Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Hogyan számíthatom ki a fizetett betegszabadság óráinak számát a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottam számára?

Általában az FFCRA értelmében Önnek annyi fizetett betegszabadságot kell biztosítania egy alkalmazottnak, ahány órát a munkavállalónak dolgoznia kell, átlagosan egy kéthetes időszak alatt, legfeljebb 80 óráig. a munkavállaló rendszertelen beosztásban dolgozik, így nem lehet meghatározni, hogy egy kéthetes időszakban általában hány órát dolgozna, becsülni kell az órák számát. A becslésnek a fizetett betegszabadság első napjával végződő hat hónapos időszakon belül az alkalmazottának naptári naponkénti (nem munkanaponkénti) munkaórák átlagos számán kell alapulnia. Ennek az átlagnak tartalmaznia kell az összes ütemezett órát, beleértve a ténylegesen ledolgozott órákat és azokat az órákat is, amelyekre a munkavállaló szabadságot vett ki.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Mi a szokásos fizetésem az FFCRA szempontjából?

Az FFCRA alkalmazásában a fizetett szabadság kiszámításához használt rendes fizetés mértéke az Ön szokásos díjának átlaga a szabadság kivételének dátumát megelőző hat hónapig.[2] Ha hat hónapja nem dolgozott jelenlegi munkáltatójánál, a fizetett szabadság kiszámításához használt rendszeres mérték az Ön jelenlegi munkáltatójánál ledolgozott minden hétre vonatkozó rendes fizetésének átlaga.

Ha jutalékokkal, borravalókkal vagy darabdíjakkal fizetik, ezek az összegek ugyanolyan mértékben beépülnek a fenti számításba, mint az FLSA szerinti normál díj számításába.

Ezt az összeget minden alkalmazottra úgy is kiszámíthatja, hogy összeadja a fenti időszakra vonatkozó rendes díjtétel részét képező összes kompenzációt, és elosztja ezt az összeget az ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott órákkal.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra, hogy ápoljak valakit, aki önkaranténban van?

Fizetett betegszabadságot vehet igénybe egy önkaranténba vonuló egyén gondozása érdekében, ha az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta neki, hogy maradjon otthon vagy más módon zárja magát karanténba, mert esetleg COVID-19-fertőzött, vagy különösen ki van téve a COVID-19-nek, és az adott személynek nyújtott ellátás megakadályozza Önt a munkavégzésben (vagy a távmunkában).

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra a HHS által meghatározott „lényegében hasonló feltétel” alapján?

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma (HHS) még nem azonosított olyan „lényegében hasonló állapotot”, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy fizetett betegszabadságot vegyen igénybe. Ha a HHS bármilyen ilyen állapotot azonosít, a Munkaügyi Minisztérium útmutatást ad ki, amelyben elmagyarázza, mikor vehet igénybe fizetett betegszabadságot „lényegében hasonló állapot” alapján.

Beszedhetek-e munkanélküli segélyt, ha felmondok a munkahelyemen a COVID-19 világjárvány idején?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Mit tegyenek a munkahelyek, ha azt gyanítják, hogy valaki megfertőződött a COVID-19-cel?

Végezzen takarítást és fertőtlenítést, miután a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése a munkahelyén tartózkodott. A takarító személyzetnek meg kell tisztítania és fertőtlenítenie kell az irodákat, fürdőszobákat, közös helyiségeket és a betegek által használt közös elektronikus berendezéseket, különös tekintettel a gyakran megérintett felületekre.

Milyen információkat kell megadni az alkalmazottaknak a munkahelyi COVID-19-teszttel kapcsolatban?

• A teszt gyártója és megnevezése• A teszt célja• A teszt típusa• A teszt végrehajtásának módja• A teszt károsodásának, kellemetlenségeinek és előnyeinek ismert és lehetséges kockázatai• Mit jelent a pozitív vagy negatív teszt eredmény, beleértve a következőket: - A teszt megbízhatósága és korlátai - Közegészségügyi útmutatás az otthoni izoláláshoz vagy karanténba helyezéshez, ha alkalmazható

Milyen dokumentációt kell bemutatnom a COVID-19 teszt eredményemről vagy a felépülésről?

Mielőtt felszállna az Egyesült Államokba tartó járatra, be kell mutatnia negatív teszteredményének papíralapú vagy elektronikus másolatát, hogy a légitársaság felülvizsgálja, illetve a közegészségügyi tisztviselők kérésére felülvizsgálják, miután megérkezik az Egyesült Államokba.

Ha a felépülést igazoló dokumentumokkal utazik, be kell mutatnia pozitív teszteredményének papíralapú vagy elektronikus másolatát (legfeljebb 90 nappal ezelőtt), valamint egy aláírt levelet hivatalos fejléces papíron, amely tartalmazza a beteg nevét, címét és telefonszámát. engedéllyel rendelkező egészségügyi szolgáltató vagy közegészségügyi tisztviselő, kijelentve, hogy engedélyt kapott az elszigeteltség befejezésére, és ezért utazhat. Elfogadható az olyan levél is, amely arról szól, hogy engedélyt kapott arra, hogy véget vessen az elszigeteltségnek, hogy visszatérjen dolgozni vagy iskolába. A levélnek nem kell külön említenie az utazást.

Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?

• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, akkor befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.

Kit tekintenek nélkülözhetetlen munkavállalónak a COVID-19 világjárvány idején?

Az alapvető (kritikus infrastruktúra) dolgozók közé tartoznak az egészségügyi személyzet és az egyéb alapvető munkahelyeken dolgozók (pl. az elsősegélynyújtók és az élelmiszerboltokban dolgozók).

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.

Van-e jogom visszatérni a munkába, ha a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében fizetett betegszabadságot veszek igénybe?

Általában igen. A törvények követelményeinek következetes értelmezésére vonatkozó kongresszusi utasítás fényében a WHD egyértelművé teszi, hogy a törvények előírják a munkáltatóknak, hogy ugyanolyan (vagy közel egyenértékű) munkát biztosítsanak a szabadság után visszatérő munkavállalónak. A legtöbb esetben Ön jogosult arra, hogy fizetett betegszabadságról vagy bővített családi és egészségügyi szabadságról visszatérve ugyanabba vagy azzal egyenértékű pozícióba. Emiatt a munkáltatója tilos elbocsátani, fegyelmezni vagy más módon megkülönböztetni Önt azért, mert fizetett betegszabadságot vagy családi és egészségügyi szabadságot vesz ki. Munkáltatója sem rúghat ki, fegyelmezett vagy más módon diszkriminálhat Önt azért, mert bármilyen típusú panaszt vagy eljárást nyújtott be ezekkel a törvényekkel kapcsolatban, vagy tanúskodni kíván, vagy tanúskodni kíván ilyen eljárásban.