1. Legyen tudatában a tudattalan elfogultságnak. ...
2. Kommunikálja az elfogultság kezelésének fontosságát. ...
3. A fizetési egyenlőség előmozdítása. ...
4. Stratégiai képzési program kidolgozása. ...
5. Ismerje el minden kultúra ünnepeit. ...
6. Könnyítse meg munkatársai számára az alkalmazotti erőforráscsoportokban való részvételt. ...
7. Keverd össze a csapatokat.

1. Kérdéseket feltenni. Ha kérdéseket tesz fel, akkor jobban megértheti nézőpontjukat és céljaikat. ...
2. Legyenek számok. A magasabb szintű vezetők általában szeretik a tiszta számokat és az őszinte statisztikákat. ...
3. Hozd az őszinteséget az asztalra.

Hogyan teszi a sokszínűség kreatívabbá a csapatokat?

Ha innovációra képes csapatokat vagy szervezeteket szeretne felépíteni, sokszínűségre van szüksége. A sokszínűség fokozza a kreativitást . Ösztönzi az újszerű információk és perspektívák keresését, ami jobb döntéshozatalhoz és problémamegoldáshoz vezet. ... Még a sokféleségnek való kitettség is megváltoztathatja a gondolkodásmódot.

Hogyan növeli a sokszínűség a kreativitást?

Azt találták, hogy azok a diákok, akik a tanév során egy másik országból randevúztak, kreatívabbak lettek . Egy másik tanulmányban Ádám úgy találta, hogy még az az egyszerű cselekedet is, amikor egy másik országból származó személlyel fennálló mély kapcsolatára gondolunk, átmeneti lendületet adott a kreativitásnak.

A változatos csapatok kreatívabbak?

A Forbes jelentése szerint a különböző csapatok kreatívabbak, mivel az egyén egyéni kreativitását fokozza az a képességük, hogy képesek integrálni a különböző nézőpontokat – amit sokan megtanulunk, amikor különböző hátterű emberekkel érintkezünk.

A sokszínű munkaerő hogyan növeli a kreativitást?

108 tanulmány és több mint 10 000 csapat metaanalízise azt mutatta, hogy a nagyobb csapatdiverzitás által elért kreativitás-növekedést megzavarják a benne rejlő társadalmi konfliktusok és a döntéshozatali hiányosságok, amelyeket a kevésbé homogén csapatok hoznak létre.

Hogyan beszél a sokszínűségről és a befogadásról?

ismerd be, hogy tudatlan vagy ebben a témában. mondd, hogy nem biztos benne, hogy helyesen kérdezd meg ezt, és reméled, hogy ez nem tűnik tolakodónak. ha a beszélgetés kényelmetlenné válik, beszéljen saját tapasztalatáról és hátteréről, és magyarázza el, hogy mindig többet szeretne megtudni.

Hogyan kezdj el egy beszélgetést a sokszínűségről és a befogadásról?

Kezdésként kérjen egy informális, rövid letöltést tőlük arról, hogy mit tesznek már azért, hogy befogadóbbak legyenek az irodában. Tegyen fel kérdéseket arról, hogyan néz ki és milyen érzés számukra egy változatos irodai környezet, és tegyen fel kérdéseket az eddigi döntéseikről.

Hogyan folytatnak sokszínűségről és befogadásról szóló beszélgetéseket?

Határozzon meg beszélgetési irányelveket. Néhány lényeges, hogy megszakítás nélkül hallgassunk, lehetőséget adjunk mindenkinek a megszólalásra, ne kritizáljuk egymást, hanem vitatjuk a káros társadalmi „normákat” és elképzeléseket, kerüljük a tiszteletlen nyelvezetet és támadásokat, és engedjük meg, hogy mások ítélet nélkül kérdezzenek.

Hogyan válaszol a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos kérdésekre?

Ha kérdést tesznek fel a sokszínűséggel kapcsolatban, beszélje meg közvetlen tapasztalatait különböző kultúrájú emberekkel . Ne mondd, hogy nem látsz színt. Ehelyett magyarázza el a különböző kultúrák tiszteletének és a másoktól való tanulás értékét. Ha őszintén válaszol a sokszínűséggel kapcsolatos kérdésekre, akkor az igazi jellem ragyogni fog.

Hogyan bizonyítja elkötelezettségét a sokszínűség és a befogadás iránt?

Hogyan mozdíthatja elő a sokszínűséget és a befogadást a munkahelyen 2020-ban?