Az ocairs szabványosított értékelés?
Pontszám: 4,1/5 ( 3 szavazat )Az OCAIRS egy standardizált eredménymérő, amelyet az emberi foglalkozási modell támogatására fejlesztettek ki, amely egy foglalkozási terápiás modell.
Mi az Ocairs értékelése?
Felhasználói kézikönyv a foglalkozási körülmények értékeléséhez, interjú és értékelési skála (OCAIRS) összefoglalásához: Az OCAIRS struktúrát biztosít az egyén foglalkozási részvételének mértékére és jellegére vonatkozó adatok összegyűjtésére, elemzésére és jelentésére .
A COPM egy Moho-értékelés?
A MOHOST, az OCAIRS és a módosított COPM használatát fontolgattam ( ami nem MOHO értékelés , hanem az értékelés céljának utolsó két pontja). Azt is reméljük, hogy mérni tudjuk a változást, így ideális esetben az értékelés egy eredménymérőt is tartalmaz.
Az Ocairs egy eredménymérő?
Különösen hasznosnak találjuk a MOHOST-ot, az OCAIRS-t és az OSA-t – és ezek mind használhatók eredménymérőként a változás és a helyreállítás bizonyítékául .
Mi az a foglalkozási önértékelés?
Összefoglalás: A Foglalkozási Önértékelés (OSA) egy értékelő eszköz és egy eredménymérő, amely az emberi foglalkozás modelljén alapul ... Az OSA célja, hogy rögzítse az ügyfelek saját foglalkozási kompetenciáiról és az általuk fontosnak tartott foglalkozásokról alkotott véleményét.
OCAIRS értékelés
Mi a Moho-modell a munkaterápiában?
Az Emberi Foglalkozások Modellje (MOHO) egy olyan modell, amely leírja, hogy az emberek hogyan alakítják ki és módosítják foglalkozásaikat a környezettel kölcsönhatásban , amely az emberi cselekvések dinamikus nyílt ciklusú rendszerét mutatja be.
Mi a Mohost értékelés?
A MOHOST egy olyan értékelés, amely a MOHO-koncepciók többségére vonatkozik (akarat, megszokás, készségek és környezet) , lehetővé téve a terapeuta számára, hogy áttekintést kapjon a kliens foglalkozási működéséről.
A Mohost egy eredménymérő?
A kutatások azt mutatják, hogy a MOHOST egy érvényes foglalkozási eredmények mérőszáma a szolgáltatást igénybe vevők körében , bizonyítékot szolgáltatva az egyidejű, eltérő és diszkriminatív érvényességre Kielhofner és mtsai, 2010; Pan és mtsai, 2011).
Hány Moho értékelés létezik?
Ez az értékelési csomag 14 validált MOHO értékelést kínál.
Mi a kommunikációs és interakciós készségek értékelése?
Az ACIS egy megfigyeléses értékelés, amely adatokat gyűjt azokról a készségekről, amelyeket a személyek egy foglalkozás során kommunikálnak és interakcióba lépnek másokkal. Az ACIS adatokat gyűjt a készségekről, amint azt egy foglalkozási forma teljesítése során mutatják be, és/vagy egy olyan társadalmi csoporton belül, amelynek az illető tagja.
Hogyan történik a COPM értékelés pontozása?
Az átlagos TELJESÍTMÉNY és ELÉGEDETTSÉG pontszámok az egyes feladatok pontszámainak összegzésével és a feladatok számával való osztással számíthatók ki . A TELJESÍTMÉNY és az ELÉGEDETTSÉG változási pontszáma újraértékelési időközönként számítható ki.
A COPM minőségi vagy mennyiségi?
A Canadian Occupational Performance Measure (COPM) egy félig strukturált eszköz, amely meghatározza és méri a foglalkozási teljesítmény minőségi és mennyiségi jellemzőit (Townsend, 2002).
A COPM képzést igényel?
Mint minden mérőeszköz esetében, fontos, hogy a terapeuta rendelkezzen a COPM megbízható és érvényes módon történő kezeléséhez szükséges speciális képzéssel . Tanulási forrásokat fejlesztenek ki, hogy segítsék ezt a folyamatot.
Mi az OT folyamat?
A munkaterápiás folyamat a munkaterápiás szolgáltatások ügyfélközpontú nyújtása . A folyamat magában foglalja az értékelést és a beavatkozást a célzott eredmények elérése érdekében. Hangsúlyt kapnak a folyamat szakaszai és a folyamat különböző aspektusai közötti dinamikus kölcsönhatások.
Mik azok a standardizált értékelések a foglalkozási terápiában?
Szabványosított értékelések Ezek formális, gyakran toll és papír alapú értékelések, de funkcionális elemeket is beépíthetnek az értékelésbe. A „szabványosított” kifejezés azt a tényt jelöli, hogy az értékelést úgy alakították ki, hogy egy személy képességeit más emberekhez képest mérje .
Mi az a Cape értékelés?
Összegzés: A gyermekek részvételének és élvezetének értékelése (CAPE) egy olyan intézkedés, amelynek célja annak dokumentálása, hogy a fogyatékkal élő vagy nem fogyatékos gyermekek hogyan vesznek részt a kötelező iskolai tevékenységeiken kívüli mindennapi tevékenységekben . ... A PAC foglalkozik a gyermek tevékenységekkel kapcsolatos preferenciáival.
Mi a MOHO célja?
A MOHO egy foglalkozás-központú keretrendszer, amelynek célja , hogy elmagyarázza a foglalkozások gyakorlásának szempontjait, valamint azt, hogy hogyan merülnek fel a betegséggel és fogyatékossággal kapcsolatos problémák . A MOHO ügyfélközpontú, bizonyítékokon alapuló és holisztikus jellegű.
A MOHO referenciakeret vagy modell?
Kezdetben modellként jött létre, de később referenciakeretté fejlődött. Reilly MOHO-jának és Kielhofner MOHO-jának ugyanaz az alapja, de más a perspektívája.
Miért jó a Mohost?
A foglalkozási részvétel mértékeként a MOHOST a gyakorlati szakemberek és kutatók számára érvényes és megbízható mérési eredményeket kínál az akarat , a hozzászokás, a kommunikációs/interakciós készségek, a folyamatkészségek, a motoros készségek és a részvételre gyakorolt környezeti hatások mérésére.
Mi az a standardizált eredménymérő?
A standardizált eredménymérők (SOM-ok) olyan eszközök, amelyeket a betegek teljesítményében, funkciójában vagy részvételében az idő múlásával bekövetkezett változások mérésére használnak . ... A fizikoterápiában a jó klinikai gyakorlat mintája magában foglalja a SOM-okat használó betegek egészségi állapotának rendszeres monitorozását [4].
A Mohost megfigyelő?
A MOHOST a foglalkozási részvétel megfigyeléses értékelése , amelyet úgy terveztek, hogy egy terapeuta végezzen el a szolgáltatást igénybe vevő foglalkozást végző megfigyelése alapján. A MOHOST-nak van teljes formája (MOHOST) és egyetlen megfigyelési űrlapja (MOHOST-SOF).
Mi az a beteg által jelentett eredménymérő?
A betegek által jelentett eredménymérések (PROM) szabványosított, validált felmérések . Arra használják, hogy tanulmányozzák, hogyan érzi magát egészségi állapotával kapcsolatban, például: fájdalom. mobilitás.
Mi a szerepellenőrző lista?
Az 1981-ben kifejlesztett szerep-ellenőrző lista egy rövid, két részből álló értékelő eszköz, amely a következő 10 szerepkörrel összefüggésben rögzíti az egyén észlelt beosztását és szerepértékét : tanuló, dolgozó, önkéntes, gondozó, otthonfenntartó, barát, családtag, vallásos résztvevő, hobbi/amatőr és résztvevője ...
Mennyi ideig tart a Mohost adminisztrálása?
Beadási idő A teljes beadási idő 10-40 perc .
Mi az az önkéntes kérdőív?
A Volitional Questionnaire egy megfigyeléses módszer a motivációval kapcsolatos adatok gyűjtésére , és olyan személyek számára készült, akik nem képesek önállóan beszámolni saját indítékaikról. Az eddigi tanulmányok azt sugallják, hogy a műszer az akaraterő érvényes mérésére szolgál, bár az eszköznek számos korlátja van.