Mit tegyenek a kritikus infrastruktúrában dolgozó alkalmazottak, akik ki voltak téve a COVID-19-nek?

A kritikus infrastruktúrában tünetmentes és munkába visszatérő alkalmazottnak a munkahelyén az utolsó expozíciót követő 14 napon keresztül mindig ruhával takarót kell viselnie. A munkaadók kiadhatnak szövet arcfedőket, vagy hiány esetén jóváhagyhatják az alkalmazottak által szállított textil arcburkolatokat.

Mikor kell visszatérnie a munkahelyére annak a munkavállalónak, akinél felmerült a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése?

Az alkalmazottak nem térhetnek vissza dolgozni, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének kritériumait, és nem konzultáltak egészségügyi szolgáltatóval. A munkaadók nem követelhetik meg a beteg munkavállalótól, hogy negatív COVID-19 teszteredményt vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtson be a munkába való visszatéréshez.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?

• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, akkor befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Mennyi ideig tart a karantén időszak azoknak, akik ki vannak téve valakinek, akinél COVID-19-et diagnosztizáltak?

• Maradjon otthon 14 napig a COVID-19-cel diagnosztizált személlyel való utolsó ismert érintkezés dátuma után. Az expozíció napja a 0. napnak számít. Az utolsó ismert expozíció utáni nap a 14 napos időszak 1. napja.

Mi tekinthető COVID-19-fertőzött személy szoros kapcsolatának?

A COVID-19 esetében közeli kontaktusnak minősül az, aki egy fertőzött személytől 6 lábon belül tartózkodott egy 24 órás időszak alatt összesen 15 percig vagy tovább (például három egyéni 5 perces expozíció összesen 15 percig). .

Kell-e tesztelnem, ha szoros kapcsolatban álltam valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Ha szoros kapcsolatban állt valakivel, aki COVID-19-fertőzött, akkor is ki kell vizsgálnia magát, még akkor is, ha nincsenek COVID-19 tünetei. Előfordulhat, hogy az egészségügyi osztály erőforrásokat tud biztosítani az Ön területén végzett vizsgálatokhoz.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra egy karantén- vagy elkülönítési parancs hatálya alatt álló személy ápolására?

Fizetett betegszabadságra jogosult olyan személy ápolására, aki karantén vagy elkülönítési elrendelése miatt nem tud magáról gondoskodni, és gondozása Öntől függ, és ha az ellátás akadályozza a munkavégzést és távmunka.

Ezenkívül fizetett betegszabadságot csak olyan személy gondozására vehet igénybe, akinek valóban szüksége van az Ön gondozására. Az ilyen egyénhez tartozik egy közvetlen családtag vagy valaki, aki rendszeresen lakik az Ön otthonában. Fizetett betegszabadságra is kivehet valakit, ha kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről gondoskodni fog, és az illető a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ.

Mikor fejezzem be az izolálást pozitív COVID-19 teszt után?

Az izolálást és az óvintézkedéseket az első pozitív vírusteszt után 10 nappal meg lehet szakítani.

Be kell zárnom önkaranténba a COVID-19 fertőzés után?

- Ha teljes körűen beoltották, és olyan személy közelében van, aki COVID-19-fertőzött (szoros kapcsolat), akkor nem kell távol maradnia másoktól (karantén), és nem kell korlátoznia a munkától, hacsak nem jelentkeznek COVID-szerű tünetek. Javasoljuk, hogy 3-5 nappal azután, hogy legutóbb COVID-19-fertőzött emberrel érintkezett, végezzen vizsgálatot.

Milyen óvintézkedéseket tegyek, ha szoros kapcsolatban álltam valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

• Maradjon otthon 14 napig a COVID-19-fertőzött személlyel való utolsó kapcsolatfelvétel után.
• Figyeljen a lázra (100,4 ◦F), a köhögésre, a légszomjra vagy a COVID-19 egyéb tüneteire.
• Ha lehetséges, maradjon távol másoktól, különösen azoktól, akiknél nagyobb a kockázata annak, hogy nagyon megbetegednek a COVID-19-től.

Kinek érdemes COVID-19-vizsgálatot végezni az expozíció után?

A legtöbb ember, aki közeli kapcsolatba került (6 lábon belül, összesen 15 percen keresztül egy 24 órás időszak alatt) egy megerősített COVID-19-fertőzötttel.

Mit tegyek, ha egy COVID-19-fertőzött személynek voltam kitéve, és az elmúlt 90 napban teljesen felépültem a COVID-19 fertőzésből?

Nem kell karanténba vonulnia annak, akinek az elmúlt 90 napban a vírusteszt COVID-19-tesztje pozitív lett, majd felépült, és COVID-19-tünetek nélkül marad. Azonban az előző 90 nap során a korábbi COVID-19 fertőzéssel való szoros érintkezés során:• Viseljen maszkot zárt térben az expozíció után 14 napig.• Figyelje meg a COVID-19 tüneteit, és azonnal izolálja, ha tünetek jelentkeznek.• Konzultáljon egészségügyi szakemberrel. új tünetek kialakulása esetén a vizsgálati javaslatokért.