Használhatok betegszabadságot FMLA helyett?

A szövetségi törvény nem ír elő betegszabadságot . ... A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) bizonyos egészségügyi helyzetekre legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot ír elő akár a munkavállaló, akár a munkavállaló közvetlen családtagja számára; azonban sok esetben a fizetett szabadság helyettesítheti a fizetés nélküli FMLA szabadságot.

Mik az elfogadható FMLA okok?

Az FMLA hatálya alá tartozik a szorongás?

Ha szorongásos rendellenessége van, jó eséllyel az Ön állapota megfelel a Family and Medical Leave Act (FMLA) követelményeinek. Előfordulhat, hogy a tünetei súlyosbodnak stressz alatt, vagy az év bizonyos időszakaiban nehezebbé válnak az ellenőrzése.

Milyen gyakran szedheti az FMLA-t?

Milyen gyakran vehetek igénybe FMLA szabadságot? Egy 12 hónapos időszak alatt összesen 12 hétig tarthat.

Beszedhet a munkanélküliségi segélyt a fizetés nélküli FMLA alatt?

Általában nem , Ön nem jogosult munkanélküli segélyre, ha a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében egészségügyi szabadságot vesz igénybe, és nem tud dolgozni. ... Így, ha Ön kezdeményezi az FMLA szabadságát, és semmilyen minőségben nem tud dolgozni, nem jogosult ellátásra.

Hány napot kell kihagynia az FMLA-ra való jogosultsághoz?

A szövetségi munkaügyi minisztérium szabályozása megköveteli, hogy a munkavállaló három egymást követő napon keresztül legyen cselekvőképtelen, mielőtt a munkavállaló „súlyos egészségi állapota” az FMLA szabadság védelmére hivatkozik.

Jóvá kell hagyni az FMLA-t?

Nem a rövid válasz. A munkáltatónak nem kell jóváhagynia az FMLA-t . Alkalmazottként azonban szüksége van a jóváhagyásra, mielőtt kiveszi a munkát. Amikor egy alkalmazott FMLA-ra próbál folyamodni, annak jogos indoka van.

Kaphatsz 2 FMLA-t egyszerre?

V: Igen. Egy alkalmazott 12 hét FMLA védett szabadságot kaphat 12 hónapos időszakon belül . Egy munkavállaló több kárigényre is kiterjedhet, ha a teljes FMLA fedezet nem haladja meg a 12 hetet egy 12 hónapos időszakban, és a munkavállaló 1250 órát dolgozott a kérelem benyújtását megelőző 12 hónapban.

Minden évben szedhetek FMLA-t?

Az FMLA vagy a Family and Medical Leave Act egy szövetségi törvény, amely lehetővé teszi, hogy bizonyos munkavállalók, akik lefedett munkáltatóknál dolgoznak, 12 hét fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki minden 12 hónapos időszak alatt. A 12 hetes juttatás 12 havonta újraindul, tehát bizonyos értelemben az FMLA minden évben folytatódik .

Mi történik, ha az FMLA után nem tudok visszatérni dolgozni?

Ha a munkavállaló nem tér vissza a munkahelyére, az FMLA által a munkáltatónak behajtható egészségügyi és nem egészségügyi juttatási díjak a vissza nem térő munkavállaló adóssága a munkáltatóval szemben . ... Alternatív megoldásként a munkáltató bírósági eljárást kezdeményezhet a munkavállalóval szemben az ilyen költségek megtérítése érdekében.

Kaphatok egészségügyi szabadságot szorongás miatt?

Szerencsére előfordulhat , hogy a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében szabadságot vehet ki a munkahelyéről . Tünetei intenzitása hatással lehet arra, hogy képes-e ellátni normál munkafeladatait. Ha a szorongás intenzív tüneteit tapasztalja, fontos lehet, hogy ideiglenesen eltüntesse magát a munkahelyén.

Szedhetsz FMLA-t stresszre?

Míg Kaliforniában önmagában nincs stresszszabadság-törvény , a kaliforniai munkajog lehetővé teheti, hogy a munkavállalók kártérítési igényét nyújtsa be munkahelyi stressz okozta pszichiátriai sérülés miatt. A Family Medical Leave Act és a California Family Rights Act értelmében fizetés nélküli stresszes szabadságra is jogosult lehet.

Hogyan kaphatok fizetést FMLA-ban?

Bár maga az FMLA nem fizetett, néha – bizonyos meghatározott körülmények között – lehetőség van arra, hogy a munkája során felhalmozott fizetett szabadságot az FMLA szabadsága alatti fizetésre használja fel. A figyelembe vehető fizetett szabadság típusok közé tartoznak a szabadság és a betegnapok, valamint a fizetett szabadság egyéb típusai.

Mik azok az FMLA súlyos egészségügyi állapotok?

Az FMLA 101. szakaszának (11) bekezdése szerint a súlyos egészségi állapot "olyan betegség, sérülés, károsodás vagy fizikai vagy mentális állapot, amely magában foglalja: fekvőbeteg-ellátást kórházban, hospice-ben vagy bentlakásos egészségügyi intézményben ; vagy egészségügyi ellátás folyamatos kezelését. szolgáltató.”

Mi a különbség az FMLA és a rövid távú rokkantság között?

A rövid távú rokkantsági biztosítás általában a jövedelmének körülbelül 60%-át helyettesíti három hónaptól egy évig (néha tovább) . Az FMLA 12 hétig védi munkahelyét, amíg egészségügyi szabadságon van, de fizetést nem biztosít. ... A rokkantsági biztosítás az FMLA szabadság lejárta után is fizethet ellátást.

Mi az a nem FMLA szabadság?

Az FMLA szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egy 12 hónapos időszak alatt legfeljebb 12 hét szabadságot vegyenek ki. Ha távollétüket nem védi a Family and Medical Leave Act (FMLA), akkor ez nem FMLA egészségügyi szabadságnak minősül. ... Ebben az esetben az Ön alkalmazottainak munkahelye és bére továbbra is törvényi védelem alatt áll.

Mi a különbség a betegszabadság és az FMLA között?

Az FMLA a Family and Medical Leave Act rövidítése, míg a betegszabadság vagy fizetett betegszabadság azt jelenti, hogy hány szabadnapra jogosult a munkavállaló teljes fizetéssel és juttatásokkal . A betegszabadság azonban a munkáltató által biztosított juttatás. ...

Ha beteget hív, kirúghat?

Kirúghatnak azért, mert betegen telefonálsz? ... Ez azt jelenti, hogy ha Ön nem jogosult az FMLA vagy az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvénye szerinti jogi védelemre, semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy elbocsásson, mert beteget hívott.

Mi történik, ha elfogy az FMLA?

Amikor az alkalmazottak kimerítik a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerinti szabadságukat, vissza kell térniük dolgozni, vagy további szabadságot szeretnének igénybe venni . ... "Ha a munkavállaló nem ad tájékoztatást a státuszáról, amikor a szabadsága lejár, akkor a munkáltató a szabályzat alapján dönthet a következő lépések meghatározásáról" - mondta.

Hogyan hosszabbíthatom meg az FMLA szabadságomat?

Az FMLA-ban nincs hivatalos rendelkezés a 12 hétnél hosszabb szabadság meghosszabbítására . Lehetőség van azonban arra, hogy a munkavállalók eseti alapon tárgyaljanak a meghosszabbításról úgy, hogy megbeszélik helyzetüket a munkáltatójukkal, és családi vagy egészségügyi válság idején további fizetés nélküli szabadságot kérnek.