• Házastárs.
• Bejegyzett belföldi partner.
• Szülő.
• Gyermek, amely magában foglalja a nagykorú gyermeket és a bejegyzett élettárs gyermekét.
• Nagyszülő.
• Unoka.
• Testvér.

Az FMLA kiterjed a nagynénikre és a nagybácsikra?

Az FMLA értelmében a jogosult munkavállalók szabadságot vehetnek igénybe házastársuk, szülőjük vagy gyermekük gondozására. Nyilvánvalóan ez nem vonatkozik kifejezetten a nagynénikre, nagybácsikra, testvérekre vagy más családtagokra.

Kire nem vonatkozik az FMLA?

Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató magánmunkaadókra nem vonatkozik az FMLA, de vonatkozhatnak rájuk az állami családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvények. Az FMLA hatálya alá tartoznak a kormányzati szervek (beleértve a helyi, állami és szövetségi munkáltatókat is), valamint az általános és középiskolák, függetlenül az alkalmazottak számától.

Elvihetem az FMLA-t a nagymamám gondozására?

A „családtagok” közé tartoznak a belföldi partnerek, testvérek, nagyszülők, unokák. ... Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak családgondozási vagy egészségügyi szabadságot vehetnek igénybe maguk vagy kiskorú vagy nagykorú gyermekük, szülőjük, nagyszülőjük, unokájuk, testvérük, házastársuk vagy háztartásbeli élettársuk számára.

A családi egészségügyi szabadság kiterjed a nagyszülőkre?

Közvetlen családtagok vagy háztartástagok Közvetlen családtag: házastárs vagy volt házastárs. ... a munkavállaló házastársának vagy tényleges élettársának (vagy volt házastársának vagy tényleges élettársának) gyermeke, szülője, nagyszülője, unokája vagy testvére.

A CFRA kiterjed az anyósra?

A szülők, házastársak és gyermekek mellett a jogosult munkavállalók is igénybe vehetik a CFRA szabadságát súlyos egészségi állapotú nagyszülők, unokák és testvérek gondozására. ... A CFRA azonban nem fedezi a szülő gondozására vonatkozó szabadságot , ami a 233. § szerinti szabadság indoka.

Miért nem terjed ki az FMLA a törvényekben?

Lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy fizetés nélküli szabadságot töltsenek a gyermekek, házastársak vagy szülők gondozására – vagy saját egészségügyi szükségleteik kezelésére. De a sógorokról nem esik szó. Ez azt jelenti, hogy az FMLA nem ad törvényes jogot arra, hogy szabadságot vegyen ki az anyósa gondozására .

A nagyszülők közvetlen családnak számítanak?

CFR §170.305: A közvetlen család a házastársra, a szülőkre, a mostohaszülőkre, a nevelőszülőkre, az apósra, az anyósra, a gyermekekre, a mostohagyermekekre, a nevelt gyermekekre, a menyekre, a menyekre korlátozódik, nagyszülők, unokák, testvérek, nővérek, sógorok, sógornők, nagynénik, nagybácsik, unokahúgok, unokaöccsek és az első...

Elvihetem az FMLA-t a bátyám gondozására?

A 18 év alatti, vagy 18 éves vagy annál idősebb, öngondoskodásra szellemi vagy testi fogyatékossága miatt öngondoskodásra képtelen, 18 éven aluli testvérének helyben álló alkalmazottja szabadságot vehet ki a testvér gondozására , ha a testvér FMLA-minősítő súlyos egészségi állapota van.

Mit tekintenek közvetlen családnak Kaliforniában?

Kaliforniában a Munka Törvénykönyve 2066. szakaszának felosztása értelmében a "közvetlen családtag": házastárs, háztartásbeli élettárs, élettárs, gyermek, mostohagyermek, unoka, szülő, mostohaszülő, anyós , após, fia. meny, meny, nagyszülő, dédszülő, testvér, nővér, féltestvér, féltestvér...

Családtagnak számít a belföldi partner?

Nagyszülők és unokák, valamint ezek házastársai; Házi élettárs és szülei, beleértve a jelen meghatározás 1–5. pontjában felsorolt ​​bármely személy belföldi élettársát; és. Minden olyan személy, aki vérségi vagy rokoni szálon kötődik, és akinek szoros kapcsolata a munkavállalóval egyenértékű a családi kapcsolattal.

Felhasználhatom a betegnapokat egy családtag Kaliforniában való ellátására?

A kaliforniai törvények értelmében (a Munka Törvénykönyve 233. §-a) a fizetett betegszabadságot biztosító munkáltatóknak mostantól azt is engedélyezniük kell az alkalmazottaknak, hogy éves betegszabadságuk felét a beteg családtagok gondozására fordítsák. ... A Munka Törvénykönyve 245.5 pontjában meghatározott „családtagok” közé nem tartoznak bele a munkavállaló házastársának szülei.

Az unokák gondozására vonatkozik az FMLA?

Az FMLA szó szerinti olvasatából a nagyszülők nem kaphatnak FMLA-szabadságot az unokák gondozására . ... a nagyszülő in loco parentis áll az unokához, ill. a nagyszülő pszichológiai és érzelmi támogatással gondoskodik a gyermekről azáltal, hogy gondoskodik a gyermek gyermekéről, vagyis az unokáról.

Kivehetsz könyörületes szabadságot a nagyszülőkért?

Mely családtagok jogosultak gyászszabadságra? Ha egy közeli családtag elhunyt, a munkáltatója általában kérdés nélkül kiadja a gyászszabadságot. A „közeli” ebben az esetben házastársat vagy élettársat, testvért, nagynénit vagy nagybácsit, nagyszülőt vagy unokaöccse unokahúgát jelent.

A nagyszülők kivehetnek szabadságot?

Gyakran maguk a nagyszülők is munkaviszonyban állnak, tehát van-e törvényes joguk szabadságot kivenni e célból? A törvény jelenlegi állása szerint az alkalmazottak nem jogosultak sem fizetett, sem fizetés nélküli szabadságot kivenni azért, hogy nagyszülői szerepükben gondoskodjanak unokáikról.

Milyen feltételek vonatkoznak az FMLA-ra?

Az FMLA szerinti szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak (1) egy lefedett munkáltatónál kell dolgoznia, (2) a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapban 1250 órát kell dolgoznia, (3) olyan helyen kell dolgoznia, ahol 50 vagy több alkalmazott dolgozik azon a helyen vagy attól 75 mérföldön belül, és (4) a munkáltatónál dolgozott 12 ...

Mi minősül súlyos egészségi állapotnak az FMLA szerint?

Az FMLA 101. szakaszának (11) bekezdése szerint a súlyos egészségi állapot "olyan betegség, sérülés, károsodás vagy fizikai vagy mentális állapot, amely magában foglalja: ... fekvőbeteg-ellátást kórházban, hospice-ben vagy bentlakásos egészségügyi intézményben; vagy . a kezelés folytatását egészségügyi szolgáltató .”

A demencia jogosult az FMLA-ra?

Az FMLA értelmében az Ön ellátására szoruló személynek „súlyos egészségügyi állapottal” kell rendelkeznie . Ez magában foglalná az olyan állapotokat, mint a szélütés, az Alzheimer-kór, az epilepszia és a szívbetegségek. Nem engedi, hogy a dolgozók szabadságot vegyenek ki nagyszüleik, sógoraik, testvéreik vagy felnőtt gyermekeik gondozására.

Mi történik, ha egy alkalmazott nem jogosult az FMLA-ra?

Ha az alkalmazottak nem jogosultak FMLA-szabadságra, de mégis szabadságot vesznek igénybe, a munkáltató elbocsáthatja őket, kivéve, ha szerződéses védelemmel rendelkeznek, például kollektív szerződésben. ... Ugyanez a probléma merülhet fel azoknál az alkalmazottaknál, akik FMLA-időre jogosultak, és kimerítik a 12 hetüket, majd nem tudnak visszatérni dolgozni.

Kire vonatkozik az FMLA?

Az FMLA minden állami ügynökségre vonatkozik, minden állami és magán általános és középiskolára, valamint 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatra .

Megtagadható az FMLA?

Törvénybe ütközik, ha a lefedett munkáltató megtagadja a jogosult munkavállaló megfelelő FMLA szabadság iránti kérelmét . Munkáltatója nem követelheti meg Öntől, hogy munkát végezzen, amíg Ön jóváhagyott FMLA szabadságon van. Az is illegális, hogy a fedezett munkáltató megtorolja a jogosult munkavállalót, aki FMLA szabadságot kér.