Miért érdekli ez a konkrét pozíció?
Pontszám: 4,6/5 ( 46 szavazat )Válaszából azt kell mutatnia, hogy időt szánt arra, hogy alaposan elolvassa a munkaköri leírást , és elgondolkodott azon, hogy a pozíció őszintén megfelel-e Önnek most és a jövőben. Végül azt jelzi, hogy érdekli az adott lehetőség, nem pedig más hasonló szerepkörök.
Miért érdekli ez a pozíció a legjobb válasz?
Példa: "Érdekel ez a munka, mert látom, hogy ebben a szerepkörben a képességeim segíthetnek megoldani ezt a problémát az Ön cégén belül. Lehetőséget látok arra is, hogy megtanuljam és fejlesszem ezeket a készségeket, így mindkettőnknek előnyös lenne személyesen, szakmailag és anyagilag egyaránt.
Miért érdekel ez a konkrét pozíció?
Először is meg akarnak győződni arról, hogy elvégezte a kutatást, és tudnia kell, mit foglal magában a munkájuk. Másodszor pedig látni akarják, hogy gondoltál-e a saját karrieredre, és tudod-e, hogy mit keresel. ... Valakire vágynak, aki átgondolta karriercéljait, és egy meghatározott típusú munkát szeretne (vagy legalább néhány különböző típust).
Miért szeretné ezt a konkrét szerepet?
" Ez a lehetőség nagyon izgalmas számomra, mivel képes leszek …" "A szerepben egy előrelátó/jól bejáratott vállalatnál/iparágban a karrierem fejlődésének módját tekintem, mint..." "Úgy érzem, hogy sikerülni fog a szerep, mert olyan tapasztalattal/soft készségekkel rendelkezem, amelyek bizonyítják/ elvégeztem ezt a tanfolyamot…”
Miért érdekli ez a munka?
„Úgy látom ezt a lehetőséget, hogy hozzájáruljak egy izgalmas/előrelátó/gyorsan fejlődő vállalathoz/iparághoz, és úgy érzem, megtehetem ezt a…” „Úgy érzem, hogy a képességeim különösen alkalmasak erre pozíció, mert…”
Miért érdekli ez a pozíció? HOGYAN KELL VÁLASZOLNI | Interjú tippek
Mi motiválja, hogy jelentkezzen erre az állásra?
Az interjú bármely kérdésére adott jó válasz tömör, és sokatmondó részleteket használ. Bármit is mond a motivációjáról, azt tanulmányaiból, munkatapasztalatából és/vagy tanórán kívüli tevékenységeiből származó példákkal kell alátámasztania, és kapcsolódnia kell az Ön által keresett munkához szükséges készségekhez és adottságokhoz.
Mi vonzotta, hogy jelentkezzen erre a pozícióra?
- Korábbi tapasztalatok és jövőbeli tervek. Az Ön tapasztalata és az új tapasztalatokkal kapcsolatos tervei nagy részét kell, hogy képezzék válaszának. ...
- A Társaság ismerete. A vállalattal kapcsolatos ismeretei szintén megfelelő részét kell, hogy képezzék válaszának. ...
- A szerep ismerete.
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Mesélnél magadról mintaválaszt?
Keményen dolgoztam az oktatás során, és most készen állok arra, hogy a gyakorlatban is alkalmazzam tudásomat. Bár nincs valós munkatapasztalatom, sokat találkoztam az üzleti környezettel. Sok tanfolyamom során valódi cégekkel dolgoztam, hogy valódi problémákat oldjak meg.
Miben más, mint a többi erre a pozícióra jelentkező?
Koncentráljon arra, hogy készségei vagy tapasztalata tekintetében mi különbözteti meg a többi jelölttől. A válasz maradjon releváns. Használja a munkaköri leírást kiindulási pontként, hogy megértse, mit akar a munkáltató, és hogyan adhat értéket. Használjon konkrét példákat annak szemléltetésére, hogyan használta egyedi képességeit a munkahelyen.
Miért érdekel ez a tanítási pozíció?
Néhány gyakori ok, amiért az emberek tanítani szeretnének, a következők: szeretnek tanulni és tanulási környezetben lenni . a tanítás nagyon változatos munka. a tanítás a közösségek szolgálatának egyik módja.
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Miért szeretnéd ezt a munkát?
„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.
Hogyan kezeli a nyomást?
- Határozza meg a nap legmegfelelőbb időszakát, és végezze el azokat a fontos feladatokat, amelyek ilyenkor a legtöbb energiát és koncentrációt igénylik. ...
- Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tennie. ...
- Tűzz ki kisebb és elérhetőbb célokat. ...
- Változtassa a tevékenységeit. ...
- Próbálj meg nem túl sokat csinálni egyszerre. ...
- Tartson szünetet, és lassan vegye a dolgokat.
Mit tehet a cég válaszáért?
- Mondjon konkrét példákat a múltjából. ...
- Beszéljétek meg képességeiteket. ...
- Mutassa be, hogy képességei hogyan illeszkednek ehhez a vállalathoz. ...
- Támassza alá válaszait adatokkal.
Milyennek látod magad öt év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Milyen képességekkel kell rendelkeznie egy embernek ehhez a munkához?
- Pozitív hozzáállás. Legyen nyugodt és vidám, ha a dolgok rosszul mennek.
- Kommunikáció. Tudod hallgatni és világosan elmondani az információkat, amikor beszélsz vagy írsz.
- Csapatmunka. ...
- Önálló gazdálkodás. ...
- Hajlandóság a tanulásra. ...
- Gondolkodási készség (problémamegoldás és döntéshozatal)...
- Ellenálló képesség.
Mi a 3 fő ok, amit figyelembe kell venni, ha új állásra jelentkezik?
- Kisebb vagy nagyobb céget keresel. ...
- Jobb hosszú távú kilátásokat szeretne. ...
- Etikai okok új állás keresésére. ...
- Elhelyezkedés. ...
- Személyes okok. ...
- Elégedetlenség jelenlegi munkájával. ...
- Új lehetőség keresése.
Ki a példaképed Miért?
„Számomra az a példakép, akire felnézek, aki valami szokatlant tett, és nagyszerű dolgokat ért el .” 1. forgatókönyv: Ha belépő szintű pozícióra készül interjút készíteni, nagyszerű példaképként említhető valaki, aki az Ön helyén volt, és feljebb dolgozott, hogy felsőbb szintű szerepet kapjon.
Mi az 5 legjobb készség?
- Kritikus gondolkodás és problémamegoldás.
- Csapatmunka és együttműködés.
- Professzionalizmus és erős munkamorál.
- Szóbeli és írásbeli kommunikációs készség.
- Vezetés.
Milyen példák vannak a készségekre?
- Alkalmazkodóképesség.
- Gondoskodó.
- Józan ész.
- Együttműködés.
- Kíváncsiság.
- Erőfeszítés.
- Rugalmasság.
- Barátság.
Honnan ismerhetem meg a képességeimet?
- Gondolja át a munkaköri leírását. ...
- Zulla be a soft skilleket. ...
- Tekintse meg teljesítményértékeléseit. ...
- Kérjen visszajelzést másoktól. ...
- Végezzen online viselkedési tesztet. ...
- Nézze meg az ágazatában található álláshirdetéseket. ...
- Duplázza meg önéletrajzát.
Hogyan kezeled a nehéz tanulókat?
- Vegyél mély levegőt, és próbálj nyugodt maradni. ...
- Próbáljon pozitív hangot felállítani és megfelelő választ modellezni, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy néhány percet kell szánnia arra, hogy összeszedje magát. ...
- Győződjön meg arról, hogy a tanulók megértik, hogy az ő helytelen viselkedésük nem tetszik Önnek, nem nekik.