Mi a jogellenes zaklatás?

Jogellenes zaklatásról akkor beszélünk, ha a munkavállalók olyan nem kívánt zaklató magatartásnak vannak kitéve, amely megfélemlít, kiközösít, fenyeget (pszichológiailag vagy fizikailag), megszégyeníti, nevetségessé teszi, indokolatlanul túlterheli vagy megakadályozza, hogy az alkalmazottakat fajuk, bőrszínük, nemük miatt ésszerűen végezzék. .

Milyen típusú emberek fognak megtorolni?

Mi a probléma az anonim bejelentéssel?

Az anonim bejelentések hátrányai A nyomozók nem tudnak további információért felvenni a kapcsolatot a riporterrel , ami jelentős információhiányokhoz vezethet. Egyes alkalmazottak rosszindulatú szándékkal használják a névtelen forródrótot, és valótlan jelentéseket nyújtanak be az őket megsértő munkatársak ellen.

Van-e jogom az ellenem benyújtott panaszhoz?

A munkavállalónak joga van az eljárási tisztességhez a vele szemben felhozott vádak vizsgálata során. ... A vizsgálat lezárultával a munkavállalónak joga van megtekinteni a vizsgálat eredményét, hogy lehetőséget adjon a válaszadásra.

Lehet-e névtelen a panasz?

Igen , a munkáltató anonimizálhatja a panasz- vagy fegyelmi eljárás során szerzett tanúvallomásokat. ... A munkáltatónak fel kell hívnia a tanú figyelmét arra, hogy névtelensége nem garantálható.

Hogyan kezeli az anonim e-mailt?

Figyelmen kívül hagyja a levelet . Egy névtelen levél kezelésének egyik módja az, hogy figyelmen kívül hagyod. Vannak, akik nem hiszik el, hogy az anonim platformon átadott kritikák megérdemelnek figyelmet. Figyeld azonban meg a levél hangnemét.

Hogyan tehetek névtelen panaszt?

Névtelen bejelentés Látogassa meg a National Cyber ​​Crime Reporting Portal webhelyét a https://cybercrime.gov.in címen . A panaszosnak nem kell személyes adatokat megadnia, és a panaszt névtelenül rögzítik.

Joga van tudni, hogy ki panaszkodott rám a munkahelyemen?

Az egyszerű válasz az, hogy nem, nincs törvényes joga megtudni, ki tett panaszt Önre . Ha ezt tenné, a panaszos alkalmazottat esetleges megtorlásnak tenné ki, és elrettentő lenne attól, hogy az alkalmazottakat arra ösztönözze, hogy jelentkezzenek, amikor...

Beszélhetsz névtelenül a HR-rel?

Válasz: Bár lehet névtelen levelet írni, vagy bizalmasan felvenni a kapcsolatot a HR-rel, ez a kérdés inkább a partnerét illeti, mint Önt. Ezzel megsértené a bizalmát. Jobban tenné, ha támogatná és felhatalmazza őt, hogy ezt maga jelentse.

Hogyan kezeli az Ön ellen benyújtott panaszt?

Ne vágj vissza. Jegyezze fel a dátumot, időt és helyet, és a lehető leghamarabb értesítse a nyomozót. Magyarázd el. Ha a panasz eljut a formális szakaszba, lehetőséget kell adni arra, hogy elmagyarázza az eseményekről alkotott változatát, tanúkat és bármilyen tárgyi bizonyítékot is be kell vonni.

Hogyan tehetek panaszt a főnökömre névtelenül?

Hívja bármikor a LETF nyilvános forródrótját : 855 297 5322. Töltse ki az online űrlapot / spanyol űrlapot. Írjon nekünk a [email protected] címre.

Mi az a rosszindulatú panasz?

Rosszindulatú panasz az , amelyet azzal a szándékkal tesznek, hogy kárt okozzanak , például: • szándékosan egy kollégát vagy vezetőt akarnak rágalmazni, és panaszt tesznek vele. ez a szándék; • hazudik egy problémáról vagy incidensről annak tudatában, hogy ez kárt okoz; •

Mit ne mondj a HR-nek?

Mi történik, ha megnyersz egy panaszt?

Mi történik, ha a sérelem sikeres? Ha a panasza helyben marad, úgy érezheti, hogy képes folytatni a munkát (feltételezve, hogy a munkáltatója megteszi a szükséges további jogorvoslatokat).

A bejelentőnek névtelennek kell maradnia?

Ha nem kívánja felfedni kilétét, névtelen maradhat, amikor kapcsolatba lép az OIG-vel. Ne feledje azonban, hogy az anonimitás akadályozhatja a gyors vagy alapos nyomozást vagy egy későbbi vádemelés sikerét.

A bejelentők forródrótjai névtelenek?

Igen . Ha Ön visszaélést bejelentő, és névtelenségét kéri, személyazonosságát bizalmasan kezeljük. Előfordulhat, hogy további kérdések esetén meg kell szereznünk elérhetőségeit. Előfordulhat, hogy tudnunk kell az Ön személyazonosságát, ha dokumentumokat tud benyújtani az Ön által jelentett feltételezett jogellenes tevékenységről.

Van-e érték a névtelen bejelentések engedélyezésének?

Az anonim bejelentések lehetővé teszik az akadályok lebontását , a legtöbb ember jelentkezését ösztönzi, és így a vállalatok számára a legnagyobb védelmet nyújtja a kockázatokkal szemben.

Nehéz bizonyítani a megtorlást?

A megtorlás is illegális . Ez a leggyakoribb vád, amelyet az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC) nyújtanak be. A megtorlás megtörténtének megállapítása néha nehéz, de a megfelelő dokumentáció birtokában a megtorlás követelése a bíróság előtt is helyt adható, amennyiben az ügy tényei ezt alátámasztják.

Mi határozza meg a zaklatást?

A zaklatás olyan nem kívánt viselkedés, amelyet sértőnek talál, vagy amely megfélemlítve vagy megalázva érzi magát . Ez történhet önmagában vagy a diszkrimináció egyéb formáival együtt. A nem kívánt viselkedés lehet: kimondott vagy írott szavak vagy visszaélés.

Zaklatásnak minősül a megtorlás?

A megtorló akciók tág értelemben a zaklató magatartást , a munkahelyi kötelezettségek vagy a munkakörülmények jelentős megváltoztatását, sőt a személyzeti intézkedésekkel való fenyegetést jelentik. Ez a szabályzat szintén tiltja az olyan alkalmazottak megtorlását, akik a 18-01. számú Személyzeti Értesítő szerint védett tevékenységet folytatnak.