Miért vegyük fel Önt válaszolja?
Pontszám: 5/5 ( 69 szavazat )„Őszintén szólva, rendelkezem minden olyan képességgel és tapasztalattal, amit keres . Biztos vagyok benne, hogy én vagyok a legjobb jelölt erre a munkakörre. Ebben a pozícióban nem csak az én múltam, hanem az embertársaim is használható lesz.
Miért vegyük fel erre a munkára?
A tapasztalatain túl kiemelheti, miért érdekli Önt ez a pozíció ennél a cégnél. Ez a válasz bizonyítja a jelölt szenvedélyét az iparág iránt, mert nyolc év után is ugyanazt a munkát keresik, de nagyobb beosztásban.
Miért vegyem fel, válaszd frissebbre?
„Újdonsültként azt gondolom , hogy nagyon rugalmas vagyok és alkalmazkodó vagyok az új dolgok megtanulásához . Biztos vagyok benne, hogy képes leszek valamivel hozzájárulni a cég növekedéséhez. Legutóbbi Operations projektem megtanított arra, hogyan legyek csapatjátékos, és hogyan dolgozz egységesen.
Miért vegyük fel tapasztalat nélkül?
Miért alkalmazzuk önt? Tegye a maga javára a tapasztalat hiányát . Használja ezt erősségként, és mondja el a panelnek, hogy friss, lelkes, éhes és készen áll a kezdésre! Azt szeretné, hogy a testület felvegye Önt a munka iránti szenvedélye miatt, és azért, mert mennyire vonzódik a cégükhöz.
Miért akarsz itt dolgozni a legjobb válasz?
„ Úgy látom ezt a lehetőséget , hogy hozzájáruljak egy izgalmas/előrelátó/gyorsan fejlődő vállalathoz/iparághoz, és úgy érzem, megtehetem ezt a…” „Úgy érzem, hogy a képességeim különösen alkalmasak erre pozíciót, mert… … „Izgatott vagyok ettől az álláslehetőségtől, mivel ez lehetővé tenné számomra, hogy…
MIÉRT ALKALMAZZUK ÖNT? (A LEGJOBB példa erre a nehéz INTERJÚKÉRDÉSRE!)
Mik a gyengeségeid?
- Projektek befejezetlen hagyása.
- Túl sok részlet megadása a jelentésekben.
- Váltás egyik projektről a másikra (multitasking)
- Csoportos projektek hitelfelvétele.
- Túl sok projektet vállalni egyszerre.
- Túl nagy felelősség vállalása.
- Túlságosan részletorientált.
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Mi a fizetési elvárása?
Válasszon fizetési tartományt. Ahelyett, hogy felajánlaná az elvárt fizetés egy meghatározott számát, adjon meg a munkáltatónak egy olyan tartományt, amelybe szeretné, hogy fizetése csökkenjen. Igyekezzen szűkre szabni a hatótávolságát, semmint nagyon szélesre. Például, ha évente 75 000 dollárt szeretne keresni, a megfelelő ajánlat 73 000 és 80 000 dollár között van.
Mi a legjobb válasz a gyengeségedre?
A legjobb válaszok Mik a legnagyobb gyengeségei. A legnagyobb gyengém az , hogy természetemnél fogva félénk és ideges ember vagyok . Az eredmény az, hogy nehezen tudok csoportokban beszélni. Még ha vannak is jó ötleteim, nehezen tudom érvényesíteni azokat.
Mesélnél magadról mintaválaszt?
Keményen dolgoztam az oktatás során, és most készen állok arra, hogy a gyakorlatban is alkalmazzam tudásomat. Bár nincs valós munkatapasztalatom, sokat találkoztam az üzleti környezettel. Sok tanfolyamom során valódi cégekkel dolgoztam, hogy valódi problémákat oldjak meg.
Hogyan kezeli a stresszt és a nyomást?
Feszültséget érezni csak emberi dolog. Tehát ne tagadja a stresszt. Ehelyett próbálj pozitívan válaszolni. Ha azonban nem tud felidézni egy konkrét időpontot, amikor munkahelyi stresszel szembesült, akkor összpontosítson arra, hogyan kezeli a stresszt napi szinten.
Mik az erősségeid a frisseseknél?
- Kreativitás.
- Sokoldalúság.
- Rugalmasság.
- Összpontosított.
- Kezdeményezés.
- Őszinteség.
- Elhivatottság.
- Sértetlenség.
Mik a legnagyobb erősségeid?
- Kreativitás.
- Eredetiség.
- Nyitottság.
- Részlet orientált.
- Kíváncsiság.
- Rugalmasság.
- Sokoldalúság.
Mi a gyenge példád?
Példa: „ A legnagyobb gyengeségem az, hogy néha nehezen engedek el egy projektet . Saját munkám legnagyobb kritikusa vagyok. Mindig találok valamit, amit javítani vagy változtatni kell. Hogy segítsek magamnak fejlődni ezen a területen, határidőket adok magamnak a felülvizsgálatokra.
Hogyan kezeled a stresszt?
- Pozitív maradni.
- A stressz használata motivátorként.
- Elfogadni azt, amit nem tudsz irányítani.
- Relaxációs módszerek gyakorlása, például jóga vagy meditáció.
- Az egészséges szokások megválasztása.
- Megtanulni, hogyan kell jobban beosztani az időt.
- Szakítson időt a magánéletére.
Hogyan mondjam el a gyengeségeimet egy interjún?
Tegye pozitív megvilágításba gyengeségeit Íme három javaslat: Hangsúlyozza a pozitívumot, kerülje a negatív szavakat, mint például a kudarc vagy az alkalmatlanság. Beszélj arról, hogyan alakítottad át a gyengeségedet erővé. Mutassa meg, hogyan ismeri fel, hol kell fejlődnie, és hogyan tegyen lépéseket önmaga javítása érdekében.
Mik a jó fizetési elvárások?
Ha magasabbra céloz, megbizonyosodhat arról, hogy még akkor is, ha a legalacsonyabb számot kínálják, akkor is eléri a célszámot. Például, ha 45 000 dollárt szeretne keresni, ne mondja azt, hogy 40 000 és 50 000 dollár közötti fizetést keres. Ehelyett adjon meg egy 45 000 és 50 000 dollár közötti tartományt.
Mit vársz ettől a cégtől?
A vállalattal szemben támasztott elvárásaival kapcsolatos kérdések megválaszolása „Az lenne az elvárásom a céggel szemben, hogy olyan munkakörnyezetet biztosítsanak , amelyben hozzá tudok járulni a csapathoz, megbecsülést kapok a hozzájárulásaimért, stabil a munkahelyem és képes vagyok a vállalattal együtt növekedni.
Mi a fizetési elvárása frissebb válaszban?
Bővíteni szeretném tudásomat és csiszolási készségeimet is. A tiéd egy nagyszerű márka, és biztos vagyok benne, hogy jól fizeted a frissit. Tudsz olyan csomagot ajánlani, ami megfelel egy hozzám hasonló kezdőnek.
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Mik a tanulók gyengeségei?
Az akadémiai gyengeségek olyan hátrányok, amelyekkel az egyén szembesül a tanulási környezetben . Ezek vonatkozhatnak készségekre, képességekre, tapasztalatokra, ismeretekre és jellemvonásokra. A tanulmányi gyengeségek a felvételi folyamat részeként vagy a tanuló tanulási céljainak és előrehaladásának elemzéseként azonosíthatók.
Mi a gyenge csillagod?
A magyarázathoz használja a STAR módszert. A STAR módszert jellemzően viselkedési interjúkérdések megválaszolására használják; ugyanakkor nagyszerű módja annak, hogy röviden, átgondolt módon elmagyarázza, hogyan győzte le a gyengeségét. A következőket kell tennie: Gondoljon egy olyan helyzetre vagy feladatra, amellyel a múltban küszködött .
Miért akarsz csatlakozni ehhez a céghez?
Hiszem, hogy az általam birtokolt készségek és tapasztalatok nemcsak értéket hoznak az Ön szervezetébe, hanem segítenek abban is, hogy tapasztalatot szerezzek és készségeimet kiépítsem az Ön szervezete szakmai munkakultúrája közepette. Ha lehetőség nyílik rá, örömmel várom, hogy a legjobbat nyújthassam szervezetének.