1. Munkaszerződések. ...
2. Bérek. ...
3. Munkaviszony megszüntetése. ...
4. Szülési és apasági szabadság. ...
5. A munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése. ...
6. Munkaszüneti napok és munkahét. ...
7. Korlátozó záradékok a munkaszerződésekben. ...
8. hálapénz és Provident Fund.

• Viselkedési szabályzat. Az alkalmazottak magatartásával foglalkozó HR irányelvek meghatározzák az alkalmazottak „megfelelő munkahelyi viselkedését”. ...
• Biztonsági irányelvek. ...
• Fegyelmi és felmondási politikák.

Melyek a HR irányelvek 4 C-je?

Az eredmények szerint a válaszadók többsége azt mondta, hogy a négy C-t – a kritikus gondolkodást, a kommunikációt, az együttműködést és a kreativitást – a szervezetükön belül prioritásként fogalmazták meg az alkalmazottak fejlesztése, a tehetséggondozás és az utódlástervezés terén.

Mi a 7 fő HR tevékenység?

Mi a HR-politika jelentősége?

A HR irányelvek biztosítják, hogy a szervezet minden dolgozójáról gondoskodjanak ; szükségleteiket tiszteletben tartják, és munkájukhoz megfelelő juttatásokat biztosítanak számukra. A HR irányelvek segítenek kezelni az alkalmazottak panaszait, problémáit és sérelmeit, és felvázolják azok megfelelő megoldását.

Mik a HR feladatai?

A legegyszerűbben a HR (Human Resources) részleg egy olyan csoport, amely az alkalmazottak életciklusának irányításáért (azaz az alkalmazottak toborzásáért, felvételéért, betanításáért, képzéséért és elbocsátásáért) és a munkavállalói juttatások kezeléséért felelős.

Milyen egy jó HR politika?

A jó HR-politika általános iránymutatást ad a szervezet, így annak alkalmazottai által a foglalkoztatás különböző vonatkozásaiban alkalmazott megközelítéshez . Egy eljárás pontosan meghatározza, hogy milyen intézkedéseket kell tenni az irányelvekkel összhangban.

Melyek a legfontosabb HR törvények?

A fizetéssel és munkaidővel kapcsolatos legfontosabb törvények, amelyek a fizetéssel és a munkaidővel foglalkoznak, a Family and Medical Leave Act (FMLA) és a Fair Labour Standards Act (FLSA). Ez a kettő biztosítja az alkalmazottaknak a 40 órás munkahetet és a 12 hetes munkaidőt. fizetetlen szabadság. De szabályozzák a túlóradíjra és a gyermekmunkára vonatkozó törvényeket is.

Mi az a HR politika és eljárás?

Mik azok a HR irányelvek és eljárások? A humánerőforrás-politikák formális szabályok és iránymutatások, amelyeket a vállalkozások alkalmaznak alkalmazottaik irányítására . Ezzel szemben a HR-eljárások lépésről lépésre szóló utasítások, amelyek meghatározzák, hogy milyen lépéseket kell tenni az irányelveknek való megfelelés érdekében.

Mi a HR 5 fő területe?

Mi a HR 5 funkciója?

Céljainkra az öt fő területet vizsgáljuk meg: toborzás és személyzet, kompenzáció és juttatások, képzés és fejlesztés, tehetséggondozás, biztonság és megfelelőség . Nagy szervezetekben ezek a funkciók feloszthatók.

Mi a HR legfontosabb szerepe?

A humánerőforrás-szakemberek, vezetők és felügyelők előtt nem titok, hogy a munkahelyen az egyik legkritikusabb döntés a tehetségszerzés, ismertebb nevén a toborzás . ... A toborzás valóban az emberi erőforrás legfontosabb funkciója.

Mi a HR menedzser feladata?

A humánerőforrás-menedzser vezeti és irányítja a humánerőforrás (HR) osztály rutin feladatait, beleértve a személyzet felvételét és interjúztatását, a fizetések, juttatások és szabadságok kezelését , valamint a vállalati irányelvek és gyakorlatok betartatását.

Milyen tulajdonságai vannak a HR vezetőnek?

Mi a humánerőforrás-politika hatálya?

Figyelembe véve az ezzel járó bonyolultságokat, az EEM hatóköre napról napra bővül. Ez magában foglalja, de nem kizárólagosan a HR tervezést, munkaerő- felvételt (toborzás és kiválasztás), képzést és fejlesztést, bérszámfejtést, jutalmakat és elismeréseket , munkaügyi kapcsolatokat, panaszkezelést, jogi eljárásokat stb.

Mi a HR 7 funkciója?

A humánerőforrás-tevékenység 7 fő funkció alá tartozik: Toborzás és kiválasztás, Képzés és fejlesztés, Teljesítménymenedzsment, Munkavállalói kapcsolatok, Munkaügyi Jog és megfelelőség, Kompenzáció és juttatások és adminisztráció, Bérszámfejtés és HR rendszerek .

Mi a HR hét funkciója?

A toborzás és kiválasztás, a teljesítménymenedzsment, a tanulás és fejlesztés, az utódlás tervezése, a javadalmazás és juttatások, az emberi erőforrás információs rendszerek, valamint a HR adatok és elemzések a hatékony HRM sarokkövei.

Melyek a fő HR tevékenységek?

Hogyan jelentkezhetek a HR irányelvekre?

Milyen 4 fázisa van a beiskolázásnak?

Mi a beiskolázás 4 szintje?

Talya Bauer, az SHRM Alapítványtól, a sikeres felvételhez hozzátartozik a The Four C proaktív lefedése. Ez a megfelelést, a tisztázást, a kultúrát és a kapcsolatot jelenti.

Hányféle HR létezik?

A javadalmazáson és juttatásokon kívül valójában csak háromféle HR-szakember létezik: a pártszervezők, az ügyvédek és az üzletemberek.