• A szakszervezetek kedvezményt adhatnak a munkavállalók képzettségéről és tapasztalatairól. ...
• A szakszervezetek folyamatos tagdíjat követelnek meg, és beavatási díjat is kérhetnek. ...
• A szakszervezetek részt vehetnek olyan tevékenységekben, amelyekkel a munkavállalók nem értenek egyet. ...
• A szakszervezetek elriasztják az egyéniséget.

Mik a szakszervezetek előnyei és hátrányai?

Megállíthatja-e egy cég a szakszervezetek létrejöttét?

Bár a munkaadók nem akadályozhatják meg a szakszervezeteket abban, hogy megkérjék alkalmazottaikat, és nem büntethetik meg a munkavállalókat a szakszervezetek támogatásáért, a munkaadók kifejezhetik elutasító véleményüket a munkavállalók felé . A munkaadók elmagyarázhatják a dolgozóknak, hogy miért nem szeretik a szakszervezeteket, és hogy a szakszervezetek milyen hatással lehetnek a vállalatra.

Elutasíthatja a cég a szakszervezetet?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) értelmében a munkavállalóknak joguk van megtagadni a szakszervezethez való csatlakozást. ... A szakszervezet köteles mindenkit képviselni az alkudozási egységben, tekintet nélkül a szakszervezeti tagságra.

Figyelmen kívül hagyhatják a munkaadók a szakszervezeteket?

Nem. A törvény értelmében minden munkavállalónak joga van eldönteni, hogy tagja-e egy szakszervezetnek, vagy részt vesz-e a törvényes szakszervezeti tevékenységekben. A munkáltató azon intézkedése, amelynek célja, hogy megakadályozza a munkavállalót e jogának gyakorlásában, akár a felvételi szakaszban, akár a munkaviszony során, akár a munkaviszony megszűnésével, jogellenes.

Mi a 4 szakszervezeti típus?

A szakszervezet jogi személy?

Szerződéskötési jog: A bejegyzett szakszervezet jogi személyként saját nevében köthet megállapodásokat és szerződéseket. ... Pereléshez való jog: A szakszervezet jogi személy. Perelhet, vitát folytathat bármely munkaügyi bíróság, hatóság és más bíróság előtt saját maga és tagjai nevében.

Ki ismerheti el a szakszervezeteket?

A legáltalánosabb módja annak, hogy a szakszervezet megszerezze az elismerést kollektív tárgyalási célból, ha a munkáltató egyszerűen beleegyezik az elismerésbe. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a szakszervezet a munkáltató által elismertté válik jogi eljárások alkalmazása nélkül. Lásd a szakszervezet önkéntes elismerését.

Ki nem csatlakozhat szakszervezethez?

Azok az alkalmazottak, akiknek feladata a többi alkalmazott irányítása vagy a fontos vállalati döntések meghozatala saját független döntésük alapján, nem csatlakozhatnak szakszervezetekhez. Ők a vállalat alkuerejének részét képezik, nem az alkalmazottak.

Megtagadhatja a cég a szakszervezettel való tárgyalást?

Vannak-e korlátai annak, amit a munkáltató és a szakszervezet alkudhat? Ezeket a kérdéseket kötelező alkutárgyaknak nevezzük. A kötelező alku tárgyával kapcsolatos alku bármilyen elmulasztása vagy megtagadása sérti a munkajogot , és tisztességtelen munkavégzési vádemelést eredményezhet.

Miért nem akar egy cég szakszervezetet?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

A zárt bolt legális?

A szakszervezeti ellenőrzés legszélsőségesebb formája a „zárt bolt”, amelyben csak a szakszervezet tagjait lehet felvenni. ... A "zárt bolt" illegálissá vált az Egyesült Államokban az 1947-es Taft-Hartley törvény elfogadásával.

Kirúghatnak azért, mert szakszervezetet akarsz alapítani?

Nem. Munkaadója nem rúghat ki törvényesen azért, mert beszélt vele , csatlakozott vagy akár szakszervezetet szervez. Ennek az az oka, hogy a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi az Ön jogát ahhoz, hogy szakszervezetet alapítson, csatlakozzon ahhoz, vagy segítse azt.

Mit mondhatnak a munkaadók a szakszervezetekről?

A munkaadók tényszerű információkat oszthatnak meg a szakszervezeti szervezési folyamatról és a lehetséges kollektív tárgyalási folyamatról , valamint egyéb ügyekről, például a szakszervezeti tagdíjakról. Valós, ellenőrizhető tényekről beszélhetnek a vállalkozás és az iparág pénzügyi helyzetéről, valamint a munkavállalói javadalmazásra és juttatásokra gyakorolt ​​hatásokról.

Hogyan hat a munkához való jog a szakszervezetekre?

A Nemzeti Munkához Jog Jogvédő Alapítvány szerint a munkához való jogról szóló törvények tiltják a szakszervezeti biztonsági megállapodásokat, illetve a munkaadók és a szakszervezetek közötti megállapodásokat , amelyek szabályozzák, hogy a létrehozott szakszervezet milyen mértékben követelheti meg a munkavállalók tagságát, szakszervezeti tagdíj fizetését, vagy a munkaviszony feltételeként díjakat,...

Megéri csatlakozni egy szakszervezethez?

A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak. A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok.

A Walmart szakszervezeti munka?

Ez sehol sem nyilvánvalóbb, mint a Walmartnál, az Egyesült Államok legnagyobb magánmunkaadójában. A Walmart 1,4 millió alkalmazottja közül egy sem tartozik szakszervezethez. Csak egyszer sikerült valakinek sikeresen egyesítenie egy Walmart üzletet az Egyesült Államok határain belül .

Miért szavaztak az Amazon dolgozói a szakszervezet ellen?

A dolgozók azt mondták , hogy óvakodnak a szakszervezeti tagdíjak költségeitől , és nincsenek meggyőződve arról , hogy a szakszervezet jelentősen növelheti a fizetésüket vagy javíthatja a juttatásokat . Végül a létesítmény teljes dolgozóinak kevesebb mint 16%-a szavazott a kiskereskedelmi, nagykereskedelmi és áruházi szakszervezethez való csatlakozásra.

Megtagadhatja egy szakszervezet, hogy képviselje Önt?

Ez a jogi elv egész egyszerűen kimondja, hogy a szakszervezetnek minden munkavállalót egyenlően és előítéletek nélkül kell képviselnie. A szakszervezet nem tagadhatja meg a munkavállaló képviseletét, vagy nem megfelelően képviselheti a munkavállaló kora, faja, hitvallása, nemzetisége, neme, vallása, politikai meggyőződése, szakszervezeti státusza vagy személyisége miatt.

Beléphetek egyedül egy szakszervezetbe?

A törvény értelmében bármely munkavállaló csatlakozhat egy szakszervezethez , és a munkáltatója nem büntetheti meg a csatlakozásért. Ugyanígy egyáltalán nem kell szakszervezethez csatlakoznod, ha nem akarsz. Bármilyen szakszervezethez csatlakozhat, amelyre jogosult – ez általában bármely szakszervezetet jelent, amely az Ön iparágát képviseli.