Meg tudja mondani a munkáltatóm, hogy kivel lehetek barátok a Facebookon?

A munkaadó nem szabhatja meg, hogy kik az Ön „igazi” barátai , vagy kik a Facebook „barátai” (ha ez az Ön személyes Facebook-fiókja, és nem a cége fiókja), anélkül, hogy az Ön alkotmányos jogait, köztük a szabadságot...

Elbocsátható-e egy alkalmazott a Facebookon közzétett dolgok miatt?

Röviden: igen , kirúghatnak azért, amit közzétesz a közösségi médiában, például a Facebookon vagy bármely más oldalon.

Használhatják a munkaadók a közösségi médiát Ön ellen?

A szövetségi törvények megtiltják a munkaadóknak, hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak egy leendő vagy jelenlegi munkavállalóval szemben a munkavállaló közösségi médiáján található információk alapján a faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, életkor, fogyatékosság, valamint bevándorlási vagy állampolgári státusza alapján.

Mi az az öt dolog, aminek szerepelnie kell az önéletrajzban?

Miért nem kell a munkaadóknak ellenőrizniük a közösségi médiát?

Ha nem megfelelően végzik el, a közösségi média háttérellenőrzése perek kockázatának teheti ki szervezetét . ... Egy munkaadó, aki a közösségi médiában keres egy jelöltet, könnyen megtudhatja, hogy jelöltje rendelkezik egy vagy több ilyen védett tulajdonsággal. Ez a tudás elfogult felvételi döntést eredményezhet.

A munkaadóknak át kell nézniük a jelölt közösségi média profiljait?

Míg sok munkáltató az általános háttérellenőrzés részeként használja a közösségi médiát, a legjobb, ha a háttérszűrést , beleértve a közösségi médiában végzett kereséseket is, az olyan szakemberekre bízza, mint a Barada Associates. A Barada munkatársai megvédhetik a munkaerő-felvételi vezetőket és cégüket minden jogi kockázattól.

Miért nem nézhetik meg a cégek a leendő alkalmazottak közösségi média profiljait?

Nem, a vállalatoknak nem szabad belenézniük egy jelölt közösségi médiájába. A lehetséges alkalmazottak kutatása során számos jogi kockázat merül fel, beleértve a kort, a fajt, a nemet és a vallási hovatartozást. ... Még ennél is rosszabb, hogy a közös névvel rendelkező jelölteket összetéveszthetik különböző emberekkel a közösségi média platformjain.

Mit keresnek a munkáltatók a közösségi médiában?

A közösségi médiát a potenciális munkaadók arra használják, hogy ellenőrizzék az állásra jelentkezők képesítését , értékeljék professzionalizmusukat és megbízhatóságukat, felfedjék a negatív tulajdonságokat, megállapítsák, közzétesznek-e problémás tartalmat, és még az alkalmasság értékelésére is.

Mi a hátránya a közösségi média használatának az álláskeresés során?

Honnan tudja, hogy Ön a legjobb jelölt egy állásra?

Kirúghatnak a közösségi oldalaim miatt?

Mivel Kalifornia egy tetszőleges foglalkoztatási állam – és a Kaliforniai Munka Törvénykönyve 2922 kimondja, hogy az önkéntes munkavállalókat „bármelyik fél akaratára felmondhatják a másik fél értesítése alapján” – a munkáltatók bármiért elbocsáthatják az alkalmazottakat , beleértve a közösségi médiában megjelent bejegyzéseiket is. .

Kirúghatnak a politikai nézetek közzétételéért?

A munkaadók nem kényszeríthetik vagy befolyásolhatják az alkalmazottakat, hogy valamilyen politikai lépést kövessenek el azzal, hogy az alkalmazottakat felmondással fenyegetik. A kaliforniai alkalmazottakat nem rúghatják ki politikai tevékenységben való részvétel miatt , ideértve politikai nézeteik online kifejezését.

Meg lehet fegyelmezni az alkalmazottakat a közösségi médiában megjelent bejegyzések miatt?

Az alkalmazottak fegyelmi eljárás alá vonhatók a munkáltatójuk számára kedvezőtlen tartalom közzététele miatt . A törvény azonban bizonyos védelmet biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik a munkahelyükről posztolnak, vagy becsmérlik a munkáltatójukat, ha azok védett tevékenységet folytatnak.

Intézhet-e a munkáltató a munkavállaló által a munkaidőn kívül közzétett közösségi oldalakkal kapcsolatban?

Igen , a munkáltató fegyelmi eljárást indíthat a munkaidőn kívül közzétett közösségi oldalakon, ha: a bejegyzésből (közvetlenül vagy közvetve) kiderül, hogy a személy a szervezet alkalmazottja; ... vannak olyan szervezeti szabályzatok a közösségi média használatára vonatkozóan, amelyekre a munkavállalót kiképezték; és.

Bajba kerülhet a Facebook-bejegyzések miatt?

A Facebook eltávolítja azokat a bejegyzéseket, amelyek bûnözést ünnepelnek , ideértve azokat a tevékenységeket is, amelyek pénzügyi károkat okoznak embereknek vagy vállalkozásoknak, illetve fizikai károkat okoznak embereknek, vállalkozásoknak vagy állatoknak. Ha a Facebook azt gyanítja, hogy egy személy vagy a közbiztonság valódi fenyegetést jelent, riasztja a rendőrséget.

Láthatja a munkáltatóm, hogy mit csinálok a személyes telefonomon?

A közelmúltban olyan emberektől hallottunk, akik aggódnak, hogy a munkáltatójuk képes felügyelni a munkahelyi telefonjukat vagy laptopjukat. A rövid válasz: igen, a munkáltatója szinte bármilyen eszközön (laptop, telefon stb.) felügyelheti Önt .

El tudja olvasni a munkáltatóm az SMS-eimet a személyes telefonomon?

Személyes telefonok: A munkaadók általában nem figyelhetik és nem kaphatják meg az alkalmazottak személyes mobiltelefonján lévő szöveges üzeneteket és hangpostaüzeneteket . ... Munkáltatói számítógépek – Ha a munkáltató birtokolja a számítógépeket és üzemelteti a hálózatot, a munkáltató általában jogosult arra, hogy bármit megnézzen a rendszeren, beleértve az e-maileket is.

Megszakíthatom a főnököm barátságát a Facebookon?

Csendesen „szakítsd meg a barátságod” a főnököddel a Facebookon. Ezt úgy teheti meg, hogy kiválasztja az Ismerőslistát , és a név jobb oldalán található „x”-re kattint. Az Ön által „eltávolított” személy nem kap értesítést erről a folyamatról, így a titka biztonságban van.

Milyen cégeket keresnek az alkalmazottaknál?