Miért vegyünk fel téged?
Pontszám: 4,5/5 ( 38 szavazat )ÖN elvégezheti a munkát, és kivételes eredményeket hozhat a cég számára. Gyönyörűen beilleszkedsz, és remek kiegészítője leszel a csapatnak. Olyan készségek és tapasztalatok kombinációjával rendelkezel, amelyekkel kitűnhetsz. ÖN felvételével okosnak tűnik, és megkönnyíti az életét.
Miért kellene felvennünk Önt válasz példa?
„Őszintén szólva, rendelkezem minden olyan képességgel és tapasztalattal, amit keres . Biztos vagyok benne, hogy én vagyok a legjobb jelölt erre a munkakörre. Ebben a pozícióban nem csak az én múltam, hanem az embertársaim is használható lesz.
Miért vegyük fel erre a munkára?
Mutassa meg, hogy rendelkezik készségekkel és tapasztalattal a munka elvégzéséhez, és nagyszerű eredményeket ér el . Soha nem tudhatod, hogy más jelöltek mit kínálnak a cégnek. De ismeri Önt: hangsúlyozza kulcsfontosságú készségeit, erősségeit, tehetségeit, munkatapasztalatát és szakmai eredményeit, amelyek alapvetőek ahhoz, hogy nagyszerű dolgokat hajtsanak végre ezen a pozíción.
Miért vegyünk fel téged és miért ne?
Kulcs elvitelek. ISMERJE MEG AZ ÁLLÁST : Az interjú előtt tekintse át a munkaköri képesítéseket, a vállalati kultúrát és a küldetést. AZ ERŐK HANGSÚLYOZÁSA: Fordítsa meg a kérdést, hogy kiemelje készségeit és képességeit. ÓVATOSAN OSZD MEG A GYENGESÉGET: Ha úgy döntesz, hogy megosztasz egy gyengeséget, ügyelj arra, hogy az ne legyen kizárás.
Miért vegyük fel tapasztalat nélkül?
Miért alkalmazzuk önt? Tegye a maga javára a tapasztalat hiányát . Használja ezt erősségként, és mondja el a panelnek, hogy friss, lelkes, éhes és készen áll a kezdésre! Azt szeretné, hogy a testület felvegye Önt a munka iránti szenvedélye miatt, és azért, mert mennyire vonzódik a cégükhöz.
Miért alkalmazzuk önt? | A legjobb válasz (a volt vezérigazgatótól)
Mik a gyengeségeid?
- Tapasztalatlanság bizonyos szoftverekkel vagy nem alapvető készségekkel.
- Hajlamos túl nagy felelősséget vállalni.
- Idegesség a nyilvános beszéd miatt.
- Habozás a feladatok delegálásával kapcsolatban.
- A kényelmetlenség nagy kockázatot vállal.
- Türelmetlenség a bürokráciával szemben.
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Mi a fizetési elvárása?
Válasszon fizetési tartományt. Ahelyett, hogy felajánlaná az elvárt fizetés egy meghatározott számát, adjon meg a munkáltatónak egy olyan tartományt, amelybe szeretné, hogy fizetése csökkenjen. Igyekezzen szűkre szabni a hatótávolságát, semmint nagyon szélesre. Például, ha évente 75 000 dollárt szeretne keresni, a megfelelő ajánlat 73 000 és 80 000 dollár között van.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Mesélnél magadról mintaválaszt?
Keményen dolgoztam az oktatás során, és most készen állok arra, hogy a gyakorlatban is alkalmazzam tudásomat. Bár nincs valós munkatapasztalatom, sokat találkoztam az üzleti környezettel. Sok tanfolyamom során valódi cégekkel dolgoztam, hogy valódi problémákat oldjak meg.
Miért akarsz csatlakozni ehhez a céghez?
„Úgy látom ezt a lehetőséget, hogy hozzájáruljak egy izgalmas/előrelátó/gyorsan fejlődő vállalathoz/iparághoz, és úgy érzem, megtehetem ezt a…” „Úgy érzem, hogy a képességeim különösen alkalmasak erre pozíció, mert…”
Melyek a gyengeségeid a legjobb válaszok?
- Csapatmunka.
- Idő beosztás.
- A felelősség megosztása.
- Türelem.
- Fókusz.
- Félénkség.
- Szervezési készségek.
- Csendesen ülve.
Hogyan kezeled a stresszt?
- Pozitív maradni.
- A stressz használata motivátorként.
- Elfogadni azt, amit nem tudsz irányítani.
- Relaxációs módszerek gyakorlása, például jóga vagy meditáció.
- Az egészséges szokások megválasztása.
- Megtanulni, hogyan kell jobban beosztani az időt.
- Szakítson időt a magánéletére.
Mi a három legfontosabb ok, amiért érdemes felvennünk téged?
- ÖN elvégezheti a munkát, és kivételes eredményeket hozhat a cég számára.
- Gyönyörűen beilleszkedsz, és remek kiegészítője leszel a csapatnak.
- Olyan készségek és tapasztalatok kombinációjával rendelkezel, amelyekkel kitűnhetsz.
- ÖN felvételével okosnak tűnik, és megkönnyíti az életét.
Mit hoz a cégnek, ha felveszünk?
Gondoljon a következőkre: a szakma és a munkaadó iránti lelkesedése és a vágy, hogy lenyomja magát. személyes tulajdonságaid , mint például a lendületed és a tanulási hajlandóságod. milyen készségeket keres a munkáltató, és hogyan mutatta be ezeket a múltban – válaszának meg kell mutatnia, miért lenne kompetens a munkában.
Milyennek látod magad 5 év múlva?
Példaválaszra: Az elkövetkező néhány évben szeretnék felfedezni és fejleszteni a projektmenedzsment terén szerzett készségeket . Öt év alatt tapasztalatot szeretnék szerezni nagyobb ügyfelek projektek irányításában. Keresni fogom a lehetőségeket, hogy bővítsem feladataimat ezen a munkakörön belül, hogy elérjem a kitűzött célt.
Mik a karriercélok?
A karriercélok célpontok . A szakmai életével kapcsolatos dolgok, pozíciók, helyzetek, amelyek elérését elhatározta. Lehetnek rövid távúak, például előléptetés vagy minősítés megszerzése, de lehetnek hosszú távúak is, mint például egy saját sikeres vállalkozás vezetése, vagy álmai cégének vezető tisztsége.
Hogyan látod magad 10 év múlva?
- Végezzen kutatást. Mutassa meg kérdezőjének, hogy felkészült a vállalat és a pozíció kutatásával. ...
- Képzeld el a jövődet. ...
- Kapcsolja össze a válaszát a munkával. ...
- Légy ambiciózus, de mégis realista. ...
- Mondd el nekik, mit szeretnél. ...
- Fejezd be a válaszodat egy kérdéssel.
Mennyit kérjek fizetésért?
Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.
Mikor kezdhet el dolgozni?
A jelentkezőket gyakran megkérdezik, hogy mikor kezdhetik el a munkát, ha felveszik őket. Az új pozíció megkezdésének legáltalánosabb időkerete az állásajánlat elfogadása után két hét . Ennek az az oka, hogy a vállalatok azt feltételezik, hogy Ön két héttel korábban felmondja jelenlegi munkáltatóját.
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Mik a tanulók gyengeségei?
Néhány példa az akadémikusokkal kapcsolatos gyengeségekre: Tanfolyami munka (egy bizonyos kurzus, amellyel küszködött) Esszéírás (mindenképpen hangsúlyozd erősségeidet az írás más formáiban) Túlzottan részt vesz az egyetemen végzett tevékenységekben (ha diák vagy friss diplomás)