Mit ne mondj a HR-nek?

Miért akar velem beszélni a HR?

Ha a HR meghívja Önt egy találkozóra, az lehet, hogy elnyerje részvételét valamilyen vállalati projektben. ... Ha a HR-től hall, az azt jelentheti , hogy olyan minőségben kell szolgálnia, amely meghaladja a tipikus feladatokat . Ebben az esetben érdemes megmutatnia, hogy hajlandó új feladatokat vállalni.

Felhívnak a felvételi vezetők, hogy elutasítsák?

Mi az az elutasító telefonhívás? A HR képviselők és a munkaerő-felvételi vezetők elutasító telefonhívásokat folytatnak , hogy tájékoztassák a potenciális jelölteket arról, hogy nem kapták meg azt a pozíciót, amelyre jelentkeztek .

Mik a jó jelek, hogy megkaptad az állást?

Mennyi idő alatt tesz ajánlatot a HR-es?

Míg a legtöbb munkaadó azt mondaná, hogy az interjútól az ajánlatig tartó időbeosztás két-négy hét között van , a gyakori jelölt azt mondja, hogy ez szinte mindig sokkal tovább tart.

Az utolsó interjú csak formalitás?

Az utolsó interjú csak formalitás? Az utolsó fordulós interjú nem csupán formalitás . A munkaadóknak gyakran több jelöltje is van az utolsó fordulóban, és az utolsó interjún adott válaszai meghatározhatják, hogy ki kapja meg az állást.

Amikor a HR azt mondja, hogy visszakeresnek?

Ha visszajelzést vár az Ön által megpályázott pozícióról, még akkor is, ha azt mondták, hogy a HR vissza fogja keresni Önt, továbbra is úgy kell működnie, mintha nem kapta volna meg az állást. Ne hagyja abba a nyitott pozíciók keresését, ne hagyja abba az önéletrajzok beküldését, és ne mondjon le más interjúkat sem, amelyeket esetleg már megbeszélt.

Mennyi időbe telik, amíg a HR felveszi Önnel a kapcsolatot az interjú után?

Általában az interjú után egy-két héten belül várhat visszajelzést a munkaerő-kölcsönző cégtől vagy a HR-osztálytól , de a várakozási idő az egyes iparágakban eltérő.

Elutasítsam az állásra jelentkezőket telefonon vagy e-mailben?

A legjobb, ha telefonon utasítja el azokat a jelölteket, akik a felvételi utolsó szakaszába jutottak . Lehetőséged lesz őszintén megköszönni nekik az idejüket, és építő visszajelzést adni nekik. A korai szakaszban elutasított jelöltek számára időt takaríthat meg e-mailek küldésével.

Felhívnak a toborzók ajánlatot tenni?

Sok munkaerő-felvételi vezető a nap végén felhívja az állásra jelentkezőket, hogy informális állásajánlatot adjon nekik telefonon, hogy pozitívan zárják le a munkanapot.

Hogyan utasítanak vissza udvariasan egy álláspályázót?

Mennyi időbe telik, amíg megtudod, hogy megkaptad az állást?

A visszajelzés átlagos időtartama egy-két hét, vagy körülbelül 10-14 nap a jelentkezési anyagok benyújtása után. Ezzel szemben bizonyos állások, például a kormányzati pozíciók esetében akár hat-nyolc hétig is eltarthat a visszajelzés.

Honnan tudod, hogy lefújtál egy interjút?

Hogyan kérdezed meg, hogy megkaptad-e az állást?

Kezdje az e-mailt azzal, hogy emlékeztesse a kérdezőt, hogy ki vagy: „Ez Jane Doe . Múlt héten interjút készítettem a grafikus pozíciójával.” Ezt követően feltétlenül említse meg, hogy továbbra is érdekli az állás, majd kérdezze meg, hoztak-e döntést a felvételi folyamat során.

Miért nem hívnak vissza a bérmenedzserek?

Sok munkaerő-felvételi vezető szeretné nyitva tartani az összes lehetőséget , ezért soha nem hívják vissza a jelölteket az interjú után. ... Lehet, hogy egy konkrét jelöltre gondolnak, de amikor újra kapcsolatba lépnek, és megpróbálnak újabb találkozót ütemezni, rájönnek, hogy a jelölt már nem akarja az állást.

Hogyan reagál egy álláselutasító felhívásra?

Honnan tudhatod, hogy sikeres volt-e az interjú?

Jó interjújel – az interjú hosszabb volt a vártnál. Általában a felvételi menedzsernek meg kell mondania az interjút megerősítő e-mailben vagy az interjú elején, hogy nagyjából mennyi ideig fog tartani. Ha úgy találja, hogy az interjú sokkal tovább tart, mint a megadott idő, az egy jó interjú jele.

Miért a HR a legrosszabb?

A leghangosabb kritikusok szerint a HR-menedzserek túlságosan az „administrációra” koncentrálnak , és hiányzik a jövőkép és a stratégiai belátás. ... Sőt, a HR olyan feladatok elvégzésére késztet bennünket, amelyeket nem szeretünk, mint például az alkalmazottakkal kapcsolatos problémák dokumentálása. És ez megakadályozza, hogy azt tegyük, amit akarunk, például, ha felveszünk valakit, akit „csak ismerünk”, az jó megoldás.

Kirúghat a HR?

Kalifornia egy tetszőleges foglalkoztatási állam . A tetszés szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból és bármikor elbocsáthatja a munkavállalót. Nem kell okuk vagy indoklásuk felmondani az akarat szerinti munkavállalót.

Megbízhatok a HR-ben?

„ Soha ne bízzon a HR -ben – ők az Ön cégének dolgoznak, nem Önnek” Legalábbis akkor, ha ez nem a vállalat érdeke. Valójában határozottan állítják, hogy „a HR az Ön cégének dolgozik – nem Önnek”, és figyelmeztetik az alkalmazottakat, hogy soha ne feltételezzék, hogy a HR-rel folytatott beszélgetéseik bizalmasak.