Mit jelent a tisztességtelen munkaerő-felvételi gyakorlat?

A munkaerő-felvételi gyakorlat tisztességtelennek minősül , ha nem átlátható a pozícióval kapcsolatban (például félretájékoztatja a jelöltet arról, hogy mit jelent az állás, vagy mennyi lesz a fizetése), vagy ha más kritériumokat alkalmaz egy jelölt megítélésére. egy másik (például ha nem vesz fel valakit, mert...

Feladhatja-e a munkáltatóm az állásomat anélkül, hogy szólna?

Noha meglehetősen sértő olvasni/látni, hogy a saját állását kiírják, miközben Ön a cégnél dolgozik, ebben semmi törvénytelen . A vállalkozásnak joga van egy másik alkalmazottat saját belátása szerint felsorakoztatni.

Meddig maradjon egy munkahelyen előléptetés nélkül?

Általánosságban elmondható, hogy az előléptetés nélküli munkahelyen eltöltött három-öt év az optimális idő ahhoz, hogy sikereket könyveljünk el anélkül, hogy elszenvednénk a munkahelyek stagnálásának negatív következményeit. Ez természetesen függ a munkától, a szinttől és a szervezettől, ahol dolgozik.

Mi az a tisztességtelen promóció?

Tisztességtelen magatartással és előléptetéssel kapcsolatos viták A munkáltatók vétkesek lehetnek az előléptetéssel kapcsolatos tisztességtelen magatartásban, ha ésszerű elvárásokat támasztanak az alkalmazottakkal, hogy előléptetik, és nem teljesítik ezt az elvárást.

Mit tehetek, ha méltánytalanul bánnak velem a munkahelyemen?

Csak belsőleg lehet állást hirdetni?

A munkáltatók számára nincs törvényi kötelezettség az állások belső meghirdetésére . Jó gyakorlat azonban ezt megtenni, és segíthet a diszkriminációval kapcsolatos keresetek védelmében, ha a meglévő alkalmazottak teljes körű tájékoztatást kapnak az állás elérhetőségéről, hogy pályázhassanak.

Interjút kell adnia az előléptetéshez?

Gyakran előfordul, hogy amikor előléptetésre gondolnak, akkor is végig kell mennie a jelentkezési folyamaton. Ez azt jelenti, hogy találkoznia kell egy interjúra , és meg kell beszélnie, miért Ön a legjobb jelölt a pozícióra.

Meghirdetheti egy cég az állásomat?

Ha komoly bizonyítékok állnak rendelkezésre arra vonatkozóan, hogy a vállalat anélkül hirdeti az Ön jelenlegi állását, hogy ezt közölné, akkor lehet, hogy informálisan felveti ezt a munkáltatójával , mielőtt bármi mást tenne. Ha nem elégedett a válaszukkal, hivatalos panaszt emelhetsz velük.

Tudsz állást hirdetni egy adott korosztálynak?

Bár önmagában nem jogsértő a kedvezményes korhatár feltüntetése az álláshirdetésben, tanácsos, hogy a munkáltató ne adjon meg korhatárt vagy korhatárt , mivel ezek diszkriminációs szándékként értelmezhetők.

Külsőre kell állást hirdetnie?

A törvény szerint a munkaadóknak nem kell külsőleg meghirdetniük az állást a jelölt kinevezése előtt , bár az a munkáltató, amely csak belső jelölteket, vagy már ismert vagy ajánlott személyeket vesz figyelembe, korlátozza a tehetségállományát, és nem feltétlenül a legerősebb személyt veszi fel a pályázatra. szerep.

Illegális olyan emberek felvétele, akiket ismer?

Az állásra jelentkezőknek már azelőtt is megvannak a jogai, hogy munkavállalóvá válnának. A szövetségi törvények értelmében a munkáltató nem alkalmazhat illegális megkülönböztetést a felvételi folyamata során a jelentkező faji, nemzeti származása, neme, terhessége, életkora, fogyatékossága vagy vallása alapján.

Mi a tisztességtelen felfüggesztés?

Munkavállaló tisztességtelen felfüggesztése vagy bármely más tisztességtelen fegyelmi intézkedés, kivéve az elbocsátást a munkavállalóval szemben . Mivel a 186. szakasz (2) bekezdésének b) pontja a felfüggesztésre „az elbocsátáson kívüli egyéb tisztességtelen fegyelmi eljárással” együtt hivatkozik, egyértelműen mindkét kategóriát tartalmazza.

Mi a példa a tisztességtelen munkavégzésre?

Példák a következőkre: Panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek. Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt. Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.

Mit mond a törvény az előléptetésről?

A munkavállaló általában nem jogosult előléptetni ; azonban valamilyen biztosíték esetén a munkáltató magatartása vagy mulasztása előmozdítható elvárást kelthet. [...] A munkáltató ilyen magatartása megalapozhatja a munkavállaló előléptetésének ésszerű elvárását.

Fel kell mondanom, ha nem lépek elő?

Soha nem szabad felmondania a munkahelyén, mert megtagadták az előléptetést vagy az emelést . Valójában ez határozottan rossz ok arra, hogy felmondjon a munkahelyén. De néha ez a zsigerbe ütés a világossághoz vezet (bár nem azonnal). Talán jobban boldogulna egy másik munkakörnyezetben vagy egy új munkakörben.

Mi a teendő, ha nem kapsz előléptetést?

Miért mondanak fel a legjobb alkalmazottak?

Ez egyszerű dolognak tűnhet, de a jó alkalmazottak felmondásának egyik oka az, hogy nem érzik úgy, hogy a munkahelyükön megbecsülik vagy megbíznak bennük . Akár úgy érzik, hogy a főnökük vagy a munkatársaik nem tisztelik őket, ezek a negatív érzések felhalmozódhatnak, és végül a távozás mellett döntenek.

Kényszerítheti a munkáltató, hogy keressen helyettesítőt?

Munkáltatója nem követelheti meg Öntől, hogy keressen másik alkalmazottat, aki helyettesítheti Önt, amíg betegen van . Olyan alkalmazottaktól is hallottunk, akiket arra kértek, hogy keressenek egy munkatársat a műszakjuk fedezésére, mielőtt igénybe vehetnék a fizetett betegszabadságot.

Kérhetek-e jogosulatlan elbocsátást?

Általában csak akkor élhet méltánytalan elbocsátással kapcsolatos igénye, ha legalább 2 éve dolgozik a munkáltatójánál . Előfordulhat, hogy nem kell legalább 2 évet dolgoznia, ha bizonyos, úgynevezett „automatikusan tisztességtelen” okok miatt elbocsátották. ... Ellenőriznie kell, hogy az elbocsátás automatikusan igazságtalan volt-e.

Mi a teendő, ha az interneten találja az állását?