Miért a tudattalan elfogultság képzés?
Pontszám: 4,6/5 ( 42 szavazat )A tudattalan elfogultság képzése segít tudatosítani az emberekben, hogy létezik tudattalan elfogultság, és lépéseket tesznek annak érdekében, hogy csökkentsék annak valószínűségét, hogy az elfogultság befolyásolja döntéseiket . Az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság megállapította, hogy a képzés segít felhívni a figyelmet arra, hogy létezik tudattalan elfogultság.
Miért fontos a tudattalan elfogultság a munkahelyen?
Miért fontos a tudattalan elfogultságra gondolni? A tudattalan elfogultság hatással lehet a munkahelyekre és a szervezetekre . Nem szándékos diszkriminációhoz vezethet, és rossz döntéshozatalhoz vezethet. Az öntudatlan elfogultság óriási visszalépést jelenthet egy igazán sokszínű és befogadó munkahely létrehozásában.
Mit foglal magában a tudattalan elfogultság képzés?
Az implicit elfogultság tréning (vagy tudattalan elfogultság tréning) programokat arra tervezték, hogy az embereket feltárják implicit elfogultságaiknak, eszközöket biztosítsanak az automatikus gondolkodási minták kiigazításához, és végső soron a diszkriminatív viselkedések kiküszöbölésére .
Milyen példák vannak a tudattalan elfogultságra?
- 1 - Ageism. ...
- 2 - Megfelelőségi torzítás. ...
- 3 - Súlyeltolódás. ...
- 4 - Affinitási torzítás. ...
- 5 - Megerősítési torzítás. ...
- 6 - Beauty Bias. ...
- 7 - Nemi elfogultság. ...
- 8 - Attribution Bias.
Hogyan javíthatod a tudattalan elfogultságot?
- Gyakorolja a személyes önismeretet.
- Diverzifikálja a csapatvezetőket, hogy különböző kulturális, földrajzi és iparági tapasztalatokkal rendelkezzenek.
- Építsen vegyes csapatokat, hogy jobban megismerje a különböző nézőpontokat.
- Használja az adatokat a korrekciós változások motiválására és mérésére.
Mi a baj a tudattalan elfogultság tréninggel?
Hogyan lehet megállítani a tudattalan elfogultságot a munkahelyen?
- Legyen tudatában. A tudattalan elfogultság csökkentésének első lépése annak tudatában kell lenni, hogy mi ez, és hogyan hathat másokra. ...
- Kérdőjelezz meg másokat és magadat. ...
- Hozzon létre befogadó találkozó gyakorlatokat. ...
- Hozz létre támogató párbeszédet. ...
- Cselekszik.
Hogyan akadályozhatod meg a tudattalan elfogultságot a munkahelyen?
Tudassa az alkalmazottakkal, hogy prioritásként kezeli az elfogultság csökkentését. Kezdje a megfelelő terminológia használatával. Győződjön meg arról, hogy az alkalmazottak megértik, hogy a vállalat értékeli a sokszínűséget , a befogadást és a méltányosságot. Szervezeti értékei közé iktasson be egy sokféleségről szóló nyilatkozatot, amely bemutatja a sokszínűség iránti elkötelezettségét.
Milyen egy vagy két lépést kell tennie, hogy kezelje a munkája során a tudattalan elfogultságot a tanfolyam után?
- 1) Végezzen implicit asszociációs tesztet. ...
- 2) Vigyázz a nyelvedre. ...
- 3) Határozza meg a torzítás belépési pontjait. ...
- 4) Képzeljen el egy pozitív interakciót. ...
- 5) Ösztönözze a dolgozókat, hogy vonják felelősségre egymást.
Mik azok a tudattalan torzítások?
A tudattalan elfogultságot (vagy implicit elfogultságot) gyakran úgy definiálják, mint előítéletet vagy meg nem támasztott ítéletet egy dolog, személy vagy csoport javára vagy ellen, egy másikhoz képest, általában tisztességtelennek tartott módon. ... A tudattalan elfogultságok eredményeként bizonyos emberek hasznot húznak, mások pedig büntetést kapnak.
Hogyan hat a tudattalan elfogultság az egészségügyre?
Eszméletlen elfogultság az egészségügyi ellátásban A bizonyítékok azt mutatják, hogy az orvosi következtetések éppúgy alapulhatnak azon, hogy ki egy személy, mint a tüneteken. A tudattalan elfogultság hamis feltételezésekhez és negatív eredményekhez vezethet . Ez különösen veszélyes az egészségügyben, ahol a döntések életet vagy halált jelenthetnek.
Hogyan viszonyulsz egy elfogult emberhez?
Az elfogultság kezelésekor tudja, mi a célja a beszélgetéssel, majd írja le, mi történt. Nem kell bocsánatot kérnie vagy vádolnia a másikat. Maradjon semleges, és magyarázza el a rád gyakorolt hatást . A szervezeteknek is felelősségük van ezen helyzetek megszüntetésében.
Mi az elfogultság 3 típusa?
A torzításnak három típusa különböztethető meg: információs torzítás, szelekciós torzítás és zavaró . Ezt a három típusú torzítást és lehetséges megoldásaikat különféle példákon keresztül tárgyaljuk.
Milyen példák vannak az elfogultságra?
Az elfogultságok olyan hiedelmek, amelyeket nem valakiről vagy az egyének egy bizonyos csoportjáról ismert tények alapoznak meg. Például az egyik gyakori elfogultság az, hogy a nők gyengék (annak ellenére, hogy sokan nagyon erősek). A másik az, hogy a feketék becstelenek (ha a legtöbben nem).
Döntéseink hány százaléka tudatos?
Valójában döntéshozatalunk 90% -a tudattalan.
Hogyan teszteli a tudattalan elfogultságot?
A tudattalan elfogultsági tesztek során a szavakat és képeket "pozitív" és "negatív" kategóriákhoz kell igazítani. Ez általában a nyilak használatát jelenti a billentyűzeten , bár a Project Implicit az "e" és az "i" billentyűket használja. A szavak megjelennek a képernyő közepén, és a szavakat pozitív és negatív kategóriákba rendezheti.
Honnan származnak a tudattalan elfogultságok?
A tudattalan elfogultságot az váltja ki, hogy agyunk automatikusan gyors ítéleteket és értékeléseket hoz . A hátterünk, a személyes tapasztalataink, a társadalmi sztereotípiák és a kulturális kontextus befolyásolja őket.