Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Kivehetek-e fizetett betegszabadságot karantén-, elkülönítési vagy önkaranténban lévő személy ápolására?

Nem. Kivehet fizetett betegszabadságot az FFCRA értelmében, hogy gondoskodjon egy közvetlen családtagjáról vagy valakiről, aki rendszeresen lakik otthonában. Az FFCRA értelmében fizetett betegszabadságot is igénybe vehet valakinek az ellátása érdekében, ha a kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy gondoskodjon a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről, és ez az egyén a karantén vagy az önkarantén idején Öntől függ. .

Az FFCRA értelmében azonban nem vehet ki fizetett betegszabadságot olyan személy ápolására, akivel nem áll kapcsolatban. Az FFCRA értelmében nem vehet ki fizetett betegszabadságot olyan személy gondozására sem, aki a COVID-19 miatti karanténje vagy önkaranténje során nem számít rá, vagy nem függ tőle.

Mikor kell visszatérnie a munkahelyére annak a munkavállalónak, akinél felmerült a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése?

Az alkalmazottak nem térhetnek vissza dolgozni, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének kritériumait, és nem konzultáltak egészségügyi szolgáltatóval. A munkaadók nem követelhetik meg a beteg munkavállalótól, hogy negatív COVID-19 teszteredményt vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtson be a munkába való visszatéréshez.

Mit tegyek, ha az alkalmazottaim ki vannak téve a COVID-19-nek?

A munkahelyen a leginkább védelmet nyújtó megközelítés az, ha a kitett munkavállalókat (közeli kapcsolattartókat) 14 napos karanténba helyezik, lehetőség szerint távmunkát végeznek, és figyelik a tüneteket. Ez a megközelítés maximálisan csökkenti a karantén utáni fertőzés kockázatát, és jelenleg a legnagyobb kollektív tapasztalattal rendelkező stratégia.

Mik az irányelvek azoknak, akik szoros kapcsolatban álltak valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Bárki, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött, maradjon otthon 14 napig az utolsó érintkezést követően.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Kivehetek-e időszakosan fizetett betegszabadságot a COVID-19 világjárvány idején?

Ez attól függ, hogy miért vesz ki fizetett betegszabadságot, és hogy a munkáltatója beleegyezik-e. Ha nem távmunkát végez, a COVID-19-hez kapcsolódó okokból fizetett betegszabadságot egész napos lépésekben kell kivenni. Nem vehető ki időszakosan, ha a szabadságot azért veszik ki, mert:• Ön szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési parancs hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan;• Az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta Önnek, hogy tartsa magát karanténba. a COVID-19 betegséggel kapcsolatos aggodalmakra;• Ön a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres;• Ön olyan személyről gondoskodik, akire a COVID-19-hez kapcsolódó karantén vagy elkülönítési elrendelés vonatkozik, vagy akit a COVID-19 betegséggel kapcsolatban tanácsolt. az egészségügyi szolgáltatót önkaranténba kell helyezni a COVID-19-cel kapcsolatos aggodalmak miatt; vagy• Ön bármilyen más, az Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztérium által meghatározott, lényegében hasonló állapotot tapasztal.

Hogyan számíthatom ki a fizetett betegszabadság óráinak számát a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottam számára?

Általában az FFCRA értelmében Önnek annyi fizetett betegszabadságot kell biztosítania egy alkalmazottnak, ahány órát a munkavállalónak dolgoznia kell, átlagosan egy kéthetes időszak alatt, legfeljebb 80 óráig. a munkavállaló rendszertelen beosztásban dolgozik, így nem lehet meghatározni, hogy egy kéthetes időszakban általában hány órát dolgozna, becsülni kell az órák számát. A becslésnek a fizetett betegszabadság első napjával végződő hat hónapos időszakon belül az alkalmazottának naptári naponkénti (nem munkanaponkénti) munkaórák átlagos számán kell alapulnia. Ennek az átlagnak tartalmaznia kell az összes ütemezett órát, beleértve a ténylegesen ledolgozott órákat és azokat az órákat is, amelyekre a munkavállaló szabadságot vett ki.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra a HHS által meghatározott „lényegében hasonló feltétel” alapján?

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma (HHS) még nem azonosított olyan „lényegében hasonló állapotot”, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy fizetett betegszabadságot vegyen igénybe. Ha a HHS bármilyen ilyen állapotot azonosít, a Munkaügyi Minisztérium útmutatást ad ki, amelyben elmagyarázza, mikor vehet igénybe fizetett betegszabadságot „lényegében hasonló állapot” alapján.

Mikor tudok távmunkát végezni az FFCRA keretében?

Távmunkát végezhet, ha munkáltatója engedélyezi vagy engedélyezi, hogy otthon vagy a szokásos munkahelyétől eltérő helyen végezzen munkát. A távmunka olyan munka, amelyért normál bért kell fizetni, és az FFCRA fizetett szabadságra vonatkozó rendelkezései értelmében nem jár ellentételezés.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.