Megtagadhatom a létszámleépítési konzultációs megbeszélésen való részvételt?

A munkavállaló megtagadhatja a részvételt a konzultációs folyamat állítólagos hiányossága miatt . Ha igen, fontolóra kell vennie az állítás kezelését, majd meg kell hívnia az alkalmazottat egy átszervezett találkozóra. ... Figyelmeztetnie kell őket, hogy folytatja a találkozót, hogy lehetőségük legyen újragondolni.

Leépítési konzultáción kell dolgoznia?

Az egyes munkáltatóktól függ, hogy megkövetelik-e, hogy dolgozzon a konzultációs időszak alatt vagy sem. Egyes munkáltatók beírják a szerződésébe, hogy továbbra is munkába kell állnia, míg mások nem kötelezik.

Mennyi ideig tart egy leépítési konzultáció?

A konzultáció időtartama A konzultáció időtartamának nincs időkorlátja , de a minimum: 20-99 elbocsátás – a konzultációt legalább 30 nappal az elbocsátások hatálybalépése előtt meg kell kezdeni.

Kik vehetnek részt a létszámleépítési konzultáción?

Munkáltatója megengedheti, hogy magával vigyen valakit az elbocsátási értekezletekre – például valakit a szakszervezetétől vagy a HR-estől. Hasznos lehet, ha van valaki, aki jegyzeteket készít és támogat. Ha ez nem szerepel az elbocsátási folyamatban, kérdezze meg munkáltatóját, hogy hozhat-e valakit.

Milyen kérdéseket tegyek fel a létszámleépítési konzultáción?

Mi a különbség a kollektív és az egyéni konzultáció között?

Bár az elbocsátott munkavállalók számától függetlenül mindig szükség van egyéni konzultációra , a csoportos elbocsátások az egyéni elbocsátásokon túlmenően speciális konzultációs folyamatot követelnek meg.

Mi az a kollektív konzultációs folyamat?

A kollektív konzultáció egy olyan folyamat, amelynek során a munkáltatóknak konzultálniuk kell a személyzet képviselőivel, nem pedig egyénileg . A körülményektől függően azonban előfordulhat, hogy a személyzettel egyénileg is konzultálni kell. A konzultáció sokféle foglalkoztatási helyzetben fontos.

Mi indítja el a konzultációt?

A konzultációkéréshez vezető leggyakoribb kiváltó okok a következők voltak: 1) segítségnyújtás a konfliktus megoldásához ; 2) segítségre van szüksége egy nehéz családdal, beteggel vagy helyettesítővel való kapcsolattartás során; 3) segítségre van szüksége a döntés meghozatalához vagy az ellátás megtervezéséhez, és 4) érzelmi kiváltó okok.

Megtagadhatom a felmondási időm ledolgozását?

A munkáltató a munkaszerződésben szerződéses felmondási időt írhat elő. ... Ha nem jön létre megegyezés , és Ön megtagadja a munkaszerződésében előírt felmondási idő ledolgozását, akkor szerződésszegést követ el, és munkáltatója nem köteles kifizetni a felmondását.

Elkezdhet új munkahelyet a felmondási idő alatt?

A munkája nem ér véget a felmondási idő lejártáig, pedig nem kell dolgoznia. Ez növeli a végkielégítését, ha ez azt jelenti, hogy újabb teljes évet tölt el a munkáltatójánál. ... Ez azt jelenti , hogy a felmondási idő alatt nem kezdhet el más munkát , hacsak a meglévő munkáltatója nem egyezik bele .

Mi történik, ha a felmondási idő alatt beteget hív?

Ha a felmondási idő alatt nem betegszenek meg, a teljes normál fizetésüket a teljes 7 hétre megkapják . Ha a szerződéses felmondási idő egy héttel vagy annál hosszabb ideig haladja meg a törvényben előírtakat, akkor csak a távollétük okának megfelelő fizetésre jogosultak, például a törvényes táppénzre (SSP).

Elbocsáthatók szabadságon kívül?

" Munkaadója továbbra is elbocsáthatja Önt , amíg szabadságon van , vagy azt követően . Az Ön munkavállalói jogait nem érinti a szabadság, beleértve az elbocsátási jogokat is.”

Vihetek ügyvédet leépítési konzultációra?

Tudsz ellenkezni? Ha ügyvédet vagy HR-tanácsadót próbálnak hozni, akkor igen: feltétlenül.

Rögzíthetsz egy elbocsátási konzultációs megbeszélést?

A munkavállalónak nincs joga az értekezlet rögzítésére . Az értekezleteket azonban a munkáltató beleegyezésével rögzíteni lehet. A gyakorlatban az értekezletek rögzítése kényelmetlenné teheti a résztvevőket, és így nem feltétlenül segíti az értekezlet lebonyolítását. ... Ez segít az alkalmazottak elvárásainak kezelésében.

Melyek a redundancia szakaszai?

Hogyan bizonyítja a tisztességtelen elbocsátást?

valóban szükség volt elbocsátásra a munkahelyén. az Ön munkáltatója tisztességes eljárást követett a munkaerővel való konzultáció és az elbocsátandó személyek kiválasztása során. igazságos volt a döntés, hogy téged választottál. munkáltatója ésszerű erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy a vállalatnál máshol találjon Önnek alternatív állást.

Mennyi idő alatt fizetik ki az elbocsátást?

Ez nagymértékben attól függ, hogy az RPS milyen gyorsan dolgozza fel a követeléseket, de célja a követelés kézhezvételétől számított 3–6 héten belüli kifizetés. Remélhetőleg ez azt jelenti, hogy követelése a felszámolást követő 8 héten belül kifizetésre kerül.

Mi a konzultációs folyamat?

A konzultáció az a folyamat, amelynek során a vezetés, a munkavállalók és képviselőik megvizsgálják és megvitatják a kölcsönösen érintett kérdéseket .

Hogyan készüljek fel a leépítési konzultációra?

Elbocsáthatók, ha a munkája továbbra is fennáll?

Nem , de gyakran bonyolult kérdés, hogy létezik-e még munka. Munkaadójának ésszerűnek kell lennie, amikor elbocsátja Önt. Munkáltatója elbocsáthatja Önt, ha valóban nincs szüksége Önre a munkája elvégzéséhez, és az Ön készségeire már nincs szükség.