Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra a HHS által meghatározott „lényegében hasonló feltétel” alapján?

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma (HHS) még nem azonosított olyan „lényegében hasonló állapotot”, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy fizetett betegszabadságot vegyen igénybe. Ha a HHS bármilyen ilyen állapotot azonosít, a Munkaügyi Minisztérium útmutatást ad ki, amelyben elmagyarázza, mikor vehet igénybe fizetett betegszabadságot „lényegében hasonló állapot” alapján.

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Kivehetek-e időszakosan fizetett betegszabadságot a COVID-19 világjárvány idején?

Ez attól függ, hogy miért vesz ki fizetett betegszabadságot, és hogy a munkáltatója beleegyezik-e. Ha nem távmunkát végez, a COVID-19-hez kapcsolódó okokból fizetett betegszabadságot egész napos lépésekben kell kivenni. Nem vehető ki időszakosan, ha a szabadságot azért veszik ki, mert:• Ön szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési parancs hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan;• Az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta Önnek, hogy tartsa magát karanténba. a COVID-19 betegséggel kapcsolatos aggodalmakra;• Ön a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres;• Ön olyan személyről gondoskodik, akire a COVID-19-hez kapcsolódó karantén vagy elkülönítési elrendelés vonatkozik, vagy akit a COVID-19 betegséggel kapcsolatban tanácsolt. az egészségügyi szolgáltatót önkaranténba kell helyezni a COVID-19-cel kapcsolatos aggodalmak miatt; vagy• Ön bármilyen más, az Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztérium által meghatározott, lényegében hasonló állapotot tapasztal.

Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?

• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, akkor befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.

Mikor tudok távmunkát végezni az FFCRA keretében?

Távmunkát végezhet, ha munkáltatója engedélyezi vagy engedélyezi, hogy otthon vagy a szokásos munkahelyétől eltérő helyen végezzen munkát. A távmunka olyan munka, amelyért normál bért kell fizetni, és az FFCRA fizetett szabadságra vonatkozó rendelkezései értelmében nem jár ellentételezés.

Kivehetek-e gyermekgondozási okokból időszakosan bővített családi és egészségügyi szabadságot?

Igen, de csak a munkáltató engedélyével. Az időszakos bővített családi és egészségügyi szabadság csak akkor engedélyezhető, ha Ön és munkáltatója megegyezik az ütemezésben. Például, ha gyermeke iskolája vagy gondozási helye zárva van, vagy a gyermekgondozó egy egész héten keresztül nem elérhető COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt, és Ön megegyezik a munkáltatójával, akkor hétfőn megszakításokkal bővített családi és egészségügyi szabadságot vehet igénybe. , szerdán és pénteken, de kedden és csütörtökön dolgozik, miközben egy másik családtag figyeli a gyermekét.

Van-e jogom visszatérni a munkába, ha a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében fizetett betegszabadságot veszek igénybe?

Általában igen. A törvények követelményeinek következetes értelmezésére vonatkozó kongresszusi utasítás fényében a WHD egyértelművé teszi, hogy a törvények előírják a munkáltatóknak, hogy ugyanolyan (vagy közel egyenértékű) munkát biztosítsanak a szabadság után visszatérő munkavállalónak. A legtöbb esetben Ön jogosult arra, hogy fizetett betegszabadságról vagy bővített családi és egészségügyi szabadságról visszatérve ugyanabba vagy azzal egyenértékű pozícióba. Emiatt a munkáltatója tilos elbocsátani, fegyelmezni vagy más módon megkülönböztetni Önt azért, mert fizetett betegszabadságot vagy családi és egészségügyi szabadságot vesz ki. Munkáltatója sem rúghat ki, fegyelmezett vagy más módon diszkriminálhat Önt azért, mert bármilyen típusú panaszt vagy eljárást nyújtott be ezekkel a törvényekkel kapcsolatban, vagy tanúskodni kíván, vagy tanúskodni kíván ilyen eljárásban.

Kivehetek fizetett betegszabadságot, ha a gyermekgondozás nem elérhető?

Mindkét típusú szabadságra jogosult lehet, de csak összesen tizenkét hét fizetett szabadságra. Fizetett betegszabadságot és családi és egészségügyi szabadságot is igénybe vehet annak a gyermekének a gondozása érdekében, akinek az iskolája, gondozási helye bezárt, vagy a gyermekgondozó COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt nem elérhető. A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény első két hét fizetett szabadságot ír elő. Ez az időszak tehát a kibővített családi és egészségügyi szabadság első tíz munkanapját fedi le, amelyek egyébként a sürgősségi és családi egészségügyi szabadság kibővítéséről szóló törvény értelmében nem fizetendők, kivéve, ha Ön úgy dönt, hogy munkáltatója szabályzata alapján a meglévő szabadságot, személyi, egészségügyi vagy betegszabadságot használja. Az első tíz munkanap letelte után a sürgősségi és családi egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény értelmében a szokásos fizetésének 2/3-át kapja azon órákért, amelyeket a következő tíz hétben dolgozni kellett volna.

Mennyi ideig kell a jogosult munkáltatónak nyilvántartást vezetnie a betegszabadságra vagy a családi szabadságra való jogosultságának bizonyítására?

A Jogosult Munkáltatónak meg kell őriznie a foglalkoztatási adóról szóló összes nyilvántartást az adó esedékessé válása vagy befizetése után legalább 4 évig, attól függően, hogy melyik következik be később. Ezeknek rendelkezésre kell állniuk az IRS felülvizsgálatához.

Hogyan számíthatom ki a fizetett betegszabadság óráinak számát a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottam számára?

Általában az FFCRA értelmében Önnek annyi fizetett betegszabadságot kell biztosítania egy alkalmazottnak, ahány órát a munkavállalónak dolgoznia kell, átlagosan egy kéthetes időszak alatt, legfeljebb 80 óráig. a munkavállaló rendszertelen beosztásban dolgozik, így nem lehet meghatározni, hogy egy kéthetes időszakban általában hány órát dolgozna, becsülni kell az órák számát. A becslésnek a fizetett betegszabadság első napjával végződő hat hónapos időszakon belül az alkalmazottának naptári naponkénti (nem munkanaponkénti) munkaórák átlagos számán kell alapulnia. Ennek az átlagnak tartalmaznia kell az összes ütemezett órát, beleértve a ténylegesen ledolgozott órákat és azokat az órákat is, amelyekre a munkavállaló szabadságot vett ki.

Honnan tudhatom, hogy „legalább 30 naptári napig foglalkoztatott vagyok-e a munkáltatónál” az EFML szempontjából?

A munkáltatója által legalább 30 naptári napig munkaviszonyban állónak minősül, ha munkáltatója a szabadsága kezdetét közvetlenül megelőző 30 naptári napon a bérlistáján szerepelt. Például, ha 2020. április 1-jén szeretne szabadságot kivenni, akkor 2020. március 2-tól a munkáltatója bérjegyzékében kell lennie.

Ha Ön egy cégnél dolgozott ideiglenes alkalmazottként, és a cég ezt követően teljes munkaidőben veszi fel, akkor ebbe a 30 napos jogosultsági időszakba beszámíthatja azokat a napokat, amelyeket korábban ideiglenes alkalmazottként dolgozott.