzetek . A szakszervezeti tagság miatt a dolgozóknak gyakran voltak problémái főnökeikkel.
Legális a sózás?
Az Egyesült Államokban gyakran vitatják ezt a taktikát, mert az amerikai törvények értelmében a szakszervezeteknek megtilthatják a munkavállalókkal való beszélgetést a munkahelyen, és a sózás azon kevés jogi stratégiák egyike, amelyek lehetővé teszik a szakszervezetek szervezői számára, hogy a munkavállalókkal beszéljenek. ... Ebbe a kategóriába tartozik a sózás.
Mi az a kék ég alku?
A Blue-Sky alkudozást úgy definiálják, mint " irreális és ésszerűtlen követeléseket a tárgyalások során a munkaerő és a menedzsment egyike vagy mindkettő részéről , ahol egyik sem enged semmit, és lehetetlent követel." Valójában ez egyáltalán nem kollektív alku.
Hogy hívják a munkaerő-keresletet?
A munkaerő iránti kereslet egy adott piacon – úgynevezett piaci munkaerő-kereslet – az a munkaerő-mennyiség, amelyet az adott piacon részt vevő összes vállalat különböző piaci bérszinteken igényel.
Mit értünk származtatott kereslet alatt?
A származtatott kereslet egy olyan közgazdasági kifejezés, amely egy áru vagy szolgáltatás iránti keresletre utal, amely egy másik vagy kapcsolódó áru vagy szolgáltatás iránti kereslet eredménye . A származtatott kereslet kizárólag ahhoz a kereslethez kapcsolódik, amely egy termék vagy szolgáltatás iránt egy másik áru vagy szolgáltatás megszerzésére vagy előállítására irányuló képességére irányul.
Milyen két tényező befolyásolja a munkaerő-keresletet?
A munkaerő keresleti görbéjét elmozdító tényezők a következők: a munkaerő által előállított termék kereslet mennyiségének változása ; a termelési folyamat több vagy kevesebb munkaerőt igénylő változása; és a kormányzati politika változása, amely befolyásolja a vállalatok által adott bérért felvenni kívánt munkaerő mennyiségét.
Milyen béren kívüli juttatások járnak az alkalmazottaknak?
A béren kívüli juttatások néhány leggyakoribb példája az egészségbiztosítás, a munkavállalói kártérítés, a nyugdíjazás, valamint a családi és egészségügyi szabadság . A kevésbé gyakori béren kívüli juttatások közé tartozhat a fizetett szabadság, az étkezési támogatás, az ingázási juttatások és még sok más.
Mit tiltanak a munkához való jogról szóló törvények?
A Nemzeti Munkához Jog Jogvédő Alapítvány szerint a munkához való jogról szóló törvények tiltják a szakszervezeti biztonsági megállapodásokat, illetve a munkaadók és a szakszervezetek közötti megállapodásokat , amelyek szabályozzák, hogy a létrehozott szakszervezet milyen mértékben követelheti meg a munkavállalók tagságát, szakszervezeti tagdíj fizetését, vagy a munkaviszony feltétele a munkadíj,...
Mit jelent a munkához való jog a közgazdaságtanban?
A munkához való jogról szóló törvény szabadságot ad a munkavállalóknak annak eldöntésében, hogy csatlakoznak-e a munkahelyi szakszervezethez vagy sem . Ez a törvény azt is választhatóvá teszi a szakszervezeti munkahelyeken dolgozók számára, hogy fizessék a szakszervezeti tagdíjat vagy a szakszervezeti képviselethez szükséges egyéb tagdíjat, függetlenül attól, hogy a szakszervezetben vannak-e vagy sem.
Mi az a hot cargo klauzula?
"Hot Cargo" megállapodások (8. szakasz e) pont) A munkáltató bizonyos kivételektől eltekintve nem köthet olyan kifejezett vagy hallgatólagos megállapodást a szakszervezettel, amelyben a munkaadó beleegyezik abba, hogy beszünteti a kezelést, felhasználást, értékesítést, szállítást, vagy más munkáltató termékeivel más módon kereskedik .
Milyen hatásai vannak a szakszervezeteknek a bérekre és a termelékenységre?
A szakszervezetek megakadályozzák a piacok tisztázását . A bérek régiók közötti egységesítésével a szakszervezetek torzítják a munkaerő-kínálatot. A szakszervezetek kárt okoznak a vállalkozásoknak, ha a járulékos bérek megtérülése alacsony. Ha a prémium a normál nyereség rovására megy, az károsíthatja a cégeket és a foglalkoztatás növekedését.
Mi az a Taft Hartley törvény?
A Taft-Hartley törvény egy 1947-es amerikai szövetségi törvény, amely kiterjesztette és módosította az 1935-ös Wagner-törvényt. Megtilt bizonyos szakszervezeti gyakorlatokat, és megköveteli bizonyos pénzügyi és politikai tevékenységek szakszervezetek általi közzétételét . 1 A törvényjavaslatot eredetileg Truman elnök megvétózta, de a Kongresszus felülírta a vétót.