Miért hozták létre a félelem nélküli aktust?
Pontszám: 4,6/5 ( 21 szavazat )Ez a törvény 2003. október 1-jén lépett hatályba. A törvény elsődleges célja az ügynökségek elszámoltathatóságának javítása a diszkriminációellenes és a visszaélést bejelentő törvényekkel kapcsolatban . A No FEAR törvény értelmében az ügynökségeknek saját költségvetésükből kell fizetniük az ellenük szóló egyezségeket, jutalmakat vagy ítéleteket a visszaélést bejelentő és diszkriminációs ügyekben.
Mi a No FEAR Act kvíz elsődleges célja?
A 2002-es No Fear Act elsődleges célja, hogy javítsa a szövetségi ügynökségek elszámoltathatóságát a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációellenes és bejelentők védelmére vonatkozó törvények megsértése esetén, valamint annak biztosítása, hogy az alkalmazottak, az állásra jelentkezők és a korábbi alkalmazottak ismerjék a diszkriminációellenes jogaikat. törvények és...
Kit véd a No FEAR törvény?
V: A FEAR-törvény II. címe felhatalmazza az OPM-et, hogy az elnöktől kapott felhatalmazáson keresztül szabályokat adjon ki a hivatal azon kötelezettségére vonatkozóan, hogy: 1) megtérítse az Ítélőalapot az alkalmazottaknak, volt alkalmazottaknak és kérelmezőknek teljesített kifizetéseiért, mert a szövetségi antidiszkrimináció tényleges vagy állítólagos megsértése...
Mit takar a No FEAR törvény?
A No FEAR törvény megnöveli a szövetségi minisztériumok és ügynökségek elszámoltathatóságát az alkalmazottakkal szembeni diszkrimináció vagy megtorlás miatt . A No FEAR Act előírja, hogy a szövetségi ügynökségek felelősségre vonhatók legyenek a diszkriminációellenes és a visszaélések védelmére vonatkozó törvények megsértéséért.
A No FEAR törvény minden szövetségi ügynökségre vonatkozik?
A törvény a szövetségi alkalmazottakra , a korábbi szövetségi alkalmazottakra és a szövetségi foglalkoztatásra jelentkezőkre vonatkozik. A No Fear Act előírja a szövetségi ügynökségeknek, hogy: Térítsenek vissza az Ítélőalapnak a diszkriminációval és a bejelentőkkel kapcsolatos ítéletek, jutalmak vagy egyezségek miatt kifizetett összegekért a Szövetségi Kerületi Bírósághoz benyújtott ügyekben.
No Fear Act új alkalmazottak számára
Mi a No FEAR Act elsődleges célja?
A törvény elsődleges célja az ügynökségek elszámoltathatóságának javítása a diszkriminációellenes és a visszaélést bejelentő törvényekkel kapcsolatban . A No FEAR törvény értelmében az ügynökségeknek saját költségvetésükből kell fizetniük az ellenük szóló egyezségeket, jutalmakat vagy ítéleteket a visszaélést bejelentő és diszkriminációs ügyekben.
MI AZ A No FEAR Act képzés?
A No FEAR Act előírja, hogy a szövetségi ügynökségek két (2) évente képezzék ki alkalmazottaikat annak biztosítása érdekében, hogy a DOC alkalmazottai megértsék a törvényt és más törvényeket, amelyek törvénytelenné teszik a munkahelyi diszkriminációt és megtorlást. ...
A visszaélés bűncselekmény?
A visszaélést bejelentőknek a vita benyújtásakor információkat és egyéb dokumentumokat kell bemutatniuk, amelyek alátámaszthatják követeléseiket. Ha kiderül, hogy hazudnak, büntetőeljárás indulhat ellenük .
Milyen tiltott gyakorlatok foglalkoznak a helytelen felvételi gyakorlattal?
A PPP -k olyan foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységek, amelyek tiltottak a szövetségi munkaerőben, mert sértik a kormány érdemrendszerét valamilyen foglalkoztatási diszkrimináció, megtorlás, helytelen felvételi gyakorlat vagy az érdemrendszert közvetlenül érintő törvények, szabályok vagy előírások be nem tartása révén. elvek...
Ki a felelős az EEO-panaszokkal kapcsolatos határozatok meghozataláért?
Az EEO igazgatója az FTC végleges határozata iránti kérelem kézhezvételétől számított 60 napon belül végleges FTC-határozatot ad ki. A vizsgálati jelentés kézhezvételétől számított 30 napon belül kérheti az EEOC meghallgatását. Az EEOC AJ döntést hoz az ügyben.
Milyen két lehetséges következmény lehet egy alkalmazottat zaklató vezető számára?
A munkáltató felelőssége a zaklatásért A munkáltató automatikusan felelős a felettes általi zaklatásért, amely negatív foglalkoztatási cselekményt, például felmondást, előléptetési vagy felvételi elmulasztást vagy bérkiesést eredményez.
Milyen gyakran írja elő a No FEAR Act a szövetségi ügynökségeknek, hogy jelentsék a diszkriminációellenes panaszokkal kapcsolatos adatokat a Kongresszusnak?
A No FEAR törvény III. címe és a 29 CFR 1614. § értelmében a szövetségi ügynökségek kötelesek negyedévente közzétenni nyilvános webhelyeiken bizonyos összesített statisztikai adatokat az érintett ügynökségek ellen benyújtott, egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló panaszokkal kapcsolatban.
A szövetségi törvény tiltja az egyszerű kötekedő megjegyzéseket vagy az elszigetelt eseményeket?
Bár a törvény nem tiltja az egyszerű kötekedést , a közvetlen megjegyzéseket vagy az elszigetelt, nem túl súlyos incidenseket, a zaklatás illegális, ha olyan gyakori vagy súlyos, hogy ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremt, vagy ha kedvezőtlen foglalkoztatási döntést eredményez. (például az áldozatot kirúgják vagy...
Mi az az esélyegyenlőségi törvény?
Az 1972-es Equal Employment Opportunity Act az Egyesült Államok szövetségi törvénye, amely módosította az 1964-es polgárjogi törvény VII. címét (a "1964-es törvény") az afroamerikaiakkal és más kisebbségekkel szembeni foglalkoztatási diszkrimináció kezelése érdekében.
Mi a neve a diszkriminációellenes törvénynek, amely elősegíti a szövetségi személyzeti intézkedések általános méltányosságát?
Az 1978-as közszolgálati reformtörvény (CSRA) számos tiltást tartalmaz, amelyeket tiltott személyzeti gyakorlatoknak neveznek, és amelyek célja, hogy elősegítsék a szövetségi személyzeti intézkedések általános méltányosságát.
Melyik foglalkoztatási esélyegyenlőségi törvény tiltja az egyén kórtörténete alapján történő megkülönböztetést?
A rehabilitációs törvény tiltja az egyén hátrányos megkülönböztetését a fogyatékossággal élő személyhez fűződő kapcsolat alapján.
Mik a tiltott gyakorlatok?
A tiltott személyzeti gyakorlatok (PPP) olyan foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységek , amelyek tiltottak a szövetségi munkaerőben, mert sértik az érdemrendszert valamilyen foglalkoztatási diszkrimináció, megtorlás, helytelen felvételi gyakorlat vagy a törvények, szabályok be nem tartása révén. , vagy olyan szabályozások, amelyek közvetlenül érintik a ...
Az előválasztás tiltott személyzeti gyakorlat?
Az előválogatás nem feltétlenül illegális. Csak tiltott személyzeti gyakorlat (és ezért illegális), ha az előválogatót érdemei nélkül választják ki, és a „verseny” valóban színlelt. Ön azt mondja, hogy végigmennek a folyamaton, így nehéz lehet bizonyítani az előválogatás jogellenességét. ...
Ki vezeti a Különleges Jogi Hivatalt?
Joseph Siegelman a kaliforniai oaklandi San Francisco Bay Area Field Office Special Counsel Hivatalának vezetője.
Miért rossz a bejelentő?
Gyakran az az oka annak, hogy a visszaélést bejelentők rossz hírnévnek örvendenek, mert ők a fő oka annak, hogy feltárják a jelentős csalásokat , és látják, hogy a bűnösöket felelősségre vonják tetteikért.
Maradhat névtelen a bejelentő?
Ha nem kívánja felfedni kilétét, névtelen maradhat, amikor kapcsolatba lép az OIG-vel. Ne feledje azonban, hogy az anonimitás akadályozhatja a gyors vagy alapos nyomozást vagy egy későbbi vádemelés sikerét.
Mi a visszaélést bejelentő politika?
Mi az a visszaélést bejelentő szabályzat? A visszaélést bejelentő szabályzat egy jogi dokumentum, amelyet a vállalatoknak nyilvánosan elérhetővé és könnyen hozzáférhetővé kell tenniük a vállalat minden alkalmazottja és más személy számára . A Foglalkoztatási Innovációk megosztották, hogy mit kell belefoglalni a visszaélést bejelentő politikába.
Hány napig kell felvennie a kapcsolatot a helyi Esélyegyenlőségi Irodával?
Általában a hátrányos megkülönböztetés megtörténtétől számított 180 naptári napon belül kell vádat benyújtania. A 180 naptári napos bejelentési határidő 300 naptári napra növekszik, ha az állami vagy helyi szerv a foglalkoztatási diszkriminációt ugyanezen alapon tiltó törvényt érvényesít.
Melyek a diszkriminációellenes szövetségi törvények?
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. címe (42 USC 2000e és azt követően) megtiltja a munkaadóknak, hogy faji, bőrszín, vallási, nemi és nemzeti származásuk (beleértve az indián törzshöz való tartozást) alapján diszkrimináljanak a jelentkezőket és a munkavállalókat.
Kötelező az EEO képzés a szövetségi alkalmazottak számára?
Minden szövetségi alkalmazottnak részt kell vennie a kötelező szövetségi képzéseken, beleértve az IT-biztonsági tudatosságot, a No Fear Act és az EEO képzést. A vezetőknek Etikai tudatosság képzésen is részt kell venniük. Érdeklődjön az Ügyvezetői Erőforrások Irodájánál ezeknek a kötelező tanfolyamoknak az ütemtervéről az ügynökségénél.