Benyújthat-e egy munkáltató minősítési kérelmet?
Pontszám: 4,3/5 ( 15 szavazat )A CBA kezdeti három évét követően az alkalmazottak bármikor benyújthatnak tanúsítvány megszüntetésére irányuló kérelmet . ... Beavatkozásnak és tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak tekinthető, ha a munkáltató a minősítés megszüntetése iránti kérelmet kezdeményez, vagy éppen bátorít.
Az alábbiak közül melyik feltétele a tanúsítás megszüntetésére irányuló petíciós kvíz kitöltésének?
Az alábbiak közül melyik feltétele a minősítés megszüntetésére irányuló kérelem benyújtásának? A petíciót a jelenlegi szerződés lejárta előtt 60-90 nappal kell benyújtani .
Mi történik a szakszervezeti minősítés megszüntetése után?
MI TÖRTÉNIK, MIUTÁN BENYÚJTOM AZ IGAZÍTÁSI PETÍCIÓT? Az NLRA értelmében, ha egy alkudozási egységben az alkalmazottak 30%-a vagy több aláírja a tanúsítási petíciót, az NLRB titkos szavazást fog tartani annak eldöntésére, hogy az alkalmazottak többsége meg kívánja-e szüntetni a szakszervezet minősítését.
Milyen szerepet játszik a menedzsment a tanúsítási folyamatban?
A vezetőség a következőket teheti: Tájékoztathatja a munkavállalót, hogy a minősítés megszüntetésére irányuló petíciót az alkudozási egységben dolgozók legalább 30 százalékának aláírásával kell alátámasztania , és Ön megadhatja a szükséges aláírások minimális számának becslését. Ismertesse a petíció benyújtásának határidejét.
Hogyan lehet szakszervezetet kihozni egy cégből?
A szakszervezet alkujogának visszavonásához kérelmet és támogatási kérelmet nyújt be az Igazgatósághoz . Ennek a petíciónak igazolnia kell, hogy az alkudozási egység tagjainak legalább 40%-a támogatja a visszavonási kérelmet.
Megbuktatási választások
Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?
Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjenek bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálják ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.
Megszabadulhatnak a cégek a szakszervezetektől?
„Megvizsgáló választás” – az alkalmazottak visszavonják a szakszervezet „minősítését”, hogy kizárólagos „alkuképviselő” legyen. Valójában a szakszervezetet kiszavazhatják a munkahelyéről .
Miért akarnának az alkalmazottak megszüntetni a szakszervezet minősítését?
A minősítő választás célja , hogy megszüntesse a szakszervezet azon jogát, hogy Önt és munkatársait képviselje . Ez az eljárás teljes megkönnyebbülést nyújt azáltal, hogy megvonja a szakszervezet jogkörét, hogy az Ön alkudozási képviselőjeként járjon el.
Mit jelent a minősítés megszüntetése?
: visszavonni vagy visszavonni a minősített csoportos kereset tanúsítását különösen : visszavonni a (szakszervezet) kollektív tárgyalási ügynöki minősítését, kérelmek a szakszervezet tanúsítását.
Mit tehet a HR igazgatója a szakszervezet decertificálására?
Mit tehet a HR igazgatója a szakszervezet decertificálására? a. A HR igazgató megszervezhet minősítési kampányt ugyanazzal a taktikával, mint a minősítési kampányokra adott munkáltatói reakcióban .
Hány alkalmazottra van szükség egy szakszervezet megalakításához?
Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer. A szervezet for-profit vagy non-profit státusza nem számít.
Lehetsz egyszerre 2 szakszervezet tagja?
„Jelenleg nincs olyan törvényi tilalom, amely megakadályozná, hogy egy személy egynél több szakszervezethez tartozzon, és egy személy szabadon több szakszervezethez is tartozhat. ... Davel azt is elmondta, hogy a munkáltató jogosult kérni a munkavállalótól vagy az állásra jelentkezőtől, hogy fedje fel szakszervezeti tagságát.
Mi az első lépés a képzési és fejlesztési folyamatban?
Képzési igények felmérése : A képzési program kidolgozásának első lépése az igények azonosítása és felmérése. A munkavállalói képzési igények már a szervezet stratégiai, humánerőforrás vagy egyéni fejlesztési terveiben is szerepelhetnek.
A kemény szakszervezeti menedzsment probléma?
A „kemény” szakszervezeti vezetés kérdése a gazdasági haszonnal (bérek és juttatások) és a munkahely biztonságával kapcsolatos , míg a „puha” kérdések azzal kapcsolatosak, hogy a vezetés és a munkatársak hogyan kezelik az alkalmazottakat. A béremelés „kemény” kérdés.
Mit jelent a büntetés kiszabása olyan alkalmazottal szemben, aki nem felel meg a megállapított normáknak?
Fegyelmi intézkedés : Büntetést alkalmaz az alkalmazottal szemben, aki nem felel meg a megállapított normáknak.
A minősítés egy szó?
ige (tárggyal használva), de·cer·ti·fied, de·cer·ti·fy·ing. tanúsítás visszavonására .
Az alábbiak közül melyik a kötelező alkudozás?
Példák az alkudozáshoz kötelező témákra: bérek , juttatások, például egészségügyi ellátás és nyugdíj, panasz- és választottbírósági eljárások, szerződés időtartama, szolgálati idő, szakszervezeti biztonsági záradékok, sztrájkok és kizárások, vezetői jogokra vonatkozó záradékok és egyéb foglalkoztatási feltételek.
Mit jelent a választás érvénytelenítése?
A minősítés megszüntetését célzó választás olyan választás, amelyen az alkalmazottak szavaznak a szakszervezet monopóliummal foglalkozó képviselői minősítésének visszavonása mellett . Valójában a szakszervezetet kiszavazzák a munkahelyről, és minden olyan követelményt, amely szerint a nem tagoknak díjat kell fizetniük a szakszervezetnek, visszavonják.
Mi történik, ha kilép a szakszervezetből?
Ha lemond a szakszervezeti tagságról, és nem fizet többé tagdíjat, és állami munkáltatója kollektív szerződést köt , a szakszervezet továbbra is köteles tisztességesen és megkülönböztetés nélkül képviselni Önt a kollektív szerződés tárgyát képező összes ügyben, és nem tagadhat meg semmilyen juttatást. munka alatt...
Hogyan változtatja meg a szakszervezeteket a munkahelyen?
A szakszervezet megváltoztatásához petíciót kell benyújtania az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához (NLRB), amelyet az alkudozási egység tagjainak legalább 30%-a ír alá, amelyek között lehetnek más üzemekben dolgozók is. Az NLRB ezután választást tart.
Mi az a szakszervezeti jogosultság megszüntetése?
Jogosultság megszüntetése: A munkához nem jogosító államokban a legtöbb szakszervezeti tagnak illetéket kell fizetnie (illetve a Beck ellenzők esetében a szakszervezeti tagdíj helyett díjat) a foglalkoztatás feltételeként. ... Van egy folyamat annak érdekében, hogy megszabaduljon a szerződésében szereplő szakszervezeti biztonsági rendelkezéstől. Ezt nevezik „felhatalmazott” választásnak.
Miért utálják a munkaadók a szakszervezeteket?
A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .
Megtagadhatja a cég a szakszervezettel való tárgyalást?
Vannak-e korlátai annak, amit a munkáltató és a szakszervezet alkudhat? Ezeket a kérdéseket kötelező alkutárgyaknak nevezzük. A kötelező alku tárgyával kapcsolatos alku bármilyen elmulasztása vagy megtagadása sérti a munkajogot , és tisztességtelen munkavégzési vádemelést eredményezhet.
Jogellenes, ha egy cég nem ismeri el a szakszervezetet?
Nem kell elismernie a szakszervezetet a munkahelyén , mert magukkal az alkalmazottakkal tárgyalhat a munkavállalói feltételek módosításáról. ... Ha egy szakszervezet önként vállalt megállapodás alapján keresi meg Önt, Ön visszautasíthatja.
Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .