Miért jó a távmunka?
Pontszám: 4,7/5 ( 33 szavazat )Ha hozzáadjuk az ingázás hiányát is, a távoli dolgozóknak általában több idejük van, és kevesebb zavaró tényező van, ami a termelékenység növekedéséhez vezet – az otthoni munkavégzés óriási előnye a munkavállalók és a munkaadók számára egyaránt. Ha megfelelően végzik el, a távmunka lehetővé teszi az alkalmazottak és a vállalatok számára, hogy arra összpontosítsanak, ami igazán számít – a teljesítményre .
Mik a legjobb dolgok a távmunkában?
- Az Ön irodája bármilyen lehet. ...
- Az Ön irodája bárhol lehet – és úgy értem, bárhol! ...
- Pénzt takarít meg. ...
- Az ütemezés a sajátja is lehet. ...
- Többet tanulhat és függetlenebbé válhat. ...
- Valójában élvezetes és hatékony találkozókat tarthat.
Hatékony a távmunka?
A kutatások nagy része azt mutatja, hogy a távoli dolgozók termelékenyebbek, mint a helyszínen dolgozók. Valószínű, hogy a nagyobb elkötelezettség és a távmunka megnövekedett termelékenysége között a külső dolgozók kínálják a vezetőknek a legnagyobb nyereséget az üzleti eredmények terén. És ezek az eredmények jelentősek.
Boldogabbak a távoli dolgozók?
Az alkalmazottak termelékenysége és hatékonysága Végül, a távoli alkalmazottak nemcsak boldogabbak és egészségesebbek , hanem termelékenyebbek is! A dolgozók 65%-a arról számolt be, hogy termelékenyebbnek érzi magát, amikor nem az irodában van. Ezenkívül a vállalkozások 85%-a arról számolt be, hogy a távközlés óta termelékenyebb volt.
A távmunkások többet dolgoznak?
Egy 800 000 alkalmazott részvételével végzett kétéves tanulmány szerint a távmunka termelékenysége stabil vagy nőtt, ha otthonról távol dolgoztak . A Prodoscore a termelékenység 47%-os növekedéséről számol be 2020 márciusa óta (2019 márciusához és áprilisához képest), és megfejtette, hogy az emberek mikor a legproduktívabbak.
Miért jó az otthoni munka az üzleti életben | The Way We Work, egy TED-sorozat
Mi a legrosszabb a távmunkában?
A távmunka kihívást jelenthet, ha szocializálódni szeretne a kollégáival, és néha magányossá válhat . Ez az egyik legnagyobb kihívás, amellyel távmunka során szembesül. Általánosan elterjedt az a vélemény, hogy az otthoni munka könnyebb lenne az alkalmazottak számára, de nem mindenkinek.
Miért rossz a távmunka?
Ugyanezen felmérés szerint a távoli dolgozók 55%-a úgy érzi, hogy kimaradt az ötletbörzeről vagy értekezletről, mert nem dolgozik az irodában, 43%-uk nem tud hozzáférni a cég többi emberéhez vagy csoportjához , 39%-a nem tud hozzáférni. információkat és forrásokat, 33%-uk úgy érezte, hogy lemarad a változásokról és...
Hogyan élvezhetem a távmunkát?
- Hozzon létre egy ideális munkahelyet. Nézzük meg részletesebben, hogyan néz ki egy produktív otthoni iroda, és miért lehet hatékony. ...
- Tartson szüneteket. Amikor távolról dolgozik, saját maga állíthatja be a munkaidejét. ...
- Állítson be rendszeres célokat.
Hogyan kezeli a távmunkát?
- Korán és gyakran fogalmazzon meg elvárásokat. ...
- Legyen szervezett és rugalmas. ...
- Módosítsa az értekezletek hosszát. ...
- Kövesse nyomon a dolgozók fejlődését. ...
- Hangsúlyozza a kommunikációt. ...
- Ne felejts el hallgatni. ...
- Építsen kapcsolatokat, és legyen elérhető csapata számára. ...
- Adjon módot az együttműködésre.
Hogyan élvezhetem a munkát?
- Tarts szüneteket. Egy mozgalmas munkanap során fontos, hogy időt szakítson az asztalától, hogy elterelje gondolatait a munkájáról. ...
- Kezelje munkaterületét. ...
- Élvezd az embereket, akikkel együtt dolgozol. ...
- Hagyja a munkáját a munkahelyén. ...
- Keresd a célt. ...
- Fejleszd képességeidet. ...
- Kérjen valami újat. ...
- Otthonról dolgozni.
Mit vegyek fel a távmunka első napján?
Öltözz fel a munkához Az összeszedett megjelenés lenyűgözi csapatát, és segít abban is, hogy a dolgozó gondolkodásmódba kerüljön. Azt javasoljuk, hogy válasszon egy elegáns, hétköznapi megjelenést – valahol a PJ-k és az öltöny és nyakkendő között – különösen addig, amíg meg nem érzi, hogy mindenki más mit visel.
Miért rossz a munka?
Lehet, hogy nem igazán veszi észre, de a munkahelyi stressz felszabadíthatja a kortizol hormont, ami megnehezíti a szívét. Ez viszont növelheti a stroke, a koszorúér-betegség, a 2-es típusú cukorbetegség és még a rák kockázatát is.
Milyen munkákat lehet távolról elvégezni?
- Író. Az írás nem csak alacsony fizetésű munka, amelyet bárki végezhet; legalábbis nem, ha szakosodott. ...
- Szerkesztő. ...
- Projekt menedzser. ...
- Szoftvermérnök. ...
- Web designer. ...
- UX/UI tervező. ...
- Termék menedzser. ...
- Tartalommarketinges.
Mi a legnehezebb az otthoni munkában?
A magány, az időgazdálkodási problémák és a digitális félreértés csak néhány azok közül a problémák közül, amelyekkel szembesülhet, ha otthonról dolgozik, vagy más távoli megállapodást köt. Íme a távmunka kilenc legnagyobb kihívást jelentő aspektusa a távoli dolgozók szerint. További történetekért látogasson el a Business Insider honlapjára.
Milyen negatív hatásai vannak az otthoni munkavégzésnek?
- A munka és az otthoni élet szétválasztásának nehézségei. Az otthoni munkavégzés nem a valóra vált álom. ...
- Csökkent társadalmi élet. ...
- Nehézségek a motivációval. ...
- Csapatmunka hiánya.
Milyen jó okok indokolják az otthoni munkát?
- Pénzt megtakarítani. ...
- Időt takarít meg. ...
- A munka és a magánélet közötti konfliktusok csökkentése. ...
- Csökkentse a stresszt, növelje a termelékenységet. ...
- Növelje az önkéntességet és a közösségi részvételt. ...
- Az egészség, a wellness és a fitnesz javítása. ...
- Csökkentse a szénlábnyomot. ...
- Nyugdíjba vonulás szakasza.
Megéri távolról dolgozni?
Ha hozzáadjuk az ingázás hiányát, a távoli dolgozóknak általában több idejük van, és kevesebb a figyelemelvonás, ami megnövekedett termelékenységhez vezet – az otthoni munkavégzés óriási előnye a munkavállalók és a munkaadók számára egyaránt. Ha megfelelően végzik el, a távmunka lehetővé teszi az alkalmazottak és a vállalatok számára, hogy arra összpontosítsanak, ami igazán számít – a teljesítményre.
Mi a legnehezebb része az otthoni munkavégzésnek?
- Együttműködés és kommunikáció. ...
- Magányosság. ...
- Nem lehet kihúzni. ...
- Zavaró tényezők otthon. ...
- Más időzónában lenni, mint a csapattársak. ...
- Motiváció. ...
- Nyaralási időt kivenni. ...
- Megbízható wifi keresés.
Milyen előnyökkel jár a távmunka?
- A távmunka lehetővé teszi a munka és a magánélet jobb egyensúlyát. ...
- A távoli alkalmazottaknak nagyobb a szabadságuk. ...
- A távoli alkalmazottként való munka elősegíti az alkalmazottak jólétét. ...
- A távmunka a termelékenység növekedését jelenti. ...
- A távoli munkavégzés pénzt takarít meg a cégeknek.
Miért rossz neked a munka?
A túl sok munka pszichológiai hatása depresszióhoz vagy az alkoholtól való függéshez vezethet, hogy segítsen ellazulni, amikor végre lekapcsolja az órát. A fáradtság és az érzelmi kimerültség kombinációja viszont hatással lehet személyes kapcsolataira.
Honnan tudhatod, hogy túl sokat stresszelsz?
Amikor túlterheltnek érzi magát a munkahelyén, elveszíti önbizalmát, és dühös, ingerlékeny vagy visszahúzódó lehet. A túlzott munkahelyi stressz egyéb jelei és tünetei a következők: Szorongás, ingerlékenység vagy depresszió . Apátia, a munka iránti érdeklődés elvesztése .
Miért rossz a hosszú munkaidő?
A hosszú munkaidő növeli a szívbetegségek és a stroke okozta halálozások számát : WHO, ILO. ... A tanulmány arra a következtetésre jut, hogy a heti 55 vagy több órás munkavégzés a becslések szerint 35%-kal magasabb a stroke kockázatával és 17%-kal nagyobb az ischaemiás szívbetegség miatti halálozás kockázatával, összehasonlítva a heti 35-40 órás munkavégzéssel.
Mi történik a távmunka első napján?
Új távoli munkája első napján tudassa főnökével és csapattársaival, hogy online vagy, és készen áll a munkára . Ezután ügyeljen arra, hogy a nap folyamán kérdéseket tegyen fel és válaszoljon. Ne féljen túlzottan kommunikálni, mert ez segít megérteni, ki tud válaszolni a különféle kérdésekre.
Hogyan boldogulok egy új távoli munkában?
- Beszélgessen a menedzserével a kezdési dátumon, vagy még előtte. ...
- Legyen világos a közvetlen rövid és hosszabb távú céljait illetően. ...
- Kérjen rendszeres és gyakori találkozást vezetőjével. ...
- Ismerje meg kollégáit.