Sztrájkolhatnak Kanadában a nem szakszervezeti dolgozók?
Pontszám: 4,7/5 ( 36 szavazat )MIKOR TÖRVÉNYTELENES A SZTRÁJK VAGY LOCKOUT? A sztrájk vagy a kizárás bármikor jogellenes, ha nincs szakszervezet , vagy ha van szakszervezet, és nem teljesülnek a Kódexnek a kizáráshoz vagy sztrájkhoz való jog megszerzésére vonatkozó követelményei.
Tudsz sztrájkolni, ha nem vagy szakszervezetben?
A nem szakszervezeti alkalmazottak nem sztrájkolhatnak, mert csak a szakszervezetek hirdethetnek sztrájkot . A nem szakszervezeti munkavállalóknak hasonló jogai vannak, mint a szakszervezeti dolgozóknak, de más módon kell velük foglalkozni. Példák: ... A munkáltató nem bocsáthatja el az alkalmazottakat összehangolt tevékenységben való részvétel miatt, ha az igények ésszerűek.
A nem szakszervezeti alkalmazottaknak van joguk sztrájkolni?
Az Egyesült Államokban a National Labor Relations Act 7. szakasza biztosítja a nem felügyeleti joggal rendelkező munkavállalók, szakszervezetek és nem szakszervezetek számára a jogot, hogy „kollektív tárgyalás vagy egyéb célú összehangolt tevékenységben” vegyenek részt , vagy tartózkodjanak az ilyen tevékenységektől. kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem”.
Sztrájkolhatnak a közszférában dolgozók Kanadában?
1967. február 23-án a közszolgálati személyzeti kapcsolatokról szóló törvény (C-170. számú törvényjavaslat) megkapta a királyi hozzájárulást, miután két hosszú éven át bejutott a parlamentbe. Az új törvény alkujogot adott a szövetségi közszolgálatban dolgozóknak – beleértve a választottbírósági jogot és a sztrájkjogot.
Sztrájkolhatnak Kanadában a nélkülözhetetlen dolgozók?
A törvényes kollektív tárgyalási törvények törvényes jogot biztosítottak a munkavállalóknak a sztrájkhoz , mivel megvédték a sztrájk alatti foglalkoztatási státuszukat, és törvényes jogot biztosítottak arra, hogy a sztrájk befejezése után visszatérjenek munkájukba.
A CBSA dolgozóinak ezrei sztrájkolnak a kanadai-amerikai határ újranyitása előtt
Milyen alapvető szolgáltatások Nem sztrájkolható?
Az LRA 213. §-a az „alapvető szolgáltatást” úgy határozza meg, mint „olyan szolgáltatást, amelynek megszakítása a lakosság egészének vagy egy részének életét, személyes biztonságát vagy egészségét veszélyezteti”. Ezért az alapvető szolgáltatásnak tekintett ágazatban dolgozó munkavállalók nem léphetnek sztrájkra és nem vehetnek részt sztrájkokban.
Sztrájkolhatnak a nélkülözhetetlen dolgozók Ontarióban?
Az alapvető szolgáltatásokra vonatkozó megállapodásuk lehetővé teszi, hogy 2600 tag teljes körű sztrájkba lépjen, míg a nélkülözhetetlen dolgozók a munkahelyükön hajthatnak végre munka-szabályokra vonatkozó intézkedéseket.
Alkalmazhat-e a munkáltató helyettesítő munkavállalókat sztrájk idején?
A munkáltató helyettesítő munkavállalókat alkalmazhat . A sztrájkoló munkavállalóknak joguk van a sztrájk befejeztével a visszaállításhoz. A sztrájkoló munkavállaló visszahelyezési jogának mértéke attól függ, hogy a sztrájk gazdasági sztrájkról vagy tisztességtelen munkavégzési gyakorlatról szól.
Mi az illegális sztrájk Kanada?
Sztrájk vagy kizárás, amely a kollektív tárgyalások lassúsága miatti frusztrációból, egy „leülésből”, „tanulmányi ülésből” vagy néhány vagy az összes alkalmazott általi összehangolt munkabeszüntetésből fakad, munkahelyi vitából eredően (például szerződéskötés, fegyelem). megbízott) jogsértő , ha az a jog előtt következik be ...
Kirúghatnak a sztrájk miatt Kanadában?
V: Igen . Bár az alkalmazottak nem dolgoznak, és nem jogosultak fizetésre, továbbra is alkalmazottnak minősülnek, és nem mondhatók fel pusztán azért, mert sztrájkolnak vagy kizárják őket.
Kirúghatnak sztrájkért?
Illegális volt valakit elbocsátani sztrájk miatt. ... Korlátozott körülmények között lehet sztrájkjog az alku során, de a gyakorlatban nincs sztrájkjog, kivéve kivételes körülményeket . A legjobb módja annak, hogy kiállj a munkavállalók jogaiért, ha csatlakozol a szakszervezetedhez és megváltoztatod a szabályokat.
Emelnek a szakszervezetek a nem szakszervezeti tagok bérét?
A szakszervezetek a szakszervezeti és nem szakszervezeti dolgozók bérét is emelik.
Ki védi a nem szakszervezeti alkalmazottakat?
Szakszervezeten kívüli tevékenység Konkrétan a Nemzeti Munkaügyi Tanács védi a munkavállalók jogait az „összehangolt tevékenység” folytatásához, amikor két vagy több munkavállaló intézkedik egymás segítségéért vagy védelméért a foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatban.
A lassú haladás sztrájk?
Munka az uralkodásért: Ez valójában nem sztrájk, hanem egyfajta tömeges fellépés, amellyel nyomást gyakorolnak a vezetőségre és a sztrájkra készülő munkavállalókra. ... Go-slow: Ez is egy mozgósító eszköz, és egy módja annak, hogy nyomást gyakoroljon a menedzsmentre. A munkások a szokásosnál jóval lassabban dolgozva vonszolják a termelést.
Amikor a szakszervezeti dolgozók sztrájkolnak, kapnak fizetést?
Fizetnek a dolgozók a sztrájk alatt? Amikor egy munkavállaló a sztrájkot választja, az illető nem jogosult normál fizetésre a munkáltatójától . Sok szakszervezetnek lesz azonban sztrájkja, amely segít a sztrájkoló alkalmazottaknak kielégíteni alapvető pénzügyi szükségleteiket.
Mennyi ideig jeleznek a szakszervezetek a sztrájkhoz?
A törvény szerint a szakszervezeteknek 7 nappal korábban értesíteniük kell a munkaadót a sztrájkról, jelezve, hogy szavazást kívánnak tartani. Be kell nyújtaniuk azt a dátumot is, amikor a szakszervezet megalapozottan hiszi, hogy a szavazásra sor kerül, és minden olyan egyéb információt, amely a szakszervezet rendelkezésére áll, amely segít a munkáltatónak a tervek elkészítésében.
Mi a különbség a sztrájk és a lockout között?
A munkabeszüntetéseket általában sztrájknak vagy eltiltásnak nevezik, és mindkettőt gyakran pikettel kíséri. [...] A sztrájk célja, hogy a munkaadót rákényszerítse a foglalkoztatási feltételek elfogadására, míg a kizárás célja, hogy hasonló nyomást gyakoroljon a munkavállalókra és a szakszervezetre .
Hogyan zársz le egy sztrájkot?
A sztrájk megakadályozásának vagy befejezésének egyik módja a sztrájkoló szakszervezeti tagok elbocsátása , ami a szakszervezet megszűnését eredményezheti. Ezt gyakran szakszervezeti feltörésnek nevezik.
Sztrájkolhatok a munkahelyemen?
Sztrájk törvényes célból . Sztrájkkal sem kényszerítheti munkáltatóját valami illegális tevékenységre. Sztrájkolhat a gazdasági feltételekért, például magasabb fizetésért, jobb juttatásokért, rövidebb munkaidőért és jobb munkakörülményekért. Sztrájkolhat a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok ellen is.
Mit tehet a munkáltató a sztrájk idején?
A munkaadó a következő lépéseket teheti a sztrájk során: A sztrájkoló munkavállalók munkába állásra ösztönzése mindaddig, amíg nem fenyeget megtorlás vagy juttatások ígérete; ... Vegyél fel ideiglenes és állandó helyettesítő alkalmazottakat gazdasági sztrájk idejére az üzleti tevékenység védelme és folytatása érdekében.
Lehet sztrájkolni a fizetésen?
Ha a munkaadó elmulasztja a fizetést, amikor a munkavállalók sztrájkolnak, az törvényes levonás a bérből. Ha sztrájkkal megtagadja a munkát, azzal megszegi a munkaszerződését. Mindaddig azonban, amíg a sztrájkot a szervezett fellépést szabályozó törvényeknek megfelelően hirdették ki, Ön védve van az elbocsátástól .
Legálisak a helyettesítő munkavállalók Ontarióban?
Ontarióban az 1995-ös munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (LRA), kivéve 1993-tól 1995-ig, nem tiltotta meg, hogy a munkáltatók helyettesítő munkavállalókat vegyenek igénybe törvényes sztrájk vagy elzárás idején; törvény nem szab korlátokat ennek a képességnek.
Mit jelent Ontarióban alapvető szolgáltatásnak lenni?
Ide tartoznak többek között az elsősegélynyújtók, az egészségügyi dolgozók, a kritikus infrastruktúrában dolgozók (pl. víz- és földgázipar) és a kritikus áruk, például élelmiszerek és gyógyszerek ellátásához nélkülözhetetlen dolgozók.
Kinek nem szabad sztrájkolni?
Az NLRA nem terjed ki bizonyos közlekedési dolgozókra, mezőgazdasági munkásokra vagy közalkalmazottakra. A kormányzati alkalmazottaknak – állami, helyi és szövetségi – a szövetségi törvény értelmében nincs joguk sztrájkhoz. Ennek ellenére nyolc állam engedélyezi a legtöbb állami alkalmazott sztrájkot.
Korlátozott a sztrájkjog?
A Bill of Rights-ban szereplő összes joghoz hasonlóan a sztrájkjog sem abszolút, és az Alkotmány 36. szakasza értelmében korlátozható.