1. Határozza meg azt a teljesítményt/viselkedést, amelyen javítani kell.
2. Adjon konkrét példákat az érveléshez!
3. Vázolja fel az elvárt szabványt.
4. Határozza meg a képzést és a támogatást.
5. Ütemezze be a bejelentkezéseket és az áttekintési pontokat.
6. Írja alá és nyugtázza.

A pip fegyelmezés?

Ha alulteljesít a munkahelyén, találkozhat egy teljesítményjavító tervvel (vagy Pip-vel). Ezt általában egy munkáltató használja, aki segíteni szeretne Önnek a fejlődésben, de fegyelmi eljárás is párosulhat , így egyidejűleg írásbeli figyelmeztetést is kaphat.

A pip rossz dolog?

A PIP hátránya a rossz hírneve , ezért érdemes ezt figyelembe venni, amikor eldönti, hogyan beszéljen alkalmazottjával a PIP-ről. A legtöbb munkavállaló a PIP-et a felmondási folyamat részének tekinti, és általában igazuk is van, az eredmény gyakran felmondás, áthelyezés vagy lefokozás.

Mi az a PIP HR értelemben?

A teljesítményjavítási terv (PIP), más néven teljesítmény-akcióterv, egy olyan eszköz, amely lehetőséget ad a teljesítményhiányos munkavállalóknak a sikerre. Használható bizonyos munkacélok teljesítésének kudarcainak kezelésére vagy a viselkedéssel kapcsolatos aggályok enyhítésére.

Abba kéne hagynom egy pip után?

Ne mondjon le a Teljesítményfejlesztési Terv alatt . Ne mondjon le a Teljesítményfejlesztési Tervének megfelelően. Sok esetben az Ön önkéntes lemondása – még egy valószínű jövőbeni felmondás esetén is – megtiltja Önt a jogi igény benyújtásától.

Túlél valaki egy pipát?

Nem feltétlenül . Az emberek elvégzik a PIP-eket, és sikeres alkalmazottakká válnak annál a cégnél, ahol elvégezték. Sajnos azonban nem általános gyakorlat, hogy a munkaadók adatokat vezetnek arról, hogy a munkavállalók hány százaléka fordítja meg sikeresen a teljesítményét.

Megtagadhatsz egy pipot?

Ha nem kérik a PIP aláírására (vagy nincs helye aláírni), akkor is külön nyilatkozatot kell tennie arra vonatkozóan , hogy miért nem ért egyet vele. Ha nem tesz semmit, valószínűleg hallgatása és ellenvetése hiánya miatt beleegyezett az eljárásba.

Hogyan reagál egy tisztességtelen PIP-re?

Hogyan léphetek ki a PIP-ből?

Mennyi ideig kell tartania a teljesítményfejlesztési tervnek?

A PIP-ek általában 30, 60 vagy 90 napig tartanak, attól függően, hogy ésszerűen mennyi ideig tartana az adott probléma javítása.

Hogyan éled túl a PIP-et?

A pip figyelmeztetés?

Magát a PIP-et nem tekintik fegyelmi lépésnek, hanem inkább lehetőséget biztosít a munkavállaló és felettese számára, hogy együtt dolgozzanak a munkavállaló teljesítményével kapcsolatos jelentős aggályok megoldása érdekében.

Jobb kirúgni vagy lemondani?

Ha van egy másik állása is, akkor valószínűleg ésszerűbb felmondani, mint megvárni az elbocsátást . Ha nincs állása, akkor az elbocsátásra várva több ideje marad az álláskeresésre, miközben továbbra is kap fizetést. ... A munkaadók néha tétováznak, hogy felvegyenek-e valakit, akinek az elbocsátásáról van szó.

Pip megtorlás?

A legtöbb bíróság úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló PIP-be helyezése nem minősül hátrányos foglalkoztatási intézkedésnek , kivéve, ha a PIP befolyásolja a munkavállaló fizetését, juttatásait vagy foglalkoztatási státuszát. ... Ha úgy gondolja, hogy a PIP-be helyezésével megtorlást kap, a lehető leghamarabb lépjen kapcsolatba egy tapasztalt munkaügyi ügyvéddel.

A pip formális folyamat?

A PIP önmagában nem formális szankció , hanem egy konstruktív eszköz a teljesítmény javítására. ... A Teljesítményfejlesztési folyamat formális szakaszaiban a PIP írásos figyelmeztetéssel egyidejűleg is futhat.

Bizalmas a pip?

Bizalmasak a teljesítményfejlesztési tervek? A teljesítményfejlesztési tervek hivatalosan NEM bizalmasak . ... Ezeknél a cégeknél a PIP bizalmasan, vagy legalábbis nem feltétlenül nyíltan megvitatott dokumentumként kezelhető – kimondatlan megállapodás szerint.

Kirúghatnak egy teljesítményértékelésnél?

A váratlan kirúgás, vagy akár a pozitív teljesítményértékelések megszerzése után sem feltétlenül minősül jogtalan felmondásnak. A munkaadók nem kötelesek előzetes értesítést vagy figyelmeztetést adni az alkalmazottaknak, mielőtt elbocsátják őket.

Ki lehet lábalni egy teljesítményjavító tervből?

Sokan felépülnek , sőt fel is nőnek a helyzetből, és TE biztosan közéjük tartozhatsz. Ha egyértelmű, értelmes lépéseket keres arra vonatkozóan, hogy mit kell tennie, ha hivatalos teljesítményjavítási tervet készít, olvassa tovább.

Mit tehet a tisztességtelen teljesítményértékelés ellen?

Mi a teendő, ha tisztességtelen visszajelzést kap a teljesítményértékelés során? Ha ítélkezőnek és kétértelműnek tűnő visszajelzést kap, tegye felelősségre a másik felet, hogy tisztázza azt: Kérjen konkrét példákat arra vonatkozóan, hogy miként nem hozta meg a várt eredményeket. Kérdezd meg, hogyan kezelte volna másként a hasonló helyzeteket.

Egy PIP tönkreteheti a karrierjét?

Laikus kifejezéssel olyan, mintha próbaidőre bocsátanának, amikor iskolás vagy – ebben az időszakban nagyon figyelnek rád. Ha nem sikerül kitöltenie a PIP-et az idővonal végén, akkor általában az állás elvesztése a végeredmény .

Mikor állíthatja be egy cég a PIP-et?

Ha Önt PIP-re állítják, a menedzsere és a HR valószínűleg találkozni fognak Önnel, hogy átnézzék, és válaszoljanak minden kérdésére. Laikus kifejezéssel élve, ez olyan, mintha próbaidőre bocsátanának, amikor iskolás vagy – ebben az időszakban nagyon figyelnek rád.