A mohost egy eredménymérő?
Pontszám: 4,9/5 ( 15 szavazat )A kutatások azt mutatják, hogy a MOHOST egy érvényes foglalkozási eredmények mérőszáma a szolgáltatást igénybe vevők körében , bizonyítékot szolgáltatva az egyidejű, eltérő és diszkriminatív érvényességre Kielhofner és mtsai, 2010; Pan és mtsai, 2011).
Mire használható a Mohost?
A MOHOST az ügyfél foglalkozási motivációjával, foglalkozási mintájával, kommunikációjával/interakciójával, folyamataival, motorikus készségeivel és környezetével foglalkozik. A MOHOST-ot arra tervezték, hogy dokumentálják a munkaterápiás beavatkozási célok felé tett előrehaladást, valamint a munkaterápiás szolgáltatások szűrésére szolgáljanak.
A Mohost megfigyelő?
A MOHOST a foglalkozási részvétel megfigyeléses értékelése , amelyet úgy terveztek, hogy egy terapeuta végezzen el a szolgáltatást igénybe vevő foglalkozást végző megfigyelése alapján. A MOHOST-nak van teljes formája (MOHOST) és egyetlen megfigyelési űrlapja (MOHOST-SOF).
A Mohost szabványosított értékelés?
A MOHOST (Parkinson et al. 2006) egy szabványosított értékelés , amely az Emberi Foglalkozás Modellében (Kielhofner, 2008) gyökerezik, amely fogalmi rendszert ad a mindennapi környezetben az akarattal, a teljesítménnyel és a foglalkozási viselkedés megszervezésével kapcsolatos kérdések kezelésére.
Mennyi ideig tart a Mohost beadása?
A teljes beadási idő 10-40 perc .
Emberi foglalkozási szűrőeszköz modellje (MOHOST)
Milyen típusú értékelés a Mohost?
A Model of Human Occupation Screening Tool (MOHOST) egy foglalkozás-központú értékelés , amely meghatározza, hogy az ügyféltényezők és környezeti tényezők milyen mértékben könnyítik meg vagy korlátozzák az egyén részvételét a mindennapi életben.
Mi az a Mohost szűrőeszköz?
A Model of Human Occupation Screening Tool (MOHOST) egy kiértékelő eszköz, amely a MOHO konstrukcióiból származik . A MOHOST 2.0-s verzióját az Egyesült Királyságban (Egyesült Királyság) hozták létre Parkinson és munkatársai (2006). Úgy tervezték, hogy a terapeuta áttekintést kapjon az egyén foglalkozási működéséről.
Mi az a standardizált eredménymérő?
A standardizált eredménymérők (SOM-ok) olyan eszközök, amelyeket a betegek teljesítményében, funkciójában vagy részvételében az idő múlásával bekövetkezett változások mérésére használnak . ... A fizikoterápiában a jó klinikai gyakorlat mintája magában foglalja a SOM-okat használó betegek egészségi állapotának rendszeres monitorozását [4].
Az Ocairs egy eredménymérő?
Különösen hasznosnak találjuk a MOHOST-ot, az OCAIRS-t és az OSA-t – és ezek mind használhatók eredménymérőként a változás és a helyreállítás bizonyítékául .
Mik azok a szabványosított értékelések?
A szabványosított értékelés a teszt bármely formája, amely megköveteli, hogy a tesztfelvevők azonos módon válaszoljanak ugyanazokra a kérdésekre, majd „standard” vagy következetes módon pontozzák . Ez lehetővé teszi az egyes tanulók vagy tanulócsoportok relatív teljesítményének összehasonlítását.
Hány Moho értékelés létezik?
Ez az értékelési csomag 14 validált MOHO értékelést kínál.
Mi az Ocairs értékelése?
Felhasználói kézikönyv a foglalkozási körülmények értékeléséhez, interjú és értékelési skála (OCAIRS) összefoglalásához: Az OCAIRS struktúrát biztosít az egyén foglalkozási részvételének mértékére és jellegére vonatkozó adatok összegyűjtésére, elemzésére és jelentésére .
Mi a Moho-modell a munkaterápiában?
Az Emberi Foglalkozások Modellje (MOHO) egy olyan modell, amely leírja, hogy az emberek hogyan alakítják ki és módosítják foglalkozásaikat a környezettel kölcsönhatásban , amely az emberi cselekvések dinamikus nyílt ciklusú rendszerét mutatja be.
Miért használják a Moho-t a mentális egészségben?
A mai napig az emberi foglalkozás modellje (MOHO) a legszélesebb körben használt modell nemzetközi szinten. ... A terapeuták arról számoltak be, hogy a MOHO mérsékelten használták, hogy nagymértékben javítsák értékelésüket, célkitőzésüket és a releváns beavatkozások lebonyolítását, valamint szakmai identitásukat, mint OT -t a mentálhigiénés foglalkozásterápiás gyakorlatukban.
Mi az a Moho ExpLOR?
A MOHO-ExpLOR egy elméletvezérelt értékelő eszköz, amellyel információkat gyűjthet és összegezhet olyan emberek szakmai életéről, akik jelentős kognitív és/vagy fizikai nehézségekkel küzdenek, és jelentős nehézségeket okoznak az értelmes mindennapi tevékenységben való részvételben.
Mi a szerepellenőrző lista?
Az 1981-ben kifejlesztett szerep-ellenőrző lista egy rövid, két részből álló értékelő eszköz, amely a következő 10 szerepkörrel összefüggésben rögzíti az egyén észlelt beosztását és szerepértékét : tanuló, dolgozó, önkéntes, gondozó, otthonfenntartó, barát, családtag, vallásos résztvevő, hobbi/amatőr és résztvevője ...
Az érdeklődési ellenőrző lista eredménymérő?
Áttekintés: Ez az értékelés az ügyfelek teljesítményét és vezetői működését vizsgálja az élelmiszervásárlás közösségi életfeladatán keresztül. ... Felhasználások: A TOGSS-t a teljesítmény és a hatékonyság kezdeti értékelésére, valamint a beavatkozások eredményességének mérésére használják .
Miért fontosak az eredménymutatók?
Az eredmények fontosak az egyéni betegellátás közvetlen irányításában, és az általuk biztosított szakma számára az ellátás kollektív összehasonlításában és az eredményesség meghatározásában. Az eredmények mérése a fizikoterapeuta gyakorlatának kritikus eleme.
Mik azok az OT kimenetel mérései?
Az OT kimenetel mérései a kezelés értékének és hatékonyságának meghatározására szolgálnak a terápiában . Ezeket az intézkedéseket gyakran a terápia kezdetén fejezik be, hogy meghatározzák az alapfunkciót, majd a terápia végén, hogy értékeljék a haladást és meghatározzák a kezelés hatékonyságát.
Mi a jó eredménymérő?
Az eredményváltozókat olyan ütemben kell gyűjteni, amely tükrözi a változás dinamikus természetét , amely például egy fizikai vagy viselkedési beavatkozásból ered. A változás pályája lehet lineáris vagy nemlineáris. Az eredmények változása gyors lehet a kezelés elején, majd stabilizálódhat, majd újabb elmozdulást mutathat.
Mi az eredménymérő példa?
Az eredménymutatók az egészségügyi szolgáltatásnak vagy beavatkozásnak a betegek egészségi állapotára gyakorolt hatását tükrözik. Például: A műtét következtében elhunyt betegek százalékos aránya (műtéti halálozási arány). A műtéti szövődmények vagy a kórházban szerzett fertőzések aránya.
Mi az a validált eredménymérő?
A szabványosított, validált eredménymérők alkalmazása a klinikai gyakorlatban a CSP minőségbiztosítási szabványainak kifejezett követelménye. ... A standardizált, validált klinikai kimenetel mérései a betegellátás minőségének mérésére használt különböző típusú eszközök és mutatók sorozatán belül találhatók.
Mi az az önkéntes kérdőív?
A Volitional Questionnaire egy megfigyeléses módszer a motivációval kapcsolatos adatok gyűjtésére , és olyan személyek számára készült, akik nem képesek önállóan beszámolni saját indítékaikról. Az eddigi tanulmányok azt sugallják, hogy a műszer az akaraterő érvényes mérésére szolgál, bár az eszköznek számos korlátja van.
Mi a Moho teljesítménykapacitása?
Performance Capacity (Teljesítmény képessége) Egy cselekedet végrehajtásának képessége az egyén mentális és fizikai képességeinek állapota, valamint megélt tapasztalatai alapján. ... A MOHO érdeklődési köre a fogyatékos emberek megélt tapasztalatai és teljesítményük.
Mi az ACIS értékelés?
Az ACIS egy megfigyelési besorolási skála, amelyet arra terveztek, hogy részletesen rögzítse egy személy szociális interakciós képességét, miközben jelentős társadalmi kontextusban vesz részt. ... Az eredmények alátámasztották az ACIS belső, konstrukciós és személyi válasz érvényességét.