Elbocsátható vagyok konzultáció nélkül?

Ha nem konzultál az alkalmazottakkal egy elbocsátási helyzetben, az Ön által végrehajtott elbocsátások szinte biztosan tisztességtelenek , és munkaügyi bíróság elé kerülhetnek. Kövesse a „kollektív konzultáció” szabályait, ha 20 vagy több alkalmazottat bocsát el bármely 90 napos időszakon belül egyetlen telephelyen.

A konzultáció mindig redundanciával végződik?

A konzultáció nem mindig végződik elbocsátással , és sok esetben a munkáltatók a szükségesnél több alkalmazottat helyeznek el vigasztalásra, így látható, hogy tisztességesen és felelősségteljesen közelítenek az elbocsátáshoz.

Elkísérhetek egy létszámleépítési egyeztető megbeszélésre?

A munkavállalónak nincs feltétlen joga arra, hogy minden leépítési egyeztető megbeszélésre elkísérjék, de a legjobb tanács a munkaadóknak, hogy engedjék meg a kísérő kérését azoknak a munkavállalóknak , akik szeretnének kísérni. [...] A kíséréshez való jog a „fegyelmi vagy panasz” meghallgatására vonatkozik.

Kik vehetnek részt a létszámleépítési konzultáción?

Munkáltatója megengedheti, hogy magával vigyen valakit az elbocsátási értekezletekre – például valakit a szakszervezetétől vagy a HR-estől. Hasznos lehet, ha van valaki, aki jegyzeteket készít és támogat.

Melyek a redundancia szakaszai?

Hogyan készüljek fel a leépítési konzultációra?

Kérdezd meg, miért; miért most; mit remélnek az elbocsátással vagy elbocsátással; mi lesz a feladataival és felelősségével; milyen alternatívákat fontolgattak (például szabadságolás stb.)? Győződjön meg arról, hogy aggodalmai ismertek, és győződjön meg arról, hogy a munkáltatója választ kap kérdéseire.

Megbetegedhetek a leépítési konzultáción?

A munkáltató kockázatot vállal, ha nem konzultál a betegszabadságon lévő munkavállalóval. ... A munkavállaló egyéb okok miatti távolléte az elbocsátási konzultációs folyamat során, például szülési szabadság vagy apasági szabadság miatt, egyértelművé teheti, hogy az egyén által betöltött szerep már nem szükséges .

Elbocsáthatnak-e engem, ha a szerepem továbbra is fennáll?

Nem , de gyakran bonyolult kérdés, hogy létezik-e még munka. Munkaadójának ésszerűnek kell lennie, amikor elbocsátja Önt. Munkáltatója elbocsáthatja Önt, ha valóban nincs szüksége Önre a munkája elvégzéséhez, és az Ön készségeire már nincs szükség.

Kérhetek elbocsátást?

Önkéntes elbocsátásról akkor beszélünk, ha egy alkalmazott önként jelentkezik, vagy vállalja, hogy elbocsátják. ... A munkáltatóknak tisztességes eljárást kell követniük az elbocsátásra vonatkozóan, ideértve (ha szükséges) az érintett munkavállalóval folytatott konzultációt arról, hogy miért mondják el a szerepet, és meg kell vizsgálniuk a munkavállaló vállalkozásban tartásának lehetőségeit.

Mi az a valódi redundancia helyzet?

Valódi elbocsátás az , amikor a munkáltatójának valós üzleti oka van arra, hogy elbocsássa Önt – általában azért, mert: a munkáltatójának nincs szüksége többé a munkája elvégzésére.

Mennyi a konzultációs időszak 20 fő alatti elbocsátás esetén?

Ha Ön egy kisvállalkozás, amely 20-nál kevesebb embert szeretne elbocsátani, nincs minimális idő a konzultációra . A törvény szerint azonban „értelmesnek” kell tekinteni, különben az elbocsátást tisztességtelennek kell tekinteni.

Mit jelent a tisztességtelen elbocsátás?

Mi az a tisztességtelen redundancia? Tisztességtelen elbocsátásról akkor beszélünk, ha a munkáltató nem követett tisztességes elbocsátási eljárást . Mindig közvetlenül beszélnie kell az alkalmazottakkal arról, hogy miért választotta őket, és meg kell vizsgálnia az elbocsátás alternatíváit. Az elbocsátási eljárás tisztességtelennek tekinthető.

Kap fizetést az elbocsátási konzultációs időszak alatt?

A munkáltatója megmondja, ha felmondás helyett fizetést ad. Mindaddig , amíg a törvényes felmondási időn belül a szokásos munkaidőben dolgozik, megkapja a szokásos fizetését . Ez csakúgy, mint minden olyan végkielégítés, amelyre Ön jogosult.

Meddig kell várni a végkielégítésre?

Ha Ön legalább két éve ugyanazon a munkahelyen dolgozik, a munkáltatójának elbocsátási pénzt kell fizetnie. A törvényi minimumot „törvényes végkielégítésnek” hívják, de ellenőrizze a szerződését – lehet, hogy többet is kap.

Megtagadhatja az elbocsátást?

Munkáltatója megtagadhatja a végkielégítés kifizetését , ha úgy gondolja, hogy nincs alapos oka az állás visszautasítására .

A szerkezetátalakítás elbocsátás?

Ezt gyakran átstrukturálásnak nevezik, de néha redundanciába téved, ha megszűnik az a követelmény, hogy az emberek egy bizonyos munkát végezzenek, és nem tudnak helyette másik munkát végezni. ... Ha azonban bizonyos munkák elvégzésére kevesebb embert kell alkalmazni, akkor ez munkahely-elbocsátás.

Hogyan bizonyítja a tisztességtelen elbocsátást?

Használhatja a last in first out redundanciához?

A LIFO vagy a last-in-first-out elfogadható módszer lehet az elbocsátások kiválasztására , bár fennáll annak a veszélye, hogy közvetetten diszkriminálják azokat a fiatalokat, akiknek a szolgálati ideje a legrövidebb.

A személyt vagy a munkát mondják el?

Az elbocsátás az Ön állásából való elbocsátás , amelyet az okoz, hogy munkáltatójának csökkentenie kellett a munkaerőt. Ennek okai lehetnek: az új technológia vagy egy új rendszer szükségtelenné tette a munkáját. az a munka, amelyre felvették, már nem létezik.