• 1,5-szeres fizetése annak, amit a ledolgozott órákért általában keresnének a napi átlagbérükön felül, vagy.
• normál bérük a ledolgozott órákra (és a túlórákra, ha van ilyen), plusz egy jövőbeli szabadnap, és az az összeg, amely az adott szabadnapra vonatkozó átlagos napibér.

Ki jogosult szabadságdíjra?

Ahhoz, hogy a munkavállaló fizetett szabadságra vagy üdülési prémiumra jogosult legyen, rendszeres beosztással kell rendelkeznie, azaz a munkavégzés hetére előre beütemezett munkaidőnek kell lennie .

Be kell jönnöm a szabadnapomon?

Szokásos beosztásától függetlenül a munkavégzés ideje 100%-ban a munkáltatón múlik. A munkáltató megkövetelheti, hogy korán jöjjön be , későn maradjon, vagy a szabadnapján dolgozzon. Ha nem dolgozik, amikor a munkáltatója azt mondja, hogy muszáj, felmondhatnak.

Mi a törvény a szabadságdíjról?

Alberta. Csak az arra jogosult munkavállalók jogosultak törvényes szabadságdíjra . ... Azok, akik az ünnepnapon dolgoznak, kapnak másfél vagy újabb fizetett szabadnapot. Azok a munkavállalók, akik az ünnep napján általában nem dolgoznak, és munkára kérik őket, másfél időt kapnak.

Kapsz fizetést a szabadságért, ha elmész?

Amikor elhagyja munkahelyét, ki kell fizetnie minden olyan szabadságot, amelyet a szabadság évében nem vehetett ki. Az Ön munkaszerződése azonban feljogosíthatja munkáltatóját arra, hogy a felmondási időn keresztül a fel nem használt szabadság kivételét követelje.

Milyen mértékben fizetik az éves szabadságot?

Ez általában a normál fizetés 17,5%-a . Az odaítélésben, a vállalkozási szerződésben vagy a szerződésben szerepel, hogy jogosult-e elhagyni a berakodást.

Hogyan számítják ki az állami fizetést?

A kötelező szabadságolási díj a szabadság hetét megelőző négy teljes fizetési hét alatt megszerzett munkabér 1/20-a , a túlórák kivételével. A jutalékkal fizetett munkavállalók esetében a törvényes szabadságdíj a szabadság hetét megelőző 12 teljes fizetési hét alatt megszerzett munkabér 1/60-a.

Kötelesek-e a munkaadók másfél munkaidőt fizetni szabadságon?

Konkrétan, a szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkaadók további kompenzációt (azaz másfél időt) fizessenek alkalmazottaiknak a szabadságon végzett munkáért. ... A munkáltatóknak a munkaszerződésben fel kell tüntetniük, hogy a munkavállalók milyen szabadságot kapnak, és hogy a munkavállalók erre a szabadságra kapnak-e fizetést.

Dupla jár a szabadságdíj?

Nem, a munkáltatóknak nem kell dupla vagy háromszoros munkaidőt fizetniük a szabadságért. Ha a munkáltató írásos szerződése vagy szabályzata szerint a munkavállalók kétszeres vagy háromszoros fizetést kapnak a szabadságért, akkor a munkáltató köteles a munkavállalóknak az írásbeli szerződésben vagy szabályzatban foglaltak szerint fizetni.

Mi történik, ha a munkaszüneti nap a szabadnapjára esik?

Fizetett szabadság és munkaszüneti napok Ha a munkaszüneti nap a fizetett szabadság idejére esik (például éves szabadság vagy betegszabadság), a munkavállalónak a munkaszüneti napra fizetést kell fizetni . ... Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti órákat nem vonják le a munkavállaló beépített fizetett szabadságának összegéből.

Mi van, ha a szabadnapod ünnepnapra esik?

A kaliforniai törvények értelmében azonban, ha a szokásos fizetési nap ünnepnapra esik, az alkalmazottak fizetése a következő szokásos munkanapon is megtörténhet, és a fizetés időben megtörténik. ... A lebegő ünnepnapok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy bizonyos számú napot az év során szabadnapokra töltsenek fel.

Kapnak fizetést a határozott idejű alkalmazottak munkaszüneti napokra?

Éves szabadság 12 hónapnál rövidebb határozott idejű szerződés esetén. ... A határozott idő lejártakor a munkavállaló megkapja az éves szabadságokért fizetett összes fizetését, és nem kap további fizetést vagy szabadságot.

Megtagadhatja a munkáltatóm a szabadságomat?

Visszautasíthatja-e a munkáltatóm a szabadságigényemet, még akkor is, ha már lefoglaltam? Igen, munkáltatója visszautasíthatja szabadságkérelmét , például forgalmas időszakokban. Ha már lefoglalta a szabadságát, munkáltatójának annyi szabadságot kell felmondania, amennyit kért.

Visszatarthatja a munkáltatóm a fizetésemet?

Túlfizetés akkor fordulhat elő, ha a munkáltató tévesen úgy véli, hogy a munkavállaló jogosult a fizetésre, vagy fizetési hiba miatt. A munkáltatók nem vehetnek ki pénzt a munkavállaló fizetéséből, hogy kijavítsák a hibát vagy a túlfizetést. Ehelyett a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell beszélnie és meg kell állapodnia a visszafizetésről.

Elveszítem a szabadságomat, ha beteg vagyok?

Ha betegállományban van, tovább gyarapítja a fizetett szabadságra való jogosultságát , amelyet akkor vehet igénybe, amikor visszatér dolgozni. Jó ötlet lehet ezt a nyaralást egy hosszú, betegség miatti távollét után tervezett fokozatos munkába való visszatérés részeként használni.

Fizetett ünnep a Box Day?

A szövetségileg szabályozott munkavállalók évente tíz fizetett szabadságra jogosultak. Újév, nagypéntek, Viktória napja, Kanada napja, a munka ünnepe, az igazság és a megbékélés nemzeti ünnepe, a hálaadás, az emlékezés napja, a karácsony és a karácsony napja.

A Viktória napja kötelező ünnep?

Hétfőre esik 18. és 24. között (beleértve), így mindig május utolsó előtti hétfője (2021. május 24. és 2022. május 23.). A Victoria -nap egy szövetségi törvény által előírt ünnep , valamint ünnep Kanada tíz tartománya közül hatban és mindhárom területén.

Kirúghatnak azért, mert nem veszem fel a telefonomat a szabadnapomon?

Összefoglalva tehát igen, a főnöke kirúghat, amiért nem veszi fel a telefont a szabadnapján . Egyes munkáltatók tiszteletben tartják a munkavállalók szabadidejét. Mások visszaélhetnek a munkaügyi törvényekkel, és folyamatosan zaklathatják Önt a szabadnapjain. Valójában ezt a munkája részének tekinthetik.

Kényszerítheti a munka, hogy bejöjjön a szabadnapján?

A munkavállaló elbocsátása a szabadnapja alatt bonyolult munkajogi kérdés. Sajnos a legtöbb dolgozó számára a válasz: igen . Szabadnapján elbocsáthatják, mert nem hajlandó megjelenni a munkahelyén, ha munkáltatója kéri, hogy jöjjön el.

Hogyan mondasz nemet a plusz munkaórákra?

Kinek jut másfél ideje szabadságra?

Fontos tudni, hogy a szövetségi törvény szerint a túlórákat hetente számítják ki. Ez azt jelenti, hogy ha alkalmazottja 40 óránál többet dolgozik a tipikus fizetett ünnepek hetében, például hálaadás, karácsony vagy újév napján, akkor a 40 óránál többet ledolgozott munkaórák után „másfél időre” jogosult.