Milyen könnyítéseket biztosít a gondozási törvény azoknak, akik hamarosan kimerítik a rendszeres munkanélküli segélyt?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében.

A CARES-törvény biztosít-e munkanélküli segélyt az elsődleges gondozóknak?

A CARES Act valóban biztosítja a PUA-t azoknak az egyéneknek, akik a COVID-19 közegészségügyi vészhelyzetből eredő kényszerű iskolabezárás miatt otthon lévő gyermek „elsődleges gondozója”. Ahhoz azonban, hogy Ön elsődleges gondozónak minősüljön, a gyermek gondozásának olyan folyamatos és állandó odafigyelést kell igényelnie, hogy a szokásos munkahelyi feladatait otthon ne tudja ellátni.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Hogyan kapcsolódik a megfelelő foglalkoztatás a munkanélküli-biztosítási jogosultsághoz?

A legtöbb állami munkanélküli-biztosítási törvény tartalmazza a megfelelő foglalkoztatást. A megfelelő foglalkoztatás jellemzően az előző munkahely bérszintjéhez, a munkavégzés típusához és az igénylő készségeihez kötődik.

A megfelelő állásajánlat (az állami törvényben meghatározottak szerint) alapos ok nélküli elutasítása gyakran kizárja az egyéneket a munkanélküli-kompenzációra való folyamatos jogosultságból.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Az önálló vállalkozók jogosultak-e a PUA-kedvezményekre?

Az államok pandémiás munkanélküliségi segélyt (PUA) nyújthatnak olyan egyéneknek, akik önálló vállalkozók, részmunkaidős munkát keresnek, vagy akik egyébként nem jogosultak rendszeres munkanélküli segélyre.

Hogyan kaphatok munkanélküli segélyt a COVID-19 válság idején?

Munkanélküli-biztosítási ellátás igénybevételéhez kérelmet kell benyújtania annak az államnak a munkanélküli-biztosítási programjához, ahol dolgozott. Államtól függően a követelések benyújthatók személyesen, telefonon vagy online.

Jogosult vagyok-e munkanélküli-biztosítási ellátásra, ha a COVID-19 világjárvány idején nem teljesítem a munkámat?

Nem, ez a munkavállaló általában nem jogosult rendszeres munkanélküli-kompenzációra vagy PUA-ra. A rendszeres munkanélküli-kompenzációra való jogosultság államonként eltérő, de általában nem tartoznak bele azok, akik önként kilépnek a munkaviszonyból.

Kaphatok-e munkanélküli segélyt, ha részben foglalkoztatott vagyok a gondozási törvény értelmében?

Egy koncertgazdaságos munkavállaló, például egy telekocsi sofőrje jogosult a PUA-ra, feltéve, hogy munkanélküli, részlegesen foglalkoztatott, vagy a CARES által meghatározott egy vagy több ok miatt nem tud vagy nem tud dolgozni. Törvény.

Mi a fertőzések második hulláma a világjárvány idején?

Második hullám: A fertőzések jelensége, amely világjárvány idején alakulhat ki. A betegség először az emberek egy csoportját fertőzi meg. A fertőzések száma csökkenni látszik. Ezután a fertőzések a lakosság egy másik részében növekednek, ami a fertőzések második hullámát eredményezi.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Kivel beszélhetek a munkahelyi stresszről a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy érzi, Ön vagy valaki a háztartásában megkárosíthatja magát vagy valaki mást:• National Suicide Prevention Lifeline Díjmentesen hívható 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) Az online Lifeline Crisis Chat ingyenes és bizalmas. Kapcsolatban lesz egy képzett, képzett tanácsadóval a környéken.• Országos családon belüli erőszak forródrót 1-800-799-7233 és TTY 1-800-787-3224 Ha úgy érzi, elárasztanak olyan érzelmek, mint a szomorúság, a depresszió vagy a szorongás: • Katasztrófaelhárítási segélyvonal Hívja az 1-800-985-5990 számot, vagy írjon üzenetet a TalkWithUs számra a 66746-os számra. • Kérdezze meg munkáltatóját a lehetséges munkavállalói segítségnyújtási program forrásairól.

Milyen ajánlásokat kell tenni a munkáltatóknak a COVID-19 világjárvány idején?

• Szemrevételezéssel vizsgálja meg az alkalmazottat a betegségre utaló jelek keresésére, amelyek közé tartozhat a kipirult arc, a környezeti hőmérsékletnek nem megfelelő izzadás vagy a szokásos feladatok elvégzésének nehézségei.
• Végezzen hőmérséklet- és tünetszűrést

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Kivehetek-e időszakosan fizetett betegszabadságot a COVID-19 világjárvány idején?

Ez attól függ, hogy miért vesz ki fizetett betegszabadságot, és hogy a munkáltatója beleegyezik-e. Ha nem távmunkát végez, a COVID-19-hez kapcsolódó okokból fizetett betegszabadságot egész napos lépésekben kell kivenni. Nem vehető ki időszakosan, ha a szabadságot azért veszik ki, mert:• Ön szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési parancs hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan;• Az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta Önnek, hogy tartsa magát karanténba. a COVID-19 betegséggel kapcsolatos aggodalmakra;• Ön a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres;• Ön olyan személyről gondoskodik, akire a COVID-19-hez kapcsolódó karantén vagy elkülönítési elrendelés vonatkozik, vagy akit a COVID-19 betegséggel kapcsolatban tanácsolt. az egészségügyi szolgáltatót önkaranténba kell helyezni a COVID-19-cel kapcsolatos aggodalmak miatt; vagy• Ön bármilyen más, az Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztérium által meghatározott, lényegében hasonló állapotot tapasztal.

A munkáltatóknak távmunkát kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akiknél fokozott a COVID-19 miatti súlyos betegségek kockázata?

A munkahelyi expozíció kockázatának csökkentése érdekében a munkaadóknak a közösségi átvitel minden szintjén biztosítaniuk kell áthelyezést, távmunkát vagy egyéb lehetőségeket azon alkalmazottak számára, akik dokumentáltan magas kockázatú állapotokkal rendelkeznek, vagy akiknél fokozott a COVID-19 okozta súlyos megbetegedések kockázata.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Milyen ajánlások vannak a COVID-19-betegek gondozói számára?

A gondozóknak otthon kell maradniuk, és figyelemmel kell kísérniük egészségi állapotukat a COVID-19 tüneteire, miközben gondoskodnak a beteg személyről. A tünetek közé tartozik a láz, a köhögés és a légszomj, de más tünetek is jelen lehetnek. A légzési nehézség súlyosabb figyelmeztető jel, hogy orvosi segítségre van szüksége. A gondozóknak továbbra is otthon kell maradniuk az ellátás befejezése után. A gondozók 14 nappal azután hagyhatják el otthonukat, hogy utolsó közeli kapcsolatba kerültek a beteg személlyel (a betegség kialakulásához szükséges idő alapján), vagy 14 nappal azután, hogy a beteg megfelel az otthoni elkülönítés megszüntetésének kritériumainak. Használja a CDC énjét. -ellenőrző eszköz, amely segít a megfelelő orvosi ellátás igénybevételével kapcsolatos döntések meghozatalában. Ha légzési nehézségei vannak, hívja a 911-et. Hívja orvosát vagy a sürgősségi osztályt, és mondja el a tüneteit, mielőtt bemenne. Ők megmondják, mit kell tennie.

Jogosultak-e az önálló vállalkozók, független vállalkozók és koncertmunkások az új COVID-19 munkanélküli segélyre?

Az önálló vállalkozók, a független vállalkozók, a koncertgazdaságban dolgozók és az olyan személyek, akik nem dolgoztak elég sokáig ahhoz, hogy jogosultak legyenek a többi típusú munkanélküli segélyre, továbbra is jogosultak lehetnek a PUA-ra, ha egyébként képesek a munkavégzésre és a munkavégzésre a rendelet értelmében. vonatkozó állami törvények, és igazolják, hogy munkanélküliek, részlegesen munkanélküliek, vagy nem tudnak vagy nem tud dolgozni az alábbi COVID-19 okok valamelyike ​​miatt:

Önnél COVID-19-et diagnosztizáltak, vagy tünetei vannak, és orvosi diagnózist keres.

Háztartásának egyik tagjában COVID-19-et diagnosztizáltak.

Egy családtagját gondozod, akinél diagnosztizáltak COVID-19-et.

Az Ön háztartásában lévő gyermek vagy más személy, akiért Ön elsődleges gondozási felelősséggel tartozik, nem tud iskolába vagy más olyan intézménybe járni, amelyet a COVID-19 közvetlen következményeként bezártak, és az iskolai vagy intézményi ellátás szükséges ahhoz, hogy Ön dolgozhasson.