Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Hogyan számíthatom ki a fizetett betegszabadság óráinak számát a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottam számára?

Általában az FFCRA értelmében Önnek annyi fizetett betegszabadságot kell biztosítania egy alkalmazottnak, ahány órát a munkavállalónak dolgoznia kell, átlagosan egy kéthetes időszak alatt, legfeljebb 80 óráig. a munkavállaló rendszertelen beosztásban dolgozik, így nem lehet meghatározni, hogy egy kéthetes időszakban általában hány órát dolgozna, becsülni kell az órák számát. A becslésnek a fizetett betegszabadság első napjával végződő hat hónapos időszakon belül az alkalmazottának naptári naponkénti (nem munkanaponkénti) munkaórák átlagos számán kell alapulnia. Ennek az átlagnak tartalmaznia kell az összes ütemezett órát, beleértve a ténylegesen ledolgozott órákat és azokat az órákat is, amelyekre a munkavállaló szabadságot vett ki.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Mi a szokásos fizetésem az FFCRA szempontjából?

Az FFCRA alkalmazásában a fizetett szabadság kiszámításához használt rendes fizetés mértéke az Ön szokásos díjának átlaga a szabadság kivételének dátumát megelőző hat hónapig.[2] Ha hat hónapja nem dolgozott jelenlegi munkáltatójánál, a fizetett szabadság kiszámításához használt rendszeres mérték az Ön jelenlegi munkáltatójánál ledolgozott minden hétre vonatkozó rendes fizetésének átlaga.

Ha jutalékokkal, borravalókkal vagy darabdíjakkal fizetik, ezek az összegek ugyanolyan mértékben beépülnek a fenti számításba, mint az FLSA szerinti normál díj számításába.

Ezt az összeget minden alkalmazottra úgy is kiszámíthatja, hogy összeadja a fenti időszakra vonatkozó rendes díjtétel részét képező összes kompenzációt, és elosztja ezt az összeget az ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott órákkal.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Védett a munkahelyem a koronavírus-járvány miatti karantén szabadsága alatt?

Igen, nem rúghatnak ki, mert szabadságot vett ki. Munkáltatója nem bocsáthat el, és nem intézkedhet Önnel szemben, mert Ön szabadságot vett ki, és Ön jogosult arra, hogy a szabadságot megelőzően betöltött pozíciójába visszakerüljön. A COVID-19 miatti karanténszabadság nem számít olyan távollétnek, amely fegyelmezéshez, elbocsátáshoz, lefokozáshoz, felfüggesztéshez vagy bármilyen más kedvezőtlen intézkedéshez vezethet, vagy azt eredményezheti. Panaszt nyújthat be a Munkaügyi Minisztériumhoz a következő címen: www.labor.ny.gov/COVIDcomplaint

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra, hogy ápoljak valakit, aki önkaranténban van?

Fizetett betegszabadságot vehet igénybe egy önkaranténba vonuló egyén gondozása érdekében, ha az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta neki, hogy maradjon otthon vagy más módon zárja magát karanténba, mert esetleg COVID-19-fertőzött, vagy különösen ki van téve a COVID-19-nek, és az adott személynek nyújtott ellátás megakadályozza Önt a munkavégzésben (vagy a távmunkában).

Milyen állapotban van a fizetett betegszabadság New York államban a koronavírus-járvány idején?

Egyes New York állambeli munkaadóknak mostantól legalább öt nap védett, fizetett betegszabadságot kell biztosítaniuk azoknak az alkalmazottaknak, akiknek azért kell szabadságot kivenniük, mert ők vagy kiskorú eltartott gyermekük kötelező vagy elővigyázatossági karantén- vagy elkülönítési elrendelés alatt áll a COVID miatt. -19. A fizetett betegszabadság összege, amelyet a munkáltatónak biztosítania kell, az alkalmazottak számától és a munkáltató nettó éves jövedelmétől függ. Ha munkáltatója nem biztosítja a szükséges fizetett betegszabadságot, panaszt tehet a NYS Munkaügyi Minisztériumánál. .

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?

• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, akkor befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.

Mit tegyek, ha egy alkalmazott COVID-19-fertőzött?

• Azonnal válassza el azokat a munkavállalókat, akiknél tünetek jelentkeznek, vagy akiknél tünetek jelentkeznek a munkahelyükön, és gondoskodjon a személyes hazaszállításról. Ezeknek az alkalmazottaknak el kell szigetelniük magukat, és azonnal kapcsolatba kell lépniük egészségügyi szolgáltatójukkal.• Zárjon le minden olyan területet, amelyet a beteg hosszú ideig használt, ha ez célszerű.• Fokozott tisztítást és fertőtlenítést végezzen, ha valaki gyanús vagy megerősítették, hogy a COVID-19 a munkahelyén volt. A takarító személyzetnek meg kell tisztítania és fertőtlenítenie kell az irodákat, fürdőszobákat, közös helyiségeket és a beteg által használt közös eszközöket, különös tekintettel a gyakran megérintett felületekre vagy tárgyakra. Ha más dolgozók nem férnek hozzá ezekhez a területekhez vagy tárgyakhoz, várjon 24 órát (vagy ameddig csak lehetséges) a tisztítás és fertőtlenítés előtt.

Kivehetek fizetett betegszabadságot, ha a gyermekgondozás nem elérhető?

Mindkét típusú szabadságra jogosult lehet, de csak összesen tizenkét hét fizetett szabadságra. Fizetett betegszabadságot és családi és egészségügyi szabadságot is igénybe vehet annak a gyermekének a gondozása érdekében, akinek az iskolája, gondozási helye bezárt, vagy a gyermekgondozó COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt nem elérhető. A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény első két hét fizetett szabadságot ír elő. Ez az időszak tehát a kibővített családi és egészségügyi szabadság első tíz munkanapját fedi le, amelyek egyébként a sürgősségi és családi egészségügyi szabadság kibővítéséről szóló törvény értelmében nem fizetendők, kivéve, ha Ön úgy dönt, hogy munkáltatója szabályzata alapján a meglévő szabadságot, személyi, egészségügyi vagy betegszabadságot használja. Az első tíz munkanap letelte után a sürgősségi és családi egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény értelmében a szokásos fizetésének 2/3-át kapja azon órákért, amelyeket a következő tíz hétben dolgozni kellett volna.

Kivehetek-e gyermekgondozási okokból időszakosan bővített családi és egészségügyi szabadságot?

Igen, de csak a munkáltató engedélyével. Az időszakos bővített családi és egészségügyi szabadság csak akkor engedélyezhető, ha Ön és munkáltatója megegyezik az ütemezésben. Például, ha gyermeke iskolája vagy gondozási helye zárva van, vagy a gyermekgondozó egy egész héten keresztül nem elérhető COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt, és Ön megegyezik a munkáltatójával, akkor hétfőn megszakításokkal bővített családi és egészségügyi szabadságot vehet igénybe. , szerdán és pénteken, de kedden és csütörtökön dolgozik, miközben egy másik családtag figyeli a gyermekét.

Kit tekintenek nélkülözhetetlen munkavállalónak a COVID-19 világjárvány idején?

Az alapvető (kritikus infrastruktúra) dolgozók közé tartoznak az egészségügyi személyzet és az egyéb alapvető munkahelyeken dolgozók (pl. az elsősegélynyújtók és az élelmiszerboltokban dolgozók).

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.

Van-e jogom visszatérni a munkába, ha a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében fizetett betegszabadságot veszek igénybe?

Általában igen. A törvények követelményeinek következetes értelmezésére vonatkozó kongresszusi utasítás fényében a WHD egyértelművé teszi, hogy a törvények előírják a munkáltatóknak, hogy ugyanolyan (vagy közel egyenértékű) munkát biztosítsanak a szabadság után visszatérő munkavállalónak. A legtöbb esetben Ön jogosult arra, hogy fizetett betegszabadságról vagy bővített családi és egészségügyi szabadságról visszatérve ugyanabba vagy azzal egyenértékű pozícióba. Emiatt a munkáltatója tilos elbocsátani, fegyelmezni vagy más módon megkülönböztetni Önt azért, mert fizetett betegszabadságot vagy családi és egészségügyi szabadságot vesz ki. Munkáltatója sem rúghat ki, fegyelmezett vagy más módon diszkriminálhat Önt azért, mert bármilyen típusú panaszt vagy eljárást nyújtott be ezekkel a törvényekkel kapcsolatban, vagy tanúskodni kíván, vagy tanúskodni kíván ilyen eljárásban.