Miért váltson karriert interjúkérdés?
Pontszám: 4,9/5 ( 51 szavazat )Hogyan válaszoljunk a „Miért akarsz munkahelyet váltani?” kérdésre? Hangsúlyozza azokat a pozitív okokat , amelyek miatt a szervezetüknél állást céloz meg. Tekintse meg a munka, a vállalati kultúra és a munkáltató azon szempontjait, amelyek jól megfelelnek érdeklődési körének és készségeinek.
Miért akarsz pályát váltani?
Mit mondjak: A [CÉGZET] csapatának tagjaként látom, hogy a jövőm egy [ÁLLÁSCÍM]ként nyílik meg előttem. Úgy gondolom, hogy a [SKILLSET]-emet behozhatom a [PROJECT]-be, valamint új tapasztalatokat szerezhetek karrierem fejlesztéséhez a [COMPANY]-on belül. Nagyon izgatott vagyok a lehetőség miatt, hogy karrieremet egy olyan szervezetnél folytathassam, mint a [COMPANY].
Mivel indokolja a pályaváltást?
- Ismerje meg értékét. Ha nem hiszel az új munkáltatónak kínált értékben, valószínűleg a munkáltató sem fog. ...
- Csomagolja össze tudását. ...
- Emelje ki az erősségeit. ...
- Mutasd, ne mondd. ...
- Ragadd meg a kezdeményezést. ...
- Legyen alkalmazkodóképes. ...
- Mi a történeted?
Milyen okok miatt hagyta el jelenlegi munkahelyét?
- Az Ön értékei már nincsenek összhangban a vállalat küldetésével.
- További kompenzációt szeretne.
- A cég, ahol dolgozott, megszűnt.
- Alulértékeltnek érzi magát jelenlegi szerepében.
- Új kihívást keresel.
- Jobb karrierlehetőségekkel rendelkező állást szeretne.
Miért érdemes felvenni Önt Példa válasz?
„Őszintén szólva, rendelkezem minden olyan képességgel és tapasztalattal, amit keres . Biztos vagyok benne, hogy én vagyok a legjobb jelölt erre a munkakörre. Ebben a pozícióban nem csak az én múltam, hanem az embertársaim is használható lesz.
MIÉRT KERÜL ÁLLÁSVÁLTÁST? (Hogyan VÁLASZOLJ erre a trükkös interjúkérdésre!)
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Mik a céljaid a karrieredben?
- Szerezzen új készségeket. ...
- Növelje hálózati képességeit. ...
- Gyakornok egy nagy cégnél, hogy tapasztalatot szerezzen. ...
- Indítsa el saját vállalkozását. ...
- Javítsa értékesítési vagy termelékenységi számát. ...
- Szerezzen diplomát vagy bizonyítványt. ...
- Váltson karriert. ...
- Legyen Ön a szakterülete szakértője.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Milyennek látod magad 5 év múlva?
„Biztos vagyok benne, hogy a következő öt év eredményes lesz számomra. Kifizetődő lehet egy megbecsült szervezetben, pozitív munkakörnyezetben dolgozni. El tudom képzelni magam, ahogy fejlődök arra a pozícióra, amelyen dolgozom .
Mi a fizetési elvárásod?
Válasszon fizetési tartományt. Ahelyett, hogy felajánlaná az elvárt fizetés egy meghatározott számát, adjon meg a munkáltatónak egy olyan tartományt, amelybe szeretné, hogy fizetése csökkenjen. Igyekezzen szűkre szabni a hatótávolságát, semmint nagyon szélesre. Például, ha évente 75 000 dollárt szeretne keresni, a megfelelő ajánlat 73 000 és 80 000 dollár között van.
Mik a gyengeségeid?
- Túlságosan a részletekre koncentrálok. ...
- Nehezen engedek el egy projektet. ...
- Nehezen mondok „nem”-et. ...
- Türelmetlen leszek, amikor a projektek a határidőn túl futnak. ...
- Néha hiányzik az önbizalom. ...
- Nehezen tudok segítséget kérni.
Mi az 5 okos cél?
Mi az öt SMART cél? A SMART betűszó felvázol egy stratégiát bármely cél eléréséhez. A SMART célok specifikusak, mérhetők, elérhetőek, reálisak és egy időkereten belül vannak rögzítve .
Mi a 3 típusú cél?
- A folyamatcélok konkrét cselekvések vagy végrehajtási „folyamatok”. Például arra törekszik, hogy minden nap vacsora után 2 órát tanuljon. ...
- A teljesítménycélok a személyes színvonalon alapulnak. ...
- Az eredménycélok a győzelemen alapulnak.
Mi a válasz a célodra?
Nézzünk néhány mintaválaszt: Csak azt akarom, hogy legyen jó munkám , egy olyan munka, amit szívesen végezek, és hogy boldog legyek a munkán kívüli életemben. Szeretnék jó munkát végezni ebben az üzletben, segíteni az ügyfeleknek, hogy boldogok legyenek, és jól érezzem magam a munkában.
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Miért szeretnéd ezt a munkát?
„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.
Mi a célok 2 fő típusa?
Ez a két kategória, a hosszú és a rövid távú célok , tovább osztható. A hosszú távú célok lehetnek élethosszig tartó célok vagy Capstone célok, míg a rövid távú célok tovább kategorizálhatók alap vagy ideiglenes célokként.
Milyen típusúak a célok?
Négy különböző típusú cél létezik: ugródeszkás célok, rövid távú célok, hosszú távú célok és életre szóló célok . Amikor az emberek „túl sok célról” beszélnek, valójában csak az utolsó kettőről beszélnek. ... (Oldalsáv: Ebben a bejegyzésben megtudhatja, mi a különbség a folyamat- és az eredménycélok között.)
Hogyan válasszak célt?
- Döntsd el. Gondolj valamire, amit tenni szeretnél, vagy dolgozni szeretnél. ...
- Írd le. Gondosan. ...
- Mondd el valakinek. Ha valakinek elmondjuk a céljainkat, az is növeli annak valószínűségét, hogy ragaszkodunk hozzájuk.
- Törd le a célodat. ...
- Tervezze meg az első lépést. ...
- Folytasd. ...
- Ünnepel.
Mi a kitűzött cél?
A célkitûzés magában foglalja egy cselekvési terv kidolgozását, amely egy személy vagy csoport motiválására és egy cél felé terelésére irányul . A célok tudatosabbak, mint a vágyak és a pillanatnyi szándékok. Ezért a célok kitűzése azt jelenti, hogy az ember gondolatait, érzelmeit és viselkedését a cél elérése felé tette.
Hogyan írj célt?
- Tedd akcióképessé. Célod írásakor használj igét. ...
- Jelöljön ki egy felelős tulajdonost. ...
- Állítsa be az időzítést. ...
- Világosan határozza meg a sikert. ...
- Csatlakozzon a Miérthez. ...
- Bontsd le mérföldkő műveletekre.
Mik a jó célok a munkában?
- Javítsa időgazdálkodását.
- Érzelmi intelligencia fejlesztése.
- Rugalmasságot fejleszteni.
- Figyelj aktívan.
- Fejlesszen ki egy növekedési gondolkodásmódot.
- Olvasási szokás kialakítása.
- Új dolgokat tanulni.
- Javítsa nyilvános beszédkészségét.
Mi a legjobb válasz a gyengeségedre?
- Csapatmunka.
- Idő beosztás.
- A felelősség megosztása.
- Türelem.
- Fókusz.
- Félénkség.
- Szervezési készségek.
- Csendesen ülve.
Hogyan kezeled a stresszt?
- Pozitív maradni.
- A stressz használata motivátorként.
- Elfogadni azt, amit nem tudsz irányítani.
- Relaxációs módszerek gyakorlása, például jóga vagy meditáció.
- Az egészséges szokások megválasztása.
- Megtanulni, hogyan kell jobban beosztani az időt.
- Szakítson időt a magánéletére.