Mik azok a tisztességtelen munkaerő-felvételi gyakorlatok?

Mennyi ideig tart még egy állásra jelentkezni?

Mondjuk ki a nyilvánvalót: ideális esetben a kiírást követő egy-két héten belül jelentkeznie kell egy álláshirdetésre. Az, hogy az elsők között kapja meg nevét és önéletrajzát a toborzó szeme előtt, csak előnyére válik. Végül is a Brazen egyik jelentése szerint a megüresedett állások 43%-a az első 30 nap során van betöltve.

Mit nem lehet egy álláshirdetésben elmondani?

Csak akkor írhat a hirdetésbe olyan kifejezéseket, mint „friss diplomás”, „fiatal és friss” vagy „érett” , ha ezek a munkakör tényleges követelményei. Az ilyen típusú kifejezések sérthetik a megkülönböztetésről szóló törvényt, mivel bizonyos embereket életkoruk alapján kizárnak. Legyen óvatos a nemre jellemző kifejezésekkel.

Legálisan kell állást hirdetnie az Egyesült Királyságban?

Jogilag nem köteles állást meghirdetni , de jó ötlet megtenni. ... kisebb valószínűséggel sérti meg a törvényt a diszkriminációval, még akkor is, ha nem állt szándékában. Valószínűleg szélesebb köre lesz az állásra alkalmas jelentkezőknek.

Mi az a tisztességtelen promóció?

Tisztességtelen magatartással és előléptetéssel kapcsolatos viták A munkáltatók vétkesek lehetnek az előléptetéssel kapcsolatos tisztességtelen magatartásban, ha ésszerű elvárásokat támasztanak az alkalmazottakkal, hogy előléptetik, és nem teljesítik ezt az elvárást.

Mit tehetek, ha méltánytalanul bánnak velem a munkahelyemen?

Törvénysértő lehet , ha méltánytalanul vagy eltérően bánnak veled a munkahelyeden attól függően, hogy ki vagy , például fogyatékos vagy nő. Ha igen, panaszt tehet a munkáltatónál, vagy a munkaügyi bírósághoz fordulhat.

Kiküldetést kell hirdetni?

A személyzet egy tagjának elengedése kirendelési lehetőség igénybevételére. A kiküldetési lehetőségeket ekként kell meghirdetni , és a jelentkezés iránt érdeklődő személyeknek a pályázat benyújtása előtt kérniük kell a közvetlen felettesük hozzájárulását.

Mi minősül munkahelyi diszkriminációnak?

A munkahelyi diszkrimináció bizonyos előítéleteken alapul, és akkor fordul elő, ha a munkavállalót neme, szexuális hovatartozása, faji hovatartozása, vallása, terhessége és anyasága vagy fogyatékossága miatt kedvezőtlenül kezelik. ... Közvetlen diszkriminációról akkor beszélünk, ha valakit a többi alkalmazottnál kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek.

Perelhetek azért, mert nem léptem elő?

Az előléptetés elmulasztása per alapja lehet, ha a tények és a jog egybevág az Ön oldalán . Ahhoz, hogy érvényes diszkriminációs keresetet indítson egy jelenlegi vagy korábbi munkáltatóval szemben, bizonyítania kell, hogy az Ön védett tulajdonsága miatt hátrányos foglalkoztatási intézkedés történt.

Vannak jogi követelmények az álláshirdetésre?

A munkáltatók számára nincs külön jogszabályi előírás, hogy minden felmerülő üresedést meghirdessenek . Az a munkáltató azonban, amely csak belső jelölteket vagy a munkáltató által már ismert személyeket vesz figyelembe, korlátozza a jelöltek körét, és előfordulhat, hogy nem a legerősebb személyt veszi fel erre a szerepre.

Beperelhetsz egy céget, amiért nem vették fel?

Perelhet-e egy munkáltatót azért, mert nem vették fel – vagy olyan dolgok miatt, amelyeket a munkáltató mondott vagy tett a felvételi folyamat során? Bizonyos helyzetekben a válasz "igen ". Ezeket az állításokat azonban nehéz lehet megnyerni.

Előléphet valakit interjú nélkül?

Ha azonban a munkáltatónak nincs írásos szabálya, szabályzata vagy eljárása a toborzásra vonatkozóan, akkor a rövid válasz: nem, a munkáltatóknak nem kell állást hirdetniük a jelölt kinevezése előtt . Nincs jogszabályi előírás az állások meghirdetésére, sem belső, sem külső megjelenésre.

Kell-e az iskoláknak külső állásokat hirdetniük?

Más posztok meghirdetésére nincs jogi kötelezettség ; azonban előfordulhatnak helyi hatóságok és/vagy iskolai szabályzatok, amelyek megkövetelik a hirdetéseket. Az akadémiákra nem vonatkoznak ezek a szabályok, és a finanszírozási megállapodások nem írják elő az igazgatói állás meghirdetését.

Meghirdethetik az állásomat távozásom előtt?

Ha komoly bizonyítékok állnak rendelkezésre arra vonatkozóan, hogy a vállalat anélkül hirdeti az Ön jelenlegi állását, hogy ezt közölné, akkor lehet, hogy informálisan felveti ezt a munkáltatójával, mielőtt bármi mást tenne . Ha nem elégedett a válaszukkal, hivatalos panaszt emelhetsz velük.

Több éves tapasztalatot be tud írni álláshirdetésbe?

A legtöbb esetben – nem ! Nem javasoljuk, hogy az álláshirdetésben adjon meg életkort vagy a tapasztalatok számát, mivel ez az életkoron alapuló diszkriminációnak teheti ki vállalkozását. ... Sok álláspályázat arra kéri a jelölteket, hogy igazolják, hogy rendelkeznek bizonyos képesítéssel.

A diploma kérése diszkrimináció?

Mivel az állásra jelentkezőktől egyetemi végzettség, illetve maximális vagy minimális gyakorlati idő megkövetelése közvetetten életkoron alapuló diszkriminatív (az idősebb, illetve fiatalabb jelentkezőkkel szemben), az ilyen követelményeket objektíven igazolni kell ahhoz, hogy törvényesek legyenek.

Jogszerű-e azt mondani, hogy a korábbi jelentkezőknek nem kell jelentkezniük?

A hirdetésben az áll, hogy „ korábbi pályázóknak nem kell jelentkezniük ” Ha az új álláshirdetés kifejezetten kimondja, hogy a korábbi pályázóknak nem kell újra jelentkezniük, akkor nincs szükség második pályázat benyújtására. Feltételezheti, hogy jelöltsége továbbra is versenyben van a pozícióért.

Mennyi ideig tart a felvételi folyamat?

A Glassdoor Economic Research jelentése szerint az Egyesült Államokban a felvételi folyamat átlagosan 23 napig tart . Egyes iparágakban általában hosszabb folyamatok vannak (az állami állások betöltése átlagosan 53,8 napot vesz igénybe), míg mások gyorsabban hoznak döntéseket (az éttermi és báros állások betöltése átlagosan mindössze 10,2 napot vesz igénybe).

Mi a teendő, ha nem kap választ egy álláspályázatról?

Mennyi ideig jelennek meg az állások az interjúk előtt?

Egyesek például három-négy hétre elfogadják az önéletrajzokat, míg másoknak sokkal rövidebb a jelentkezési ideje, talán csak egy hét. Egyes munkáltatók a beérkezésükkor értékelik a jelentkezéseket, és még a jelentkezési időszak lejárta előtt kapcsolatba lépnek a vezető jelöltekkel.