Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Mit javasolt belefoglalni a munkáltató COVID-19 szűrővizsgálatába?

Ha úgy dönt, hogy aktívan szűri az alkalmazottakat a tünetekre, ahelyett, hogy az önszűrésre hagyatkozna, fontolja meg, hogy mely tüneteket vegye figyelembe az értékelésében. Bár sok különböző tünet társulhat a COVID-19-hez, előfordulhat, hogy nem érdemes minden alkalmazottat egyetlen nem specifikus tünet (pl. fejfájás) esetén COVID-19-gyanús esetként kezelni, és hazaküldeni, amíg meg nem meg kell felelnie az elkülönítés megszakításának kritériumainak. Fontolja meg, hogy a szűrőkérdéseket az „új” vagy „váratlan” tünetekre összpontosítja (pl. a krónikus köhögés nem jelent pozitív szűrést). Fontolja meg a következő tünetek felvételét:• Láz vagy lázas érzés (hidegrázás, izzadás)• Új köhögés• Légzési nehézség• Torokfájás• Izom- vagy testfájdalmak• Hányás vagy hasmenés• Új íz- vagy szaglásvesztés

Melyek a különböző COVID-19 tesztek?

Háromféle teszt áll rendelkezésre a COVID-19-hez: molekuláris, antigén- és antitest (szerológiai) teszt. A molekuláris és antigéntesztek kimutatják, hogy egy személy jelenleg fertőzött-e, a szerológia pedig azt, hogy volt-e fertőzés a múltban.

Melyek a COVID-19 diagnosztikai tesztjei?

• Molekuláris teszt: a vírus genetikai anyagának kimutatására szolgáló diagnosztikai teszt. • Reverz transzkripciós polimeráz láncreakció (RT-PCR): a molekuláris diagnosztikai teszt egyik típusa.

Hamis pozitívak lehetnek a COVID-19 antigéntesztek?

Az antigéntesztek nagy specifitása ellenére hamis pozitív eredmények fordulnak elő, különösen, ha olyan közösségekben használják, ahol alacsony a fertőzés prevalenciája – ez a körülmény minden in vitro diagnosztikai tesztre igaz.

Mi az álpozitív arány egy vírustesztnél?

A hamis pozitív aránynak – vagyis annak, hogy a teszt milyen gyakran mondja ki, hogy fertőzött, holott valójában nem – nullához közelinek kell lennie. A legtöbb téves pozitív eredményről azt gondolják, hogy a laboratóriumi szennyeződés vagy a vizsgálat elvégzésével kapcsolatos egyéb problémák, nem pedig magának a tesztnek a korlátai.

Pontos a COVID-19 PCR-tesztje?

A PCR-tesztek továbbra is az arany standard az aktív COVID-19 fertőzés kimutatására. A tesztek pontosan kimutatták a COVID-19 eseteket a járvány kezdete óta. A magasan képzett klinikai szakemberek jártasak a PCR-vizsgálati eredmények és a WHO-hoz hasonló megjegyzések helyes értelmezésében.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

A nyálvizsgálatok ugyanolyan hatásosak a COVID-19 diagnosztizálására, mint az orrtamponok?

A McGill Egyetem kutatóinak új tanulmánya szerint a 2019-es koronavírus-betegség (COVID-19) nyálvizsgálata ugyanolyan hatékony, mint a szokásos orrgarat-teszt.

Mik azok a gyorsdiagnosztikai tesztek?

A gyorsdiagnosztikai tesztek (RDT) kimutatják a COVID-19 vírus által expresszált vírusfehérjék (antigének) jelenlétét egy személy légúti mintájában. Ha a célantigén megfelelő koncentrációban van jelen a mintában, megkötődni fog specifikus antitesteket rögzítenek egy műanyag burkolatba zárt papírcsíkhoz, és vizuálisan kimutatható jelet generálnak, jellemzően 30 percen belül.

Mi a különbség a pozitív COVID-19 antigén és az antitest teszt között?

A pozitív antigénteszt azt jelenti, hogy a vizsgált személy aktív COVID-19 fertőzésben szenved. A pozitív antitestteszt azt jelenti, hogy a vizsgált személy a múltban fertőzött volt COVID-19-cel, és az immunrendszere ellenanyagokat fejlesztett ki, hogy megpróbálja leküzdeni azt.

Milyen ajánlásokat kell tenni a munkáltatóknak a COVID-19 világjárvány idején?

• Szemrevételezéssel vizsgálja meg az alkalmazottat a betegségre utaló jelek keresésére, amelyek közé tartozhat a kipirult arc, a környezeti hőmérsékletnek nem megfelelő izzadás vagy a szokásos feladatok elvégzésének nehézségei.
• Végezzen hőmérséklet- és tünetszűrést

Mit tegyen egy alkalmazott, ha COVID-19 tünetei vannak?

• Azok az alkalmazottak, akiknél tünetek jelentkeznek, értesítsék felettesüket, és maradjanak otthon. A CDC azt javasolja, hogy végezzenek tesztelést a COVID-19 bármely jelével vagy tünetével rendelkező személyeknél, valamint minden olyan közeli kapcsolatban álló személynél, akinél a COVID-19 fertőzött.

A testhőmérséklet jó szűrési kritérium a COVID-19-hez?

Az Egyesült Államok Betegségellenőrzési és Megelőzési Központja (CDC) a lázat a COVID-19 szűrésének egyik kritériumaként sorolja fel, és lázasnak tekinti azt a személyt, akinek a testhőmérséklete 100,4-es vagy magasabb – ami azt jelenti, hogy ez csaknem 2 fokkal magasabb lenne, mint amilyennek tekinthető. átlagos „normál” hőmérséklet 98,6 fok.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.