Állásinterjú során kérdezők?
Pontszám: 4,2/5 ( 40 szavazat )- Készítsen egy listát azokról a kérdésekről, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz kapcsolódó kötelezettségekhez. ...
- Tegyen fel viselkedési kérdéseket. ...
- Az interjú előtt tekintse át a jelölt önéletrajzát. ...
- Vázolja fel a jelölt interjústruktúráját. ...
- Ne beszéljen túl sokat az interjú során. ...
- A szakmai előzékenység kiterjesztése.
Mit néznek a kérdezők az interjú során?
Az interjúztatók olyan dolgokat keresnek, amelyeket hallani szeretnének a válaszaidban, vagy azt, hogy hogyan kezeled magad az interjú során , vagy egyszerűen csak valamilyen jelet, amely megmutatja, milyen lehetsz, ha nekik dolgoznál.
Hogyan válaszoljon a kérdezőnek az interjú során?
A legjobb kérdések akkor születnek, ha meghallgatod a kérdező által feltett kérdéseket. Jó válasz a kérdezőnek: "Van bármilyen kérdése?" ez lenne: "Igen, igen. Abból, amit az interjú során kérdezett, úgy tűnik, hogy problémái vannak az ügyfelek megtartásával.
Mit ne tegyen a kérdező az interjú során?
- Legyen tanácstalan a cégről. A cég alapjainak ismerete olyan egyszerű, mint a rámutatás és a kattintás. ...
- Túl korán beszéljen a pénzről. ...
- Későn (vagy ami még rosszabb, túl korán)...
- Felejtse el önéletrajzának másolatait. ...
- Szemétbe helyezni egy korábbi munkáltatót. ...
- Hiányzik a lelkesedés. ...
- Felejts el kérdéseket feltenni. ...
- Beszélj túl sokat.
Hogyan viselkedsz egy interjú alatt?
- Készülj, készülj, készülj. A felkészülésre szánt idő a leglelkiismeretesebb dolog, amit az interjú előtt tehet. ...
- Bánj tisztelettel mindenkivel, akivel találkozol. ...
- Gyakorold az udvarias, magabiztos testbeszédet. ...
- Ász a bemutatkozás. ...
- Emlékezz az asztali modoradra. ...
- Köszönőlevél küldése.
Állásinterjúk: jó és rossz
Mi az az 5 dolog, amit meg kell tenned egy interjú során?
- Öltözz megfelelően. Tervezzen olyan ruhát, amely illeszkedik a jelentkező cég kultúrájához. ...
- Időben érkezni. Soha ne érkezz későn az állásinterjúra! ...
- Ügyeljen a viselkedésére. ...
- Ügyeljen a testbeszédére. ...
- Tegyél fel értelmes kérdéseket.
Hogyan zársz egy interjút?
- Tegyen fel konkrét és jól átgondolt kérdéseket a pozícióval és a céggel kapcsolatban.
- Ismételje meg képesítését az állásra.
- Érdeklődjön, hogy a kérdezőbiztosnak szüksége van-e további információra vagy dokumentációra.
- Az esetleges problémák megoldása.
- Ismételje meg érdeklődését a pozíció iránt.
Mi az az 5 dolog, amit soha nem szabad elmondani egy állásinterjún?
- „Szóval, mondd meg, mit csinálsz itt” Az interjú 1. szabálya: Végezzen kutatást. ...
- “Uh, az utolsó társaságom…”…
- „Nem jöttem ki a főnökömmel”…
- 4. "...
- "Bármit megteszek"...
- "Tudom, hogy nincs sok tapasztalatom, de..." ...
- „Felkerül az önéletrajzomban”...
- "Igen!
Mi az a 4 dolog, amit nem szabad megtenned az interjú során?
- Nem végez kutatást. ...
- Későn felkelni. ...
- Nem megfelelő öltözködés. ...
- A szükségtelen kellékekkel való izgalom. ...
- Rossz testbeszéd. ...
- Nem egyértelmű válaszadás és kósza. ...
- Negatívan beszél jelenlegi munkáltatójáról. ...
- Nem tesz fel kérdéseket.
Mit ne tegyen interjú után?
- Ne játssza le újra és újra az interjút.
- Ne zaklassa a munkaerő-felvételi vezetőt.
- Ne hagyja abba az álláskeresési folyamatot, és ne hagyja fel a munkáját.
- Ne tegyél közzé semmit az interjúról a közösségi médiában.
- Ne kísértsd a munkaerő-felvételi vezetőt.
Mi az 5 legfontosabb kérdés, amit fel kell tenni egy kérdezőnek?
- Mit vársz a csapattagoktól ebben a pozícióban? ...
- Változnak ezek az elvárások az idő múlásával? ...
- Milyen egy átlagos nap a [cégnév]-nél? ...
- Hol látja a céget öt év múlva? ...
- Melyek a munkafolyamat következő lépései?
Mit kell mondani egy interjú elején?
- Örülök, hogy megismerhetem. ...
- Köszönöm, hogy ma találkoztál velem. ...
- Elolvastam a munkaköri leírást. ...
- Kutattam a cégét. ...
- Szeretnék többet megtudni a cégről. ...
- Ez a munka érdekesen hangzik. ...
- A munkaköri leírás tökéletesen megfelel a képesítésemnek.
Hogyan fogadja el az interjú ajánlatot?
Köszönjük a meghívást egy interjúra a [munkahely]. Nagyra értékelem a lehetőséget, és alig várom, hogy találkozzunk [a munkaerő-kölcsönzési vezetővel] [dátum] időpontban, [időpont] az Ön [helyén].”
Mit keresnek az állásinterjúk?
A munkaadók azt szeretnék látni, hogy olyan személyes tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek növelik alkalmazotti hatékonyságát, mint például a csapatmunkára való képesség, problémamegoldó készség , valamint megbízható, szervezett, proaktív, rugalmas és találékony.
Mit szeretnének hallani az állásinterjúk?
Egy munkaadó hallani szeretné, mennyire képzett és szenvedélyes vagy , és a képes hozzáállás messzire visz. „Megnyugvást akarnak kapni arról, hogy Ön valóban érdeklődik a munka iránt, és nem csak fizetést keres” – mondja Templin. "Ez a lehetőség, hogy megmutassa, miért vagy tökéletes a munkára."
Tudják a kérdezők, hogy ideges vagy?
A munkaadók figyelni fogják, mennyire ideges vagy, és cselekedni fognak . Valószínűleg nem érdekelné őket, hogy mennyire ideges vagy az interjún, ha csak az interjúról szólna. ... Az állásinterjún tapasztalt higgadtságod ennek mutatója lehet, és ezért számít ez a munkáltatóknak.
Mi az a 3 dolog, amit egy személynek nem szabad megtennie egy interjún?
- Későn érkezik. A rossz időgazdálkodás csökkenti a pontosság képességét a kiszámíthatatlan késések miatt. ...
- Igazolatlan hiányzás. ...
- Túl laza a köszönéskor. ...
- A munkáltató iránti érdeklődés hiánya. ...
- Megkérdőjelezhető dokumentumok? ...
- Túlfáradt megjelenés. ...
- A törődés hiánya. ...
- Nem megfelelő ruházat.
Egy 10 perces interjú rossz?
Remek jele annak, hogy az állásinterjúd jól sikerül, ha a tervezettnél több emberrel találkozol. Ne lepődj meg, ha csak néhány kérdést tesznek fel. Csak körülbelül 10-15 percet tölthet ezekkel az emberekkel. Valószínűleg csak megnézik az önéletrajzát, és megkérdezik a tapasztalatairól.
Rendben van, ha jegyzeteket készítenek egy interjúban?
Igen, az állásinterjún teljesen elfogadható jegyzeteket készíteni . Az interjúba vihetsz egy jegyzetfüzetet, amely tartalmazza a feltenni kívánt kérdések listáját. Győződjön meg róla, hogy kutatást végzett a szervezettel kapcsolatban, hogy megfelelően személyre szabhassa kérdéseit és beszédpontjait.
Mi a legjobb válasz a gyengeségedre?
Hogyan válaszolj Melyek a legnagyobb gyengeségeid? Válassz olyan gyengeséget, amely nem akadályoz meg abban, hogy sikeresen betöltsd a szerepkört . Légy őszinte, és válassz egy igazi gyengeséget. Mutasson példát arra, hogyan dolgozott azon, hogy javítsa gyengeségeit, vagy hogyan tanult meg új készségeket a probléma leküzdésére.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
mik az erősségeid?
- Lelkesedés.
- Megbízhatóság.
- Kreativitás.
- Fegyelem.
- Türelem.
- Tisztelettudás.
- Meghatározás.
- Elhivatottság.
Hogyan kezdj el és hogyan fejezz be egy interjút?
- Tegyen fel konkrét kérdéseket a munkával és a céggel kapcsolatban. ...
- Ismételje meg érdeklődését a pozíció iránt. ...
- Foglalja össze, miért Ön a megfelelő a munkára. ...
- Ismerje meg a következő lépéseket. ...
- Köszönő e-maileket küldeni. ...
- Fejlessze interjúkészítő képességeit.
Hogyan adja el magát egy interjún?
- Fókuszáljon az igényeikre. ...
- Legyen egy nagyszerű felvonópálya, és értse meg, mit tud ajánlani a munkáltatónak. ...
- Ismerkedjen meg saját önéletrajzával. ...
- Készítsen példákat a múltbeli sikerekről és teljesítményekről. ...
- Készüljön fel a viselkedési interjú kérdéseire. ...
- Kutasd a személyt, akivel beszélsz.
Hogyan kezdjek el egy interjút?
Kezdje az interjút egy udvarias köszöntéssel: „Hogy vagy ma?” vagy „ Örülök, hogy találkoztunk! ” Köszönöm a kérdezőnek, hogy találkoztunk önnel: „Köszönöm, hogy időt szakított arra, hogy ma találkozzon velem.” Említse meg, kit ismer a cégnél: „Annyira izgatott voltam, amikor _____ közölte velem, hogy ez a pozíció nyitott!”