Meg tudod változtatni valakinek az órakártyáját?
Pontszám: 4,6/5 ( 15 szavazat )Igen . A Fair Labour Standards Act (FLSA) értelmében a munkáltatóknak bizonyos nyilvántartásokat kell vezetniük a nem mentesített munkavállalókról, beleértve a napi ledolgozott órákat és a munkahetenkénti összes ledolgozott órát. A munkáltató módosíthatja az időnyilvántartást, hogy a munkaidő helyett a fizetett betegnapot tükrözze. ...
A munkáltató módosíthatja a munkaidő-kártyákat?
Munkáltatója több érvényes okból megváltoztathatja a munkaidő-kártyáját az Ön engedélye nélkül . Ha elfelejtette be- vagy kikapcsolni az órát, munkáltatója módosíthatja. Munkáltatója módosíthatja a munkaidő-kártyáját is, ha kétszer ütötte ki az időt, vagy fizetett szabadságot vett ki.
Jogos-e megváltoztatni a munkaidőt?
Munkáltatója nem módosíthatja a szerződését (a munkaviszony feltételeit) az Ön beleegyezése nélkül, de megváltoztathatja a munkavégzési gyakorlatát . Jogilag különbség van a szerződéses feltételek és a munkavégzési gyakorlat között.
A munkaidő-nyilvántartás hamisítása bűncselekmény?
Munkaidő-nyilvántartások hamisítása Ha szándékosan meghamisítja a munkaidő-nyilvántartást, a munkáltatója a legtöbb esetben elbocsáthatja. Az ilyen cselekmény a csalás büntetőjogi formája , és vádemelésnek és polgári pernek is alávetheti Önt.
A visszaélések szerepelnek a nyilvántartásában?
Igen . A hallgatói kötelességszegés minden feljegyzése rögzítésre kerül a belső hallgatói nyilvántartásban.
Hogyan változtassuk meg valakinek a véleményét – 5 betartandó szabály
Módosíthatja-e a munkáltatóm a munkakörömet a beleegyezésem nélkül?
Igen , bizonyos esetekben. Általában, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait, beosztását vagy munkavégzésének helyét.
Kényszeríthet-e a munkáltatóm, hogy más helyen dolgozzak?
Munkaszerződése tartalmazhat kifejezett (írásbeli) feltételt, amely megköveteli, hogy több helyen dolgozzon. Ezt „ mobilitási záradéknak ” nevezik. A mobilitási záradékokat mindig írásban kell megfogalmazni, és világos nyelvezetet kell használniuk. Nem szabad elrejteni őket.
Megváltoztathatja-e a munkáltatóm a munkaidőmet kérés nélkül?
A munkaszerződést csak megállapodás esetén lehet módosítani, vagy ha a feltételek ezt lehetővé teszik. ... Ha a szerződése egyértelmű, és azt írja ki, hogy a munkáltatója végrehajthatja azt a konkrét változtatást, amelyet szeretne végrehajtani, pl. módosíthatja vagy csökkentheti az Ön munkaidejét, akkor előfordulhat, hogy munkáltatója az Ön beleegyezése nélkül is végrehajthatja a változtatást.
A munkaidő kártyák cseréje illegális?
Igen . A Fair Labour Standards Act (FLSA) értelmében a munkáltatóknak bizonyos nyilvántartásokat kell vezetniük a nem mentesített munkavállalókról, beleértve a napi ledolgozott órákat és a munkahetenkénti összes ledolgozott órát. ... A munkáltató azonban nem változtathatja meg a munkaidő-nyilvántartást úgy, hogy a ténylegesen ledolgozottnál kevesebb órát mutasson.
Módosíthatja a menedzser a munkaidő-nyilvántartásomat?
Bár a munkavállaló munkaidő-nyilvántartásának meghamisítása súlyos szabálysértésnek minősülhet, nem illegális, ha a felettes vagy a munkáltató megváltoztatja a munkavállaló munkaidő-nyilvántartását – feltéve, hogy az a helyesen ledolgozott számlázható órákat tükrözi, és Ön értesíti a munkavállalót, hogy megváltoztatják a heti munkaidő-nyilvántartásukat.
Mennyi ideig kell a munkáltatónak értesítenie a munkaidő módosítását?
A munkaidő-módosítás felmondási idejét is egyeztetni kell a munkavállalóval a változtatás kiszabása előtt. Az általános szabály itt az, hogy minden teljesített szolgálati év után minimum egy héttel, és legalább ugyanennyi felmondási idővel kell felmondania, ha elbocsátja a munkavállalót.
Mi történik, ha nem fogadom el a szerződésmódosításokat?
Ha a változtatás kikényszerítése szerződésszegést okozhat, a szerződésszegés jogi lépésekhez vezethet . A változtatás megbeszélés vagy megegyezés nélküli kényszerítése a következőkhöz is vezethet: viták. alacsonyabb szintű elkötelezettség és teljesítmény a munkahelyen.
Mennyi ideig kell felmondania a munkáltatónak a műszakváltás előtt?
A szervezettség kulcsfontosságú. Úgy tűnik, hogy hét nap egy általánosan elfogadott minimális felmondási idő, amelyet a munkáltatóknak meg kell adniuk alkalmazottaiknak, amikor műszakbeosztásról és műszakváltásról van szó. Bár ez nem mindig lehetséges, minimálisra csökkenthető a hibák és az utolsó pillanatban bekövetkező változások.
Kirúghatnak azért, mert nem hajlandó költözni?
Mivel Ön említette, hogy határozatlan idejű szerződése van, ha nem ért egyet a munkáltató által hajlandó változtatással, még akkor is, ha felmondana, vagy a távozás mellett dönt, akkor is joga van a munkaviszony végére. szolgáltatási előnyök.
Hogyan tagadjam meg a költözést?
Legyen őszinte és konkrét az érveléseit illetően . Tegyük fel például, hogy nem akarja gyermekeit új államba költöztetni, vagy hogy felajánlottak egy másik lehetőséget az otthonához közel, amely jobban megfelel az Ön igényeinek. Fejezze be a beszélgetést vagy a levelet azzal, hogy ismét kifejezi háláját.
A munkáltatóm áthelyezhet más munkahelyre?
Munkáltatója bármilyen módon felajánlhat Önnek alternatív állást , de ha nem tartja be a szabályokat, Ön visszautasíthatja azt, és helyette megkaphatja a végkielégítést. Munkáltatójának: írásban vagy szóban fel kell ajánlania az új állást. tegye meg ajánlatát a jelenlegi állása vége előtt.
Megállapodás nélkül módosítható a munkaköri leírás?
Módosítható-e a munkaidő az Ön beleegyezése nélkül? Munkáltatója az Ön beleegyezése nélkül módosíthatja a beosztását . A Fair Labour Standards Act nem tartalmaz kikötéseket az ütemezésre vonatkozóan, és nincs jogorvoslati lehetőség azon alkalmazottak számára, akik elégedetlenek a munkaidő változásával.
Kényszeríthetek-e a munkaköröm megváltoztatására?
A rugalmassági záradékok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül megváltoztassa a munkaköri feladatokat. ... Azokban az esetekben, amikor rugalmassági záradékot tartalmaznak, a munkáltató megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait, de ennek az ésszerű határokon belül kell lennie.
Megváltoztathatja a cég a címét?
A vállalatok tetszés szerint változtathatják a címet , amennyiben nincs érvényben munkaszerződés. Ritka lenne szerződéses címet találni szakszervezeti kereteken kívül.
Csökkentheti valakinek a fizetését?
Általában nem valószínű , hogy a munkáltató törvényesen szabhat ki fizetéscsökkentést anélkül, hogy először konzultálna a munkavállalókkal. ... Ha a munkaadók más okból akarják csökkenteni a fizetést – például ha a munkavállaló alulteljesít, nem teljesíti a kitűzött célokat vagy többet keres, mint amennyit a szervezet megengedhet magának –, konzultálniuk kell a munkavállalókkal.
Befolyásolja-e a létszámcsökkentés a redundanciát?
A munkaidő csökkentése helyett munkáltatója elbocsáthatja Önt, és új munkaszerződés alapján alternatív munkát kínálhat Önnek. Ez azonban befolyásolhatja a végkielégítésre való jogosultságát .
Legális a tűz és a bérbeadás?
Amint azt korábban említettük, az elbocsátás és az újbóli felvétel nem jogellenes , azonban számos törvényi védelem biztosított az alkalmazottaknak, amelyek relevánsak lehetnek. A legfontosabb jogi védelmek, amelyek itt relevánsak: A jogellenes elbocsátás elleni védelem – ez akkor fordul elő, ha a munkáltató szerződésszegő munkavállalót bocsát el.
Kirúghat egy állás, és újra felvehet?
Azok az alkalmazottak, akiket ok miatt felmondtak vagy felhagytak a munkájukkal, nem vehetnek fel újra. Ha alapos okok indokolják az alkalmazottak újrafelvételét, először a felső vezetésnek kell jóváhagynia a döntést. A „jó” indokok közé tartoznak, de nem kizárólagosan: Bírósági határozatok, amelyek arra kötelezik cégünket, hogy munkavállalót alkalmazzon.
Újra felvehetők az elbocsátás után?
Nem ismeretlen, hogy valaki újra jelentkezik egy olyan állásra, amelyről korábban elbocsátották. Az, hogy figyelembe veszik-e régi állását, nagyban függ a felmondás okától. A legtöbb esetben, ha nem tett olyasmit, ami illegális volt, vagy megsértette a bizalmat, a munkáltató fontolóra veszi az Ön újbóli felvételét .
Mi az a bérbeadás?
Az elbocsátás és újbóli felvétel gyakorlata (más néven elbocsátás és újbóli eljegyzés) akkor fordul elő , amikor a munkáltató elbocsát egy alkalmazottat, és felajánlja, hogy új feltételekkel alkalmazza . Az új feltételek általában kedvezőbbek a munkáltatóval szemben.