A munkáltatóm módosíthatja a munkaidő-kártyámat?
Pontszám: 4,4/5 ( 61 szavazat )Munkáltatója több érvényes okból megváltoztathatja a munkaidő-kártyáját az Ön engedélye nélkül. Ha elfelejtette be- vagy kikapcsolni az órát, a munkáltatója módosíthat . Munkáltatója módosíthatja a munkaidő-kártyáját is, ha kétszer ütötte ki az időt, vagy fizetett szabadságot vett ki.
Beperelhetem a munkáltatómat a munkaidő-igazolványom megváltoztatása miatt?
A munkaidő-nyilvántartás munkahelyi hamisítása a törvény szerint nagyon súlyos szabálysértésnek minősül. ... Az FLSA értelmében a munkavállalók perelhetik munkáltatójukat, ha a munkaadók megváltoztatják munkaidő-nyilvántartásukat és/vagy egyéb fizetési nyilvántartásukat, hogy elkerüljék a túlórabér kifizetését .
Illegális a munkaidő-nyilvántartás megváltoztatása?
Bár a munkavállaló munkaidő-nyilvántartásának meghamisítása súlyos szabálysértésnek minősülhet, nem illegális, ha a felettes vagy a munkáltató megváltoztatja a munkavállaló munkaidő-nyilvántartását – feltéve, hogy az a helyesen ledolgozott számlázható órákat tükrözi, és Ön értesíti a munkavállalót, hogy megváltoztatják a heti munkaidő-nyilvántartásukat.
Módosíthatja a munkáltató a ledolgozott munkaidejét?
A Munkaügyi Minisztérium szerint „ a munkáltató előzetes értesítés vagy a munkavállaló hozzájárulása nélkül módosíthatja a munkavállaló munkaidejét (kivéve, ha a munkáltató és a munkavállaló vagy a munkavállalói képviselő előzetes megállapodása ettől eltérően történik).
Módosíthatja-e a munkáltató a munkaidejét a túlórák elkerülése érdekében?
Az Egyesült Államok nyolcadik körzeti fellebbviteli bírósága a közelmúltban megerősítette, hogy a Fair Labour Standards Act (FLSA) nem tiltja meg, hogy a munkáltató módosítsa a munkahetét a túlóraköltségek elkerülése érdekében. ... Az egyetlen követelmény a munkáltatókkal szemben , hogy a változásnak véglegesnek kell lennie .
Amit a főnöke nyomon követhet Önről a Microsoft Teams segítségével
Visszatarthatja-e a munkáltató a fizetését, ha elfelejti bejelentkezni?
A munkaadók gyakran megkérdezik, hogy rögzíthetik-e azoknak az alkalmazottaknak a fizetését, akik nem fizetnek be vagy ki – vagy teljes egészében visszatarthatják a fizetést aznap. Nem tudnak . Az alkalmazottaknak a ledolgozott órák pontos számát kell fizetniük, függetlenül attól, hogy emlékeztek-e a bejelentkezésre vagy sem.
Elvehet tőlem órákat a munkáltatóm?
Csökkentheti a munkaadója a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz az , hogy csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi . Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. ... Azt is ellenőriznie kell, hogy a szerződése lehetővé teszi-e, hogy csökkentett munkaidőben más fizetett munkát vállaljon.
Mennyi ideig kell a munkáltatónak értesítenie a munkaidő módosítását?
A munkaidő-módosítás felmondási idejét is egyeztetni kell a munkavállalóval a változtatás kiszabása előtt. Az általános szabály itt az, hogy minden teljesített szolgálati év után minimum egy héttel, és legalább ugyanennyi felmondási idővel kell felmondania, ha elbocsátja a munkavállalót.
Megtagadhatom a műszakváltást?
Ne utasítson vissza egy új műszakmintát, hacsak nem szándékozik felmondani . Ha már megállapította, hogy munkáltatójának törvényes joga van megváltoztatni a műszakmintát, az elutasítás azt eredményezheti, hogy munkáltatója méltányosan elbocsátja Önt.
Beperelhetem a munkáltatómat munkaidő-csökkentés miatt?
Kiderült, hogy most már beperelhető egy alkalmazott munkaidejének lerövidítése miatt . Íme az üzlet: Ha egy alkalmazott bizonyítani tudja, hogy az Ön szándéka az volt, hogy csökkentse az óraszámát, hogy megtagadja a személy hozzáférését bizonyos előnyökhöz vagy jogokhoz, amelyekre egyébként jogosult lett volna, akkor beperelhető.
Az óránkénti alkalmazottaknak be- és ki kell járniuk?
És mi a legegyszerűbb módja az alkalmazottak munkaidejének nyomon követésének? Minden nap ki-be járnak. Technikailag nincs szükség időmérő rendszerre ; Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) szerint „A munkaadók bármilyen időmérési módszert használhatnak, amit választanak...
Kényszeríthet-e a munkáltatóm, hogy más helyen dolgozzak?
Munkaszerződése tartalmazhat kifejezett (írásbeli) feltételt, amely megköveteli, hogy több helyen dolgozzon. Ezt „ mobilitási záradéknak ” nevezik. A mobilitási záradékokat mindig írásban kell megfogalmazni, és világos nyelvezetet kell használniuk. Nem szabad elrejteni őket.
Elmehetek a munkámból, ha vége a műszaknak?
Semmi illegális nincs abban, ha a munkáltató megköveteli, hogy a tervezett műszakon túl maradjon . Azonban, ha Ön nem mentesített munkavállaló (jogosult túlórára), akkor ezért a többletidőért fizetnie kell.
Változtathat-e egy cég a műszakot előzetes értesítés nélkül?
Megváltoztathatja a munkáltatóm értesítés nélkül az ütemtervemet Kaliforniában? Kaliforniában a legtöbb helyen a munkáltatók előzetes értesítés nélkül módosíthatják a munkavállaló munkarendjét . Ez nem helyes, de nincs olyan törvény, amely előírná a munkáltatóknak, hogy bizonyos időn belül módosítsák az ütemezést.
Mi a teendő, ha a munkáltatója megpróbálja felmondani?
Egyszerűen magyarázza el, hogy úgy érzi, hogy a főnöke nem elégedett Önnel vagy a munkájával az utóbbi időben. Kérdezd meg, hogy igazad van-e, és ha igen, mi változott. Ha dühös vagy érzelmes, próbálja meg a beszélgetést előre, hogy nyugodt és összeszedett maradjon. Ne panaszkodj a HR-nél, ne hibáztass másokat, és ne viselkedj áldozatként.
Ne mondd el a munkáltatódnak, hogy hova mész?
Jogilag nem köteles közölni a munkáltatójával , hogy hova mész. Nem kell tudatni velük, hogy hol fog dolgozni, ha tudják, hol lakik. ... Ha van munkaszerződése, győződjön meg arról, hogy nincs versenytilalmi záradéka vagy titoktartási kötelezettsége régi munkáltatójával szemben.
Lefokozhat egy munkáltató, és csökkentheti a fizetését?
Előfordulhat, hogy munkáltatójának változtatást kell végrehajtania, hogy kijavítsa a szerződés összeállítása során elkövetett hibát. A helyzettől függően az Ön érdeke lehet, ha engedélyezi a hiba kijavítását. Bizonyos körülmények között fegyelmi intézkedésként engedélyezhető olyan intézkedés, mint a lefokozás vagy fizetéscsökkentés.
Mi a 7 perces szabály az idő betartására?
Azon munkaadók esetében, akik a legközelebbi negyedórát követik, alkalmazniuk kell a „7 perces szabályt”. Ha egy alkalmazott többlet 1-7 percet dolgozik, akkor az idő lefelé kerekíthető a legközelebbi negyed órára . Ha egy alkalmazott többlet 8-14 percet dolgozik, akkor az időt a legközelebbi negyedórára kell kerekíteni.
A munkáltató bármilyen okból visszatarthatja a fizetést?
A szövetségi törvények értelmében a munkaadók nem kötelesek azonnal kifizetni az alkalmazottak végső fizetését. ... A munkáltató semmilyen okból nem vonhatja vissza a fizetés egy részét sem . Ha megkereste a bért, jogosult mindet megkapni.
Mi történik, ha elfelejtettem kiütni a munkahelyemen?
Ha az alkalmazottak elfelejtenek kijelentkezni, a rendszer továbbra is rögzíti az órákat az eredeti bejelentkezés időpontjától kezdődően . ... A kihagyás hibájának kijavításához a munkavállalónak vagy vezetőjének módosítania kell a munkaidő-nyilvántartást a megfelelő ledolgozott órákra.
Kirúghatnak azért, mert nem jött be a szabadnapján?
A munkavállaló elbocsátása a szabadnapja alatt bonyolult munkajogi kérdés. Sajnos a legtöbb dolgozó számára a válasz: igen . Szabadnapján elbocsáthatják, mert nem hajlandó megjelenni a munkahelyén, ha munkáltatója kéri, hogy jöjjön el.
Kirúghatnak azért, mert nem késik?
Szokásos beosztásától függetlenül a munkavégzés ideje 100%-ban a munkáltatón múlik. A munkáltató megkövetelheti, hogy korán jöjjön be, későn maradjon, vagy a szabadnapján dolgozzon. Ha nem dolgozik, amikor a munkáltatója azt mondja, hogy muszáj, felmondhatnak .
Hány órát tud Önt dolgozni egy munkáltató egy nap?
Az FLSA nem szab határt arra vonatkozóan, hogy a munkáltatója napi vagy heti hány órát írhat elő Öntől. Csak azt írja elő, hogy a munkáltatók fizessenek túlórát a munkavállalóknak (a munkavállaló szokásos fizetésének másfél ideje) minden 40 feletti óráért, amelyet a munkavállaló egy héten ledolgozott.
Milyen jogaim vannak, ha a munkáltatóm elköltözik?
Van a munkáltatóknak áthelyezési joguk? A helyváltoztatás gyakran a munkavállalóra összpontosít. ... Például Önnek jogában áll kikényszeríteni a költözést, ha a munkavállaló szerződésében mobilitási záradék szerepel . Önnek jogában áll elbocsátani az alkalmazottakat, ha a költözés nem ésszerű, vagy ha a munkavállaló visszautasít egy ésszerű kérést.
Hogyan tagadjam meg a költözést?
Legyen őszinte és konkrét az érveléseit illetően . Tegyük fel például, hogy nem akarja gyermekeit új államba költöztetni, vagy hogy felajánlottak egy másik lehetőséget az otthonához közel, amely jobban megfelel az Ön igényeinek. Fejezze be a beszélgetést vagy a levelet azzal, hogy ismét kifejezi háláját.