A képzés ledolgozott óráknak számít?

Képzési idő A képzésben eltöltött idő ledolgozottnak minősül , kivéve, ha az a rendes munkaidőn kívül esik , önkéntes, a képzés során produktív munkát nem végeznek, és a képzés nem irányul a munkavállaló jelenlegi munkakörének készségesebbé tételére.

Illegális, ha valakinek nem fizet a képzésért?

Azokban az esetekben, amikor az illető ténylegesen munkavállaló, a tisztességes munkáról szóló törvény értelmében fizetésre és feltételekre jogosult. ... Ha egy munkavállalónak a munkája részeként képzésben kell részt vennie, akkor a ledolgozott órákért megfelelő fizetést kell fizetnie .

A főnököm rákényszeríthet valaki más munkájára?

Tehát a rövid válasz az, hogy igen , munkáltatója olyan feladatokat is kijelölhet Önnek, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásában. Hacsak nem kollektív szerződés vagy szerződés alapján dolgozik, munkáltatója törvényesen megváltoztathatja a feladatait. ... Ez idő alatt a munkafeladatokat néha elhanyagolják, vagy másokra ruházzák át.

Megtagadhatom a munkahelyi képzést?

A munkáltató általában eldöntheti, hogy kínál-e képzést, és ha kínál, kinek van rá szüksége. Ha azonban képzési vagy fejlesztési lehetőségeket kínálnak, ezt törvénytelen megkülönböztetés nélkül kell megtenniük.

A munkáltatóm rábírhatja, hogy betanítsam a helyettesítésemet?

V: Igen, meg kell tenned . Fizetést kap egy munka elvégzéséért, és ez a munka jelenleg magában foglalja a helyettesítő betanítását. Ha nem akarod elvégezni a munkát, akkor elmehetsz. Függetlenül attól, hogy közeledik a távozás, továbbra is fizetnek azért, hogy megtegye azt, amit a menedzsernek meg kell tennie.

Lehet-e 2 ugyanazt a munkát végző alkalmazottat másképp fizetni?

2017. január 1-jén Brown kormányzó aláírt egy törvényjavaslatot, amely a faji és etnikai hovatartozást védett kategóriák közé helyezte. A kaliforniai törvények most tiltják, hogy a munkáltatók kevesebb fizetést fizessenek alkalmazottainak, mint az ellenkező nemhez , más fajhoz vagy más etnikai hovatartozáshoz tartozó alkalmazottak lényegesen hasonló munkáért.

Milyen a jó fizetésemelés?

A jelenlegi átlagnak 3-5 százalékos béremelés tűnik. Az emelés mértéke nagymértékben változhat a vállalattal szerzett tapasztalatok, valamint a vállalat földrajzi elhelyezkedése és iparága szerint. Az emelések néha nem pénzbeli juttatásokat és jutalmakat is tartalmaznak, amelyek nem számítanak bele a vizsgált százalékos növekedésbe.

Kirúghat valakit a fizetés megbeszélése miatt?

Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.

Hogyan forduljak a főnökömhöz az emeléssel kapcsolatban?

Meddig kell dolgozni fizetésemelés nélkül?

Technikailag a két év tekinthető az emelések közötti maximális időnek, de ne hagyja, hogy ez olyan hosszú ideig tartson. Ha 24 hónap elteltéig vár az álláskeresés megkezdésével, előfordulhat, hogy addig nem lesz új munkahelye, amíg a bérek stagnálásának harmadik évébe nem lép.

Milyen gyakran kell fizetésemelést adni az alkalmazottaknak?

Milyen gyakran kell fizetésemelést kérni? Ha nemrég kezdett el dolgozni, várjon legalább hat hónapot, hogy fizetésemelést kérjen. A legtöbb munkáltató nagyobb valószínűséggel ad Önnek fizetésemelést, ha legalább egy éve vagy tovább dolgozik a cégnél. Ha több éve dolgozik a cégnél, akkor évente egyszer kérhet.

Mit ne kérjenek soha a főnökök az alkalmazottaktól?

Képes-e a munkáltatója képzést tartani a szabadnapján?

Jogilag nem kell fizetnie az alkalmazottaknak, ha olyan képzésre vagy tanulásra kérnek szabadságot , amely nem szükséges a munkájuk elvégzéséhez. ... Tehát az alkalmazottaknak fizetést kell kapniuk minden olyan időért, amelyet ennek elvégzésére fordítanak.

Visszautasíthatom az elsősegélynyújtó képzést a munkahelyen?

Ha az egyén szerződése megköveteli, hogy válaszoljanak, de nem tettek, ez fegyelmi ügynek minősülhet. Bármi legyen is az incidens oka és a részvétel megtagadása, az ilyen megtagadás következményekkel és következményekkel járhat a segítségre szoruló személyre és a munkáltatóra nézve.

Kirúghatnak egy feladat elvégzésének megtagadása miatt?

Tökéletesen törvényes, hogy a munkáltatók tetszés szerint felmondják azokat az alkalmazottakat, akik megtagadják a szokásos munkaköri vagy ideiglenes munkaköri feladatok ellátását.

Honnan tudod, hogy a főnököd felmondani akar-e?

Megtagadhatom a magasabb feladatokat?

Amikor a magasabb feladatok ellátására vonatkozó utasítás a munkavállaló szakmai kötelezettségének megszegését okozhatja; [...] Ha a munkavállaló szerződése, a hatályos korszerű odaítélési vagy vállalkozási szerződés úgy rendelkezik , hogy a munkavállaló megtagadhatja a magasabb feladatok ellátását.

Fizetnek a McDonald's-ban végzett edzésekért?

Igen, igen .

Hogyan mondj nemet a nem fizetett munkára?

Ha ezt úgy szeretné megtenni, hogy ne tűnjön durvának, mondja azt: „ Köszönöm, hogy rám gondolt ebben a projektben, de most túl sok van a tányéromban ”. Előre is elmondhatod, hogy nem dolgozol ingyen. Tedd ezt professzionálisan, mondván: „Köszönöm, hogy rám gondolt ebben a projektben.

Mit tehetsz, ha nem kapsz fizetést a munkahelyeden?

Lépjen kapcsolatba munkáltatójával (lehetőleg írásban), és kérje ki az Önnek járó bért. Ha munkáltatója megtagadja ezt, fontolja meg, hogy kérelmet nyújtson be az állam munkaügyi ügynökségéhez . Indítson be keresetet a kis értékű követelések bíróságán vagy a felsőbb bíróságon a tartozás összege miatt.