Ki gyakorolhatja az önszerveződési jogot?
Pontszám: 4,1/5 ( 13 szavazat )1. Mi az önszerveződéshez való jog? A munkavállalóknak és alkalmazottaknak joguk van szakszervezeteket, szervezeteket vagy egyesületeket alapítani, azokhoz csatlakozni, illetve segítséget nyújtani kollektív tárgyalások és tárgyalások, valamint kölcsönös segítségnyújtás és védelem céljából.
A külföldi állampolgárok gyakorolhatják-e önszerveződési jogukat?
A minisztérium által kiadott érvényes munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi munkavállalók gyakorolhatják az önszerveződési jogot, és kollektív tárgyalás céljából csatlakozhatnak szakszervezetekhez, vagy segíthetnek abban, ha olyan ország állampolgárai, amely azonos vagy hasonló jogokat biztosít a filippínó munkavállalóknak, a a Külügyminisztérium...
Mit csinált a Wagner-törvény?
Ezt a Wagner-törvényként is ismert törvényjavaslatot Franklin Roosevelt elnök 1935. július 5-én írta alá a törvénynek. Létrehozta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületét, és foglalkozott a szakszervezetek és a magánszektor munkaadói közötti kapcsolatokkal .
Ki csatlakozhat a szakszervezethez?
Az alkalmazottaknak joguk van szakszervezeti tagságra, munkavállalói érdekeik érvényesítésére egyesülni, és az ilyen tevékenységtől tartózkodni. Jogellenes, ha a munkáltató beavatkozik, korlátozza vagy kényszeríti a munkavállalókat jogaik gyakorlására.
Kikre vonatkozik a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény?
Az NLRA a legtöbb magánszektorbeli munkáltatóra vonatkozik, beleértve a gyártókat, a kiskereskedőket, a magánegyetemeket és az egészségügyi intézményeket.
Az önszerveződéshez való jog
Milyen példák vannak a tisztességtelen munkavégzésre?
- A panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek.
- Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt.
- Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.
- Sztrájk, munkabeszüntetés vagy lassítás felhívása, részvétele vagy támogatása.
Ki mentesül a nemzeti munkaügyi törvény hatálya alól?
Az NLRA hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozó alkalmazottak, a mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, a független vállalkozók , a szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, a vasúti munkaügyi törvény hatálya alá tartozó légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai, valamint a felügyelők (bár a felügyelők hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el) ellene a...
Ki nem jogosult a szakszervezetre?
Aki nem alkalmazott – vagyis nem ad ki W2-es űrlapot –, nem csatlakozhat az NLRA szerinti szakszervezethez.
Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .
Törvényszerű a szakszervezeti tagság?
Sok államhoz hasonlóan Kaliforniának sincs saját átfogó munkaügyi törvénye . ... Minden állam önállóan dönthet arról, hogy megvédi-e a közalkalmazottakat, és ha igen, milyen mértékben. A kaliforniai Meyers-Milias-Brown Act (MMBA) a helyi közalkalmazottaknak jogot biztosít a szakszervezetbe tömörüléshez (CA kormánykódex, 3502-3511).
Milyen előnyei voltak a Wagner-törvénynek?
A Wagner-törvény célja az volt , hogy megteremtse a legtöbb munkavállaló törvényes jogát a szakszervezetekhez való csatlakozásra és a munkaadóikkal való kollektív alkura . Azt is megtiltotta a munkáltatóknak, hogy tisztességtelen munkavégzési gyakorlatot folytassanak.
Mennyire volt sikeres a Wagner-törvény?
1935-ben a Kongresszus elfogadta a mérföldkőnek számító Wagner-törvényt (a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt), amely történelmi győzelmekre ösztönözte a munkát. Az egyik ilyen siker az autómunkások 1937 -es ülősztrájkja volt Flintben, Michiganben . Csak Massachusettsben 110 000 munkás, Georgiában pedig 60 000 munkás sztrájkolt.
Mi a Wagner-törvény legfontosabb rendelkezése?
A legkiemelkedőbb és legfontosabb rendelkezés messze a kollektív tárgyalás hangsúlyozása a munkáltató kollektív tárgyalások során fennálló felelősségére vonatkozó szabályokkal, a munkavállalók kiválasztása és képviselete az értekezletek során, valamint a munkavállalók egyértelmű meghatározása, mint a tőlük független osztály. .
Ki gyakorolhatja az önszerveződéshez való jogot?
1. Mi az önszerveződéshez való jog? A munkavállalóknak és alkalmazottaknak joguk van szakszervezeteket, szervezeteket vagy egyesületeket alapítani, azokhoz csatlakozni, illetve segítséget nyújtani kollektív tárgyalások és tárgyalások, valamint kölcsönös segítségnyújtás és védelem céljából.
Miért nem akarnak a cégek szakszervezeteket?
A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .
Mi indokolja a szakszervezeti regisztráció törlését?
A szakszervezeti regisztráció törlésének alapját a következők képezik: a. Az alaptörvény és az alapszabály vagy annak módosítása, a megerősítési jegyzőkönyv és a megerősítésben részt vevő tagok névsora elfogadásával vagy ratifikálásával kapcsolatos megtévesztés, hamis állítás vagy csalás ; b.
Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?
Ha még mindig nem tud teljes körű mentességet kapni, vagy panaszát helyreállítják, keresetet nyújthat be a National Labor Relations Board (NLRB) legközelebbi irodájához vagy a szövetségi kerületi bírósághoz.
Kaphatok segítséget egy szakszervezettől, ha nem vagyok tag?
A legtöbb esetben a válasz „Nem! ' A szakszervezeti tagság olyan, mint egy biztosítás. ... Éppen ezért, ha már egyszer problémája vagy gondja van a munkahelyén, ha közvetlenül felveszi a kapcsolatot egy szakszervezettel, szinte biztosan azt fogják mondani, hogy nem fognak segíteni.
Mi van, ha a szakszervezetem nem segít?
Ha a szakszervezet továbbra sem hajlandó segíteni , forduljon a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához (NLRB), és nyújtson be panaszt a szakszervezete ellen. Ezt 180 napon belül meg kell tennie attól az időponttól számítva, amikor a szakszervezet megtagadta, hogy bármit is tegyen a panaszával kapcsolatban.
Kirúghat a szakszervezetem?
Ha egy tag megsért valamit, ami a szakszervezet alapszabályában szerepel, szinte minden szakszervezetnek joga van bíróság elé állítani a tagjait. Ha egy tagot bűnösnek találnak a szakszervezeti tárgyaláson, a tagokat gyakran kirúghatják a szakszervezetből, felfüggeszthetik tagságát , vagy pénzbírsággal sújthatják.
Megtagadhatja a munkáltató a szakszervezettel való tárgyalást?
Nem. A munkajog nem követeli meg a szakszervezettől vagy a munkáltatótól, hogy beleegyezzen semmilyen alkujavaslatba. A törvény csak arra kötelezi a feleket, hogy jóhiszeműen, őszinte megállapodásra törekvő tárgyalásokat folytassanak.
A kiskorúak csatlakozhatnak a szakszervezetekhez?
Ha a törvényjavaslat elfogadásra kerül, a 14 évesnél fiatalabb gyermekek szülői beleegyezés nélkül is köthetnek munkaszerződést a legtöbb munkáltatóval, de aláírt szülői beleegyezés nélkül nem léphetnek be szakszervezetbe. ... A törvényjavaslat szimbolikusan úgy pozícionálja a szakszervezeteket, mint amitől a gyerekeket meg kell védeni.
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak? Olyan alkalmazottak felvételének megtagadása , akik nem rendelkeznek a munkára képzettséggel . szakszervezet képviseli a munkavállalót a felügyelet következő szintjén. ... A vállalati tárgyaló felek és a szakszervezeti képviselők nem tudnak megegyezni.
Kirúghatnak a fizetés megvitatása miatt?
Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.
Hogyan védi a törvény a munkavállalói jogokat?
Minden alkalmazottját védi a módosított 1996. évi Employment Rights Act (Employment Rights Act 1996 ) attól, hogy az egészségügyi és biztonsági okok miatt megtett ésszerű intézkedései miatt kárt szenvedjenek. Ez szolgálati idejüktől függetlenül érvényes.