Mi az általános diszkriminációmentességi teszt?

Az Ouellette szerint az Employee Retirement Income Security Act (ERISA) 401(a)(4) szakasza – vagy az általános diszkriminációmentesség – a HCE-kbe fizetett nem választható hozzájárulások méltányosságát méri az NHCE-kkel szemben . ... Ez lehetővé teszi, hogy a nyereségrészesedés nagyobb része a nyugdíj előtt állókhoz kerüljön.

Mit jelent a diszkriminációmentesség?

: a diszkrimináció hiánya vagy elkerülése … hivatalosan megerősítve a szövetségi kormánynak a foglalkoztatásban való megkülönböztetés tilalmára vonatkozó politikáját.

Mi történik, ha nem sikerül a megkülönböztetésmentességi teszten?

A diszkriminációmentesség tesztelésének kudarcának következményei Ha nem teszi meg, terve elveszítheti minősített állapotát . Ez azt jelenti, hogy a 401(k)-tervhez kapcsolódó összes adókedvezmény megszűnik, és Ön és minden alkalmazottja jelentős adószámla terhére maradhat.

Milyen gyakran kell elvégezni a diszkriminációmentességi tesztet?

Javasoljuk, hogy a munkaadók végezzenek egy tesztet a tervév közepén annak megállapítására, hogy kell-e további lépéseket tenni a tervév vége előtt, hogy a terv megfeleljen a diszkriminációmentességi teszteknek, és megőrizze a kulcsfontosságú és magasan kompenzált adózási elbánást.

Milyen gyakran van szükség megkülönböztetésmentességi vizsgálatra?

Annak biztosítása érdekében, hogy a vállalat 401(k) terve ne legyen megkülönböztetésmentes, és ne legyen túlsúlyos, jogilag kötelező, hogy a 401(k) rendszergazdája évente teszteljen . Ha azonban túlsúlyosnak ítélik meg, az alkalmazottai hozzájárulásaihoz vezethet (ez óriási fejfájást okozhat).

Hogyan csinálsz egy diszkriminációmentességi tesztet?

A magasan fizetett alkalmazottak részt vehetnek az FSA-ban?

Az Internal Revenue Code (IRC) lehetővé teszi az adózás előtti hozzájárulást az FSA-knak mindaddig, amíg a juttatás nem részesíti előnyben a magasan fizetett munkavállalókat (HCE). Ön akkor számít „magasan kompenzáltnak”, ha bruttó keresete meghaladja az Internal Revenue Service által meghatározott éves összeget (a részletekért lásd az IRS webhelyét).

Mi az a 125. szakasz szerinti terv?

A cafeteria-terv, más néven a 125. szakasz szerinti terv, egy olyan írásos terv, amely választási lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, hogy a kompenzációt készpénzben vagy munkavállalói juttatás részeként kapják meg . ... A munkavállalói hozzájárulások a cafeteria-program juttatásaihoz az adózás előtt fizetendők.

Szükséges-e megkülönböztetésmentességi teszt a nem Erisa-tervekhez?

Az ERISA által lefedett terveknek meg kell felelniük a legtöbb megkülönböztetésmentességi szabálynak, amelyek más tervekre vonatkoznak . Az egyik legfontosabb kivétel az ADP-teszt, amely általában a fizetések halasztására vonatkozik. Az egyetemes rendelkezésre állási követelmény (fent leírt) kompromisszumaként a 403(b) terveknek nem kell megfelelniük az ADP-teszten.

Hogyan működik a diszkriminációs teszt?

Az ADP- és ACP-tesztek a diszkriminációt úgy keresik, hogy összehasonlítják a „magasan fizetett munkavállalók” (HCE) átlagos halasztását és járulékait a nem magas fizetésű munkavállalók (NHCE) átlagával.

Hogyan határozzák meg a HCE-t?

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló akkor minősül a tulajdonosi teszt alatt EBK-nek, ha az aktuális tervév (más néven meghatározási év) vagy a meghatározási évet közvetlenül megelőző 12 hónapos időszak (más néven) során bármikor 5%-os tulajdonos. mint a visszatekintési év).

A felmondott alkalmazottakat bevonják a diszkriminációmentességi tesztbe?

Megkülönböztetés-mentességi tesztelés céljából az összes alkalmazottat, beleértve a Terv szponzorának, bármely kapcsolódó entitásnak vagy egyéb vállalkozásnak, amely egy kapcsolódó vállalatcsoportnak vagy üzleti vállalkozásnak tagja, felmondott, részmunkaidős és/vagy bérelt alkalmazottait be kell vonni a a benyújtott adatokat .

Mik a minősített terv általános követelményei?

Mi az a magasan fizetett munkavállaló 2021-ben?

4 A 2021-es tervévben az a munkavállaló, aki 2020-ban több mint 130 000 dollárt keres, HCE-nek minősül. A 2022-es tervévben az a munkavállaló, aki 2021-ben több mint 130 000 dollárt keres, HCE-nek minősül.

Hogyan javíthatod ki a súlyos hibákat?

A súlyos allokációs hiba kijavításához a munkáltatónak korrekciós hozzájárulást kell tennie az elégtelen juttatásban részesült munkavállaló nevében a keresettel korrigált hiánynak megfelelő összegben .

Mi az a legnehezebb teszt?

A legsúlyosabb teszt biztosítja , hogy a minősített nyugdíjprogramban (QRP) „kulcsfontosságú alkalmazottként” azonosított résztvevők ne kapjanak aránytalanul sok juttatást a „nem kulcsfontosságú alkalmazottakhoz” képest. Az Internal Revenue Code szakaszban (IRC Sec.)

Mi a biztonságos kikötő meccs?

"Majdnem nyereségmegosztási tervnek gondolhatnánk" - mondja Kristenson. Alapvető biztonságos kikötő: Választható biztonságos kikötőként is ismert, ez a terv a munkavállalói járulékok legfeljebb 3%-ának 100%-át, majd a munkavállalói járulékok 50%-át, legfeljebb 5%-át fedezi.

A megkülönböztetésmentesség szó?

diszkriminációmentesség A diszkrimináció hiánya .

Mi a diszkrimináció tilalma?

„A megkülönböztetés tilalma elve azt kívánja garantálni, hogy az emberi jogokat faji, bőrszín, nem, nyelv, vallás, politikai vagy egyéb vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyon, születési vagy egyéb státusz alapján történő bármilyen megkülönböztetés nélkül gyakorolják. mint fogyatékosság, életkor, családi és családi állapot, szexuális...

Mi a diszkriminációmentesség szinonimája?

▲ Tisztességes, igazságos vagy pártatlanság jellemzi . tisztességes . elfogulatlan . előítélet nélküli .