A szakszervezeti kampány során a munkáltatónak tilos?
Pontszám: 4,8/5 ( 39 szavazat )A munkáltató továbbá nem ruházhatja át, nem bocsáthatja el, nem bocsáthatja el, nem ruházhatja ki a munkavállalót nehezebb munkavégzéssel, vagy más módon nem büntetheti meg a munkavállalót azért, mert szakszervezeti tevékenységet folytatott, vagy összehangolt tevékenységet folytatott, támogatta a szakszervezetet, tisztességtelen munkavégzési vádat emelt , vagy a munkavégzésben részt vett. a National Labour által végzett vizsgálat...
Megakadályozhatja a munkáltató a szakszervezeti tagságban?
A törvény értelmében a munkaadók nem diszkriminálhatnak vagy elbocsáthatnak munkavállalókat azért, mert úgy döntöttek, hogy csatlakoznak egy szakszervezethez.
Mit tehetnek a munkáltatók, hogy megakadályozzák a szakszervezetek létrejöttét?
- Szabályzatok áttekintése.
- A bérek és juttatások összehasonlítása.
- Alkalmazotti menedzsment felmérések készítése.
- Képzésvezetés a pozitív munkavállalói munkaviszonyokról.
- Egy szervezet gyenge pontjainak elemzése.
- Kockázat/válasz protokoll megvalósítása.
Mit tehetnek és mit nem tehetnek a munkáltatók a szakszervezeti tagság során?
A „TIPP” szabály emlékezteti a vezetőket és a felügyelőket azokra a tevékenységekre, amelyekben nem vehetnek részt a szakszervezeti kampány során: fenyegetések, kihallgatás, ígéretek és megfigyelés .
Melyik tiltotta meg a munkáltatóknak a tisztességtelen munkavégzést?
Munkáltatók tisztességtelen munkavégzési gyakorlata Az NLRA megtiltja a munkáltatóknak, hogy: Beavatkozzanak a munkavállaló azon jogába, hogy szakszervezeteket szervezzenek, csatlakozzanak ahhoz, vagy segítsenek egy szakszervezethez; kollektív tárgyalásokon részt venni; vagy védett, összehangolt tevékenységet folytatnak.
Youngkin az előrejelzések szerint megnyeri a VA kormányának versenyét; Az NJ kormányválasztás túl közel van ahhoz, hogy az I ABC News-nak hívja
Milyen példák vannak a tisztességtelen munkavégzésre?
- A panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek.
- Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt.
- Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.
- Sztrájk, munkabeszüntetés vagy lassítás felhívása, részvétele vagy támogatása.
Mik azok a tisztességtelen munkaerő-felvételi gyakorlatok?
- Kor.
- Szex, szexuális irányultság, nemi azonosítás vagy kifejezés.
- Faj, szín, örökség és kultúra.
- Vallásos hiedelmek.
- Fogyatékosság.
- Családi vagy családi állapot.
- Genetikai feltételek.
Mit nem tehet egy munkáltató?
faja, neme, bőrszíne, nemzeti származása, vallása, neme, szexuális irányultsága, nemi identitása (például transznemű státusza), életkora vagy fogyatékossága (beleértve a terhességet), egészségügyi állapota, nyelve (vagy akcentusa) vagy családi állapota miatt; szerződésszegés (például szakszervezeti megállapodás).
Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?
- A szakszervezetek nem biztosítanak ingyenes képviseletet. A szakszervezetek nem ingyenesek. ...
- A szakszervezetek szembeállíthatják a munkavállalókat a vállalatokkal. ...
- A szakszervezeti döntések nem mindig felelnek meg az egyéni munkavállalók kívánságának. ...
- A szakszervezetek elriaszthatják az egyéniséget. ...
- A szakszervezetek miatt a vállalkozásoknak emelniük kell az árakat.
Mondhat egy cég nemet a szakszervezetnek?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) értelmében a munkavállalóknak joguk van megtagadni a szakszervezethez való csatlakozást. ... A szakszervezet köteles mindenkit képviselni az alkudozási egységben, tekintet nélkül a szakszervezeti tagságra.
Miért utálják a munkaadók a szakszervezeteket?
A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .
A szakszervezetellenesség törvénytelen?
A munkaadók legálisan folytathatnak szakszervezet-ellenes kampányokat , de vannak olyan dolgok, amelyeket NEM TUDNAK megtenni (lásd: Illegális munkáltatói magatartás). Ha az Ön munkáltatója részt vesz ezekben a tevékenységekben, a szakszervezet tisztességtelen munkavégzés miatt vádat emelhet a Nemzeti Munkaügyi Tanácsnál.
Mi az 5 szakszervezeti taktika?
A szakszervezet rendelkezésére álló taktikák közé tartozik a sztrájk, a pikett és a bojkott . Amikor sztrájkot kezdenek, a dolgozók elmennek munkahelyükről, és nem hajlandók visszatérni, amíg a kérdéses problémát meg nem oldják.
Megtagadhatja a munkáltató a szakszervezettel való tárgyalást?
Nem. A munkajog nem követeli meg a szakszervezettől vagy a munkáltatótól, hogy beleegyezzen semmilyen alkujavaslatba. A törvény csak arra kötelezi a feleket, hogy jóhiszeműen, őszinte megállapodásra törekvő tárgyalásokat folytassanak.
Mi a teendő, ha az alkalmazottak szakszervezetbe szeretnének lépni?
- Mondja el alkalmazottainak, hogy a Vállalat inkább szakszervezeti tagként szeretne maradni, és szeretné, ha NEM-mel szavaznának;
- Mondja el alkalmazottainak, hogy saját belátásuk szerint szabadon támogathatják a szakszervezetet vagy sem, de reméli, hogy ellene szavaznak;
Mit tehetnek az alkalmazottak, hogy törvényesen megszüntessék a szakszervezet képviseleti jogát?
Mit tehetnek az alkalmazottak, hogy törvényesen megszüntessék a szakszervezet képviseleti jogát? Tartsa az igazolási választást .
Jó ötlet a szakszervezethez csatlakozni?
A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. A szakszervezeti dolgozók bére átlagosan 28 százalékkal magasabb, mint a szakszervezeten kívüli társaiké. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak.
Szakszervezetnek lenni jobb vagy nem szakszervezetnek?
A szakszervezeti tagság ad erőt a számokban A szakszervezeti tagság további előnyei. A szakszervezeti alkalmazottak átlagosan 30%-kal keresnek többet, mint a szakszervezeten kívüliek . A szakszervezeti dolgozók 92%-a rendelkezik munkával kapcsolatos egészségügyi ellátással, szemben a nem szakszervezeti munkavállalók 68%-ával. A szakszervezeti munkavállalók nagyobb valószínűséggel kapnak garantált nyugdíjat, mint a szakszervezeten kívüli munkavállalók.
Nehéz csatlakozni egy szakszervezethez?
Nehéz lehet bekerülni a szakszervezetbe . Okosnak, tehetségesnek és elkötelezettnek kell lenned egy új szakma elsajátításában. Ha nem sikerül az első próbálkozásra, próbálkozzon tovább. Sok esetben különös figyelmet fordítanak azokra a jelentkezőkre, akik visszatérnek és újra próbálkoznak.
Nem fizethet egy cég, ha kilép?
Nem tarthatja vissza a munkavállalót megillető, ki nem fizetett bért , még akkor sem, ha Ön elbocsátotta. És a végső fizetéshez nem csatolhat átvételi feltételt. Bár az utolsó fizetésre vonatkozó törvények államonként eltérőek, ha a felmondott munkavállaló utolsó fizetését az utolsó munkanapon adják át, az egyszerűsítheti a munkáltatói kötelezettségeket.
Kiabálhat veled a főnököd a többi alkalmazott előtt?
A rövid válasz: igen . A törvény nem tiltja, hogy a felügyelők és a vezetők kiabáljanak az alkalmazottakkal. De ha ez a kiabálás egy védett osztályról vagy ellen szól, akkor az zaklatásnak minősülhet. Az ordibálás egy zaklatási forma, amely attól függ, hogy egy személyt milyen szituációban kiabálnak, és hogy a főnök mit kiabál vele.
Jobb kirúgni vagy felmondani?
Elméletileg jobb a hírnevének, ha lemond, mert úgy tűnik, hogy a döntés a tiéd volt, és nem a céged. Ha azonban önként távozik, előfordulhat, hogy nem lesz jogosult arra a típusú munkanélküli-kompenzációra, amelyet elbocsátás esetén kaphatna.
Hogyan bizonyítja a tisztességtelen munkaerő-felvételi gyakorlatot?
A munkaerő-felvételi gyakorlat tisztességtelennek minősül , ha nem átlátható a pozícióval kapcsolatban (például félretájékoztatja a jelöltet arról, hogy mit jelent az állás, vagy mennyi lesz a fizetése), vagy ha más kritériumokat alkalmaz egy jelölt megítélésére. egy másik (például ha nem vesz fel valakit, mert...
Beperelhetsz egy tisztességtelen interjú miatt?
Perelhet-e egy munkáltatót azért, mert nem vették fel – vagy olyan dolgok miatt, amelyeket a munkáltató mondott vagy tett a felvételi folyamat során? Bizonyos helyzetekben a válasz "igen ". Ezeket az állításokat azonban nehéz lehet megnyerni.
Perelhetsz jogtalan felvétel miatt?
A kaliforniai alkalmazottak néha beperelhetik munkaadóikat jogtalan felmondás miatt, ha védett politikai tevékenység vagy beszéd miatt elveszítik állásukat . ... De a kaliforniai munkajog azt is előírja, hogy a munkaadók nem ellenőrizhetik vagy irányíthatják alkalmazottaik politikai tevékenységét vagy beszédét.