Ki számít védett összehangolt tevékenységnek?
Pontszám: 4,9/5 ( 47 szavazat )A védett, összehangolt tevékenységek magukban foglalják: beszélgetés egy vagy több munkatárssal a munkakörülményekről , petíció terjesztése, amelyben egészségügyi és biztonsági rendelkezéseket kérnek, részvétel a nem biztonságos körülmények között történő munkavégzés összehangolt megtagadásában, fizetett betegszabadságra való nyílt felszólítás, valamint a munkatársakhoz való csatlakozás. a dolgozók közvetlenül beszélhetnek...
Mi nem minősül védett összehangolt tevékenységnek?
A munkavállalóknak joguk van összehangolt tevékenységet folytatni a kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem érdekében béreik, juttatásaik és munkakörülményeik javítása érdekében, függetlenül attól, hogy szakszervezethez tartoznak-e. ... Ha egy alkalmazott kizárólag önmagáért cselekszik , a cselekvés nem összehangolt és nem védett.
Melyik példa a nemzeti munkaügyi törvény értelmében védett összehangolt tevékenységre?
Példák: beszélgetés egy vagy több munkatársával a béreiről, juttatásairól vagy egyéb munkakörülményeiről, petíció terjesztése jobb munkaidő biztosítását kérő, részvétel a nem biztonságos körülmények között történő munkavégzés összehangolt megtagadásában, és a munkatársakkal való kapcsolatfelvétel, hogy közvetlenül beszélhessen a munkáltatójával. , kormányzati szervhez, vagy ...
Az alábbiak közül melyik minősül az NLRA által védett összehangolt tevékenységnek?
Ahhoz, hogy az összehangolt tevékenységet az NLRA értelmében védettnek lehessen tekinteni, két vagy több alkalmazott (vagy egy csoport nevében eljáró alkalmazott) tevékenységét a munkavállalók kölcsönös segítségnyújtása vagy védelme érdekében kell végezni, például a munkakörülmények javítását vagy a hívja fel a figyelmet a valóban csoportos panaszokra...
Mely munkavállalókat védi az NLRA?
A magánszektorban dolgozók többsége az NLRA hatálya alá tartozik. A törvény nem terjed ki az állami alkalmazottakra, a mezőgazdasági munkásokra, a független vállalkozókra és a felügyelőkre (korlátozott kivételekkel).
Mi az a VÉDETT ÖSSZEFOGLALÓ TEVÉKENYSÉG? Mit jelent a VÉDETT ÖSSZEFOGLALÓ TEVÉKENYSÉG?
Milyen típusú sztrájkokat nem véd az NLRA?
A szakszervezeti tagok elveszítik a védelmet, ha az NLRA értelmében jogellenesnek ítélt sztrájkot folytatnak (pl. ülősztrájk , munkáltatói tulajdont veszélyeztető sztrájk, meghiúsulási időszak alatti sztrájk vagy a tollágyúzási gyakorlatok elfogadására kényszerítő sztrájkok).
Hogyan védi a törvény a munkavállalói jogokat?
Minden alkalmazottját védi az 1996. évi Employment Rights Act ( a módosított 1996. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvénye) attól, hogy az egészségügyi és biztonsági okokból meghozott ésszerű intézkedéseikből eredő károkat szenvedjenek el. Ez szolgálati idejüktől függetlenül érvényes.
Melyek a védett összehangolt tevékenység példái?
A védett, összehangolt tevékenységek magukban foglalják: beszélgetés egy vagy több munkatárssal a munkakörülményekről , petíció terjesztése, amelyben egészségügyi és biztonsági rendelkezéseket kérnek, részvétel a nem biztonságos körülmények között történő munkavégzés összehangolt megtagadásában, fizetett betegszabadságra való nyílt felszólítás, valamint a munkatársakhoz való csatlakozás. a dolgozók közvetlenül beszélhetnek...
Mi nem védett tevékenység?
Az alkalmazottak ellenkezésként nem védett cselekedetei magukban foglalják azokat a tevékenységeket, amelyek eléggé zavarják a munkavállaló munkavégzését ahhoz, hogy eredménytelenné tegyék a munkáját , vagy olyan jogellenes tevékenységeket, mint például az erőszakkal való fenyegetés.
Melyek az összehangolt tevékenységek példái?
Példák: beszélgetés egy vagy több munkatársával a fizetéséről , juttatásairól vagy egyéb munkakörülményeiről, petíció terjesztése, amelyben jobb munkaidőt kérnek, részvétel a nem biztonságos körülmények között történő munkavégzés összehangolt megtagadásában, nyíltan beszél a fizetéséről és juttatásairól, valamint csatlakozás munkatársaival, hogy közvetlenül beszélhessen vele...
Mi a jogilag védett tevékenység?
A védett tevékenység a munkahelyen lényegében egy jogi meghatározás, amely meghatározza azokat a tevékenységeket, amelyeket a munkavállalók végezhetnek anélkül, hogy félnének a felügyelők vagy a munkáltatók megtorlásától .
Az emelés kérése védett tevékenység?
Az emelés kérése védett . Az EEOC úgy véli, hogy a munkavállalókkal szembeni hátrányos foglalkoztatási fellépés a kompenzáció megvitatásával kapcsolatos védett tevékenység miatt megtorlási követelést vonhat maga után.
Milyen három tevékenységet nem véd az NLRA?
Az NLRA hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozó alkalmazottak, a mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, a független vállalkozók , a szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, a vasúti munkaügyi törvény hatálya alá tartozó légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai, valamint a felügyelők (bár a felügyelők hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el) ellene a...
Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .
Mely tevékenységeket védi az NLRA 7. szakasza?
Az Országos Munkaügyi Törvény (Tv.) 7. §-a biztosítja a munkavállalóknak „ az önszerveződéshez, a munkaügyi szervezetek létrehozásához, azokhoz való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogot, a kollektív alkuhoz saját választásuk szerinti képviselők útján, valamint az egyéb összehangolt tevékenységhez való jogot. kollektív alku vagy egyéb ...
Mi az összehangolt cselekvés?
melléknév [ADJECTIVE főnév] Az összehangolt cselekvést több ember vagy csoport együtt végzi .
Mi a védett bejelentő tevékenység?
K: Mi a védett bejelentői tevékenység? A visszaélést bejelentő személyek védelmére vonatkozó törvények alapvető célja, hogy lehetővé tegyék az alkalmazottaknak, hogy megállítsanak, jelentsenek vagy tanúskodhassanak a munkáltatói cselekményekről, amelyek illegálisak, egészségtelenek vagy sértik az adott közrendet .
Megtorolhat-e a főnököm?
1) A kaliforniai törvény – beleértve a Fair Employment and Housing Act (FEHA), a Munka Törvénykönyvét és a Családjogi Törvényt – megtiltja a munkáltatóknak, hogy megtorlást tegyenek a „védett tevékenységet” folytató munkavállalókkal szemben . Más szóval, a munkáltatónak tilos elbocsátani, felfüggeszteni vagy bármilyen más hátrányos...
Jogellenes-e megtorlás egy alkalmazott ellen?
A megtorlás akkor következik be, amikor a munkáltató megbünteti a munkavállalót, mert jogilag védett tevékenységet folytat. [...] Mindaddig, amíg a munkáltató hátrányos fellépése eltántorítaná az ésszerű személyt abban a helyzetben, hogy panaszt tegyen, az jogellenes megtorlásnak minősül .
Mik azok az összehangolt munkahelyi tevékenységek?
Az összehangolt tevékenység az, amikor két vagy több munkatárs összejön, hogy a munkahelyükön bekövetkezett változásokról beszéljenek és/vagy szorgalmazzák azokat . Az összehangolt tevékenység magában foglalhatja a nem biztonságos munkakörülmények vagy a törvénysértések bejelentését az államnak vagy a szövetségi kormánynak.
A tetszés szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy ok nélkül elbocsáthatják?
Az at-will azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor, bármilyen okból felmondhat egy alkalmazottat, kivéve a törvénytelen okból, vagy ok nélkül, jogi felelősségvállalás nélkül. Hasonlóképpen, a munkavállaló bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül, hátrányos jogkövetkezmények nélkül elhagyhatja a munkahelyét.
Milyen közösségi média tevékenységeket véd az NLRB?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény védi a munkavállalók azon jogát, hogy közösen lépjenek fel a munkahelyi körülmények megoldása érdekében, szakszervezettel vagy anélkül . Ez a védelem bizonyos, a közösségi médiában, például a Facebookon és a Twitteren folytatott munkával kapcsolatos beszélgetésekre is kiterjed.
Mik a 4 munkavállaló jogai?
az OHS törvény alapján. A tudás joga. Részvételi jog . A veszélyes munka megtagadásának joga.
Mi a különbség a tisztességes és a tisztességtelen megkülönböztetés között?
Más szóval, a diszkrimináció bizonyos típusai a törvény szerint valójában méltányosak is lehetnek . ... Ha például egy alkalmazottat szükségtelenül kiszorítanak, mert rokkant, ez tisztességtelen megkülönböztetésnek minősülhet. Ha egy alkalmazottat szexuálisan zaklatnak, ez a nemen alapuló tisztességtelen megkülönböztetés egy formája.
Törvénybe ütközik, ha a munkája nem ad órákat?
"Ha Ön nem mentesített munkavállaló, akkor a munkáltatója törvényileg meghosszabbíthatja a munkaidejét vagy kiszabhat szabadságot. A munkáltatónak azonban továbbra is fizetnie kell minden ténylegesen ledolgozott óráért... Ez sem nem tisztességes, sem nem törvényes: Ha Ön egy óramunkás, akkor minden ledolgozott óra után kompenzációra jogosult.