• Verseny.
• Szín.
• Vallás vagy hitvallás.
• Nemzeti származás vagy származás.
• Szex (beleértve a nemet, a terhességet, a szexuális irányultságot és a nemi identitást).
• Kor.
• Fizikai vagy szellemi fogyatékosság.
• Veterán státusz.

Mi a 9 védett tulajdonság?

Mi a védett tulajdonságok célja?

Védett jellemzők a munkahelyen A törvény pedig kifejezetten azt írja elő, hogy a vállalkozások fenntartják a sokszínűséget és a jó erkölcsi magatartást . A 2010. évi egyenlőségi törvény szerint a védett tulajdonságok az egyén identitásának olyan aspektusai, amelyek azzá teszik, akik.

Hány védett tulajdonság van?

Az esélyegyenlőségi törvényben kilenc védett tulajdonság szerepel. Az ilyen jellemzők közül egy vagy több miatt bekövetkező diszkrimináció a törvény értelmében jogellenes. Mindannyian rendelkezünk e jellemzőkkel – például nem vagy életkor –, így a törvény mindenkit megvéd a diszkriminációtól.

Mi a diszkrimináció 7 fajtája?

Mi a példa a védett tulajdonságokra?

Az esélyegyenlőségi törvény ugyanazokra a csoportokra vonatkozik, amelyeket a meglévő egyenlőségi jogszabályok védtek – életkor, fogyatékosság, nemváltás, faj, vallás vagy meggyőződés, nem, szexuális irányultság, házasság és élettársi kapcsolat, valamint terhesség és anyaság . Ezeket ma „védett jellemzőknek” nevezik.

Mely tulajdonságok nem védettek?

Védett tulajdonság a szülőnek lenni?

Sajnos a szülőnek vagy gondozónak lenni nem védett tulajdonság az egyenlőségi törvény értelmében . A szülők és gondozók azonban másfajta diszkriminációt is tapasztalhatnak gondozási kötelezettségeikhez kapcsolódóan.

Mi a példa a tisztességtelen megkülönböztetésre?

Tisztességtelennek minősül a diszkrimináció, ha terheket ró vagy előnyöket vagy lehetőségeket von meg bármely személytől a törvényben felsorolt ​​tiltott okok valamelyikén, nevezetesen: faj, nem, nem, terhesség, etnikai vagy társadalmi származás, bőrszín, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, vallás, lelkiismeret, meggyőződés, kultúra, ...

Milyen típusú visszaélés a diszkrimináció leggyakoribb formája?

A bántalmazás leggyakoribb formái a szexuális zaklatás (28,9%), a nemi alapú diszkrimináció (15,7%) és az etnikai hovatartozáson alapuló megkülönböztetés (7,9%) voltak. Pozitív korreláció volt a nemi és faji diszkriminációt bejelentő személyek között (r = 0,778, n = 13, P = 0,002).

Hogyan állapítható meg, hogy a munkahelyén diszkriminálnak?

A zaklatás diszkrimináció?

A zaklatás a 2010. évi egyenlőségi törvény értelmében jogellenes diszkriminációnak minősül, ha a következő dolgok valamelyike ​​miatt van, vagy ahhoz kapcsolódik: az életkor. fogyatékosság. nemváltás.

Hogyan védi az egyenlőségi törvény az egyéneket?

Az egyenlőségi törvény egy olyan törvény, amely megvédi Önt a diszkriminációtól . Ez azt jelenti, hogy bizonyos személyes jellemzők, például életkor alapján történő megkülönböztetés vagy méltánytalan bánásmód ma már szinte minden esetben törvénysértő.

Mi a védett fogyatékosság?

A kaliforniai törvények fogyatékosságnak tekintik minden olyan egészségügyi állapotot vagy rendellenességet, amely korlátozza a munkavállaló munkaképességét. ... A törvény által védett fizikai fogyatékosságok közé tartoznak , de nem kizárólagosan, betegségek, testi állapotok, eltorzulások és mozgássérültek.

Mi történik, ha szembemegy az esélyegyenlőségi törvénnyel?

Azt a törvényt, amely kimondja, hogy Önt nem szabad megkülönböztetni, 2010. évi egyenlőségi törvénynek hívják. Az egyenlőségi törvényt sértő diszkrimináció törvénytelen. Az egyik dolog, amit megtehetsz , hogy diszkriminációs keresetet nyújt be a polgári bíróságon . ...

Melyek a védett tulajdonságok a munkahelyen?

A munkahelyi diszkriminációról szóló törvény (2010. évi egyenlőségi törvény) megvédi a „védett tulajdonságokkal” rendelkező embereket a tisztességtelen bánásmódtól. A védett tulajdonságok közé tartozik a nem, a családi állapot, a nem megváltoztatása, a terhesség, az anyaság, a faj, a fogyatékosság, a szexuális irányultság, a vallás vagy meggyőződés, valamint az életkor .

Mi a három példa azokra a tevékenységekre, amelyek munkahelyi diszkriminációnak tekinthetők?

Mi a méltánytalan megkülönböztetés tesztje?

A tisztességtelen megkülönböztetés próbája az , hogy a megkülönböztetésnek sértenie kell az emberek alapvető emberi méltóságát a hozzájuk kapcsolódó tulajdonságok vagy jellemzők miatt .

Mit értesz tisztességtelen diszkrimináció alatt?

Nem szabad eltűrnie egy másik egyén vagy embercsoport olyan viselkedését, amely: aláássa alapvető méltóságát , vagy. megtagadja az emberi jogait, ill.

Milyen példák vannak az áldozattá válásra?

Lehet-e diszkrimináció szülőként?

Jogellenes az Önnel szembeni diszkrimináció, mert olyan személyhez kötődik, aki fogyatékkal él. ... Csak akkor panaszkodhat a fogyatékossággal kapcsolatos közvetlen diszkriminációra, ha munkáltatója kevésbé kedvezően bánt Önnel, mint ahogyan a nem fogyatékos gyermekek szüleit bánja.