Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Hogyan kaphatok munkanélküli segélyt a COVID-19 válság idején?

Munkanélküli-biztosítási ellátás igénybevételéhez kérelmet kell benyújtania annak az államnak a munkanélküli-biztosítási programjához, ahol dolgozott. Államtól függően a követelések benyújthatók személyesen, telefonon vagy online.

Jogosult vagyok-e munkanélküli-biztosítási ellátásra, ha a COVID-19 világjárvány idején nem teljesítem a munkámat?

Nem, ez a munkavállaló általában nem jogosult rendszeres munkanélküli-kompenzációra vagy PUA-ra. A rendszeres munkanélküli-kompenzációra való jogosultság államonként eltérő, de általában nem tartoznak bele azok, akik önként kilépnek a munkaviszonyból.

Van-e további kedvezmény, ha a rendszeres munkanélküli segélyem nem nyújt megfelelő támogatást?

Az új törvény létrehozza a Szövetségi Pandémiás Munkanélküli Kompenzációs Programot (FPUC), amely további 600 dollárt biztosít hetente azoknak a személyeknek, akik rendszeres UC-t szednek (beleértve a szövetségi alkalmazottak munkanélküliségi kompenzációját (UCFE) és az ex-szolgálati tagok munkanélküli kompenzációját (UCX), PEUC-t. , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Adjustment Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) és az Önfoglalkoztatási Segítségnyújtási (SEA) program keretében folyósított kifizetések). Ez a segély a munkanélküliség heteire vehető igénybe attól a dátumtól kezdve, amikor az Ön állama megállapodást kötött az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával, és 2020. július 31-én vagy azt megelőzően ér véget.

A CARES-törvény biztosít-e munkanélküli segélyt az elsődleges gondozóknak?

A CARES Act valóban biztosítja a PUA-t azoknak a személyeknek, akik „elsődleges gondozója” egy olyan gyermeknek, aki otthon van a COVID-19 közegészségügyi vészhelyzetből eredő kényszerű iskolabezárás miatt. Ahhoz azonban, hogy Ön elsődleges gondozónak minősüljön, a gyermek gondozásának olyan folyamatos és állandó odafigyelést kell igényelnie, hogy Ön otthon ne tudja ellátni szokásos munkahelyi feladatait.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.

Fizetnem kell a 10%-os kiegészítő adót a nyugdíjazási tervemből vagy az IRA-ból származó koronavírussal kapcsolatos disztribúció után?

Nem, a korai terjesztések 10%-os kiegészítő adója nem vonatkozik a koronavírussal kapcsolatos terjesztésekre.

Hogyan jelentenek a tervek és az IRA-k a koronavírussal kapcsolatos terjesztéseket?

A koronavírussal kapcsolatos juttatások minősített személynek történő kifizetését a jogosult nyugdíjazási tervnek kell jelentenie az 1099-R nyomtatványon: Nyugdíjkifizetések, járadékok, nyugdíj- vagy nyereségmegosztási tervek, IRA-k, biztosítási szerződések stb. Ez a jelentés kötelező. akkor is, ha a minősített magánszemély még ugyanabban az évben visszafizeti a koronavírussal kapcsolatos disztribúciót. Az IRS várhatóan még ebben az évben további információval szolgál majd arról, hogyan jelentheti ezeket a terjesztéseket. Lásd általában a 2005-92. közlemény 3. szakaszát.

Hogyan jelentenek a képesített egyének a nyugdíjakkal kapcsolatos, koronavírussal kapcsolatos elosztásokat?

Ha Ön minősített magánszemély, bármely jogosult terjesztést megjelölhet koronavírussal kapcsolatos disztribúcióként, feltéve, hogy az Ön által koronavírussal kapcsolatos terjesztésként megjelölt teljes összeg nem haladja meg a 100 000 USD-t. Amint azt korábban jeleztük, a minősített magánszemély a feltételeknek megfelelő terjesztést koronavírussal kapcsolatos disztribúcióként kezelheti, függetlenül attól, hogy a jogosult nyugdíjprogram koronavírussal kapcsolatos szétosztásként kezeli-e az elosztást. A koronavírussal kapcsolatos felosztást be kell jelenteni a 2020. évi egyéni szövetségi jövedelemadó-bevallásában. A felosztás adóköteles részét a 3 éves időszakban – 2020-ban, 2021-ben és 2022-ben – méltányosan be kell számítania a jövedelembe, hacsak nem választja a teljes bevételt 2020-ban.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Az önálló vállalkozók jogosultak-e a PUA-kedvezményekre?

Az államok Pandemic Unemployment Assistance-t (PUA) nyújthatnak olyan egyéneknek, akik önálló vállalkozók, részmunkaidős munkát keresnek, vagy akik egyébként nem jogosultak rendszeres munkanélküli segélyre.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Mennyit kapnék a harmadik COVID-19 segélyprogram kifizetéséből?

Biden elnök 1900 milliárd dolláros koronavírus-mentesítési terve magában foglalja a harmadik körben 1400 dolláros ösztönző kifizetést, amely kiegészíti a Kongresszus által 2020 decemberében már jóváhagyott 600 dolláros csekkeket, és 2000 dollárt tesz ki.

Milyen speciális szabályok vonatkoznak a nyugdíjakra és az IRA-kra a CARES törvény 2202. szakaszában?

Általánosságban elmondható, hogy a CARES-törvény 2202. szakasza kiterjesztett elosztási lehetőségeket és kedvező adózási bánásmódot ír elő a koronavírussal kapcsolatos, jogosult nyugdíjprogramokból (bizonyos munkáltatói nyugdíjazási tervek, például a 401(k) és 403(b) szakaszból származó juttatások 100 000 USD-ig terjedő összegére. , és IRA-k) minősített egyéneknek, valamint az ilyen terjesztésekre vonatkozó speciális átgörgetési szabályokat. Ezenkívül megnöveli annak az összegnek a korlátját, amelyet egy képesített magánszemély jogosult nyugdíjazási tervből (az IRA-t nem beleértve) felvehet, és lehetővé teszi a terv szponzora számára, hogy a képesítéssel rendelkező személyeknek további egy évig visszafizesse a tervkölcsöneiket.

A segélytörvény 209. szakasza kizárólag a terv hatálya alá tartozó aktív résztvevők számának a COVID-19 nemzeti vészhelyzethez kapcsolódó csökkentésére vonatkozik?

Nem. Bár a kötelező meghatározási időszak első napja – 2020. március 13. – a COVID-19 nemzeti vészhelyzet kihirdetésének dátuma, a rendelkezés feltételei nem korlátozódnak a COVID-19 nemzeti vészhelyzethez kapcsolódó csökkentésekre.

Mi a fertőzések második hulláma a világjárvány idején?

Második hullám: A fertőzések jelensége, amely világjárvány idején alakulhat ki. A betegség először az emberek egy csoportját fertőzi meg. A fertőzések száma csökkenni látszik. Ezután a fertőzések a lakosság egy másik részében növekednek, ami a fertőzések második hullámát eredményezi.

Kit tekintenek nélkülözhetetlen munkavállalónak a COVID-19 világjárvány idején?

Az alapvető (kritikus infrastruktúra) dolgozók közé tartoznak az egészségügyi személyzet és az egyéb alapvető munkahelyeken dolgozók (pl. az elsősegélynyújtók és az élelmiszerboltokban dolgozók).

Hogyan kapcsolódik a megfelelő foglalkoztatás a munkanélküli-biztosítási jogosultsághoz?

A legtöbb állami munkanélküli-biztosítási törvény tartalmazza a megfelelő foglalkoztatást. A megfelelő foglalkoztatás jellemzően az előző munkahely bérszintjéhez, a munkavégzés típusához és az igénylő készségeihez kötődik.

A megfelelő állásajánlat (az állami törvényben meghatározottak szerint) alapos ok nélküli elutasítása gyakran kizárja az egyéneket a munkanélküli-kompenzációra való folyamatos jogosultságból.