Mi az Infosys BPM munkája?

Az Infosys BPM Ltd., az Infosys Ltd. (NYSE: INFY) üzleti folyamatkezelési leányvállalata 2002 áprilisában jött létre. Az Infosys BPM az integrált, teljes körű kiszervezésre összpontosít, és a költségek csökkentésével, folyamatos átalakuláson alapuló előnyöket biztosít ügyfelei számára. a termelékenység javítása és a folyamatok újratervezése .

Mit csinál pontosan az Infosys?

Az Infosys szoftverfejlesztési, -karbantartási és független validálási szolgáltatásokat nyújt pénzügyi, biztosítási, gyártási és egyéb területeken működő cégeknek . Egyik ismert terméke a Finacle, amely egy univerzális banki megoldás különféle modulokkal lakossági és vállalati banki szolgáltatásokhoz.

Miért jelentkezett az Infosys-hez?

A belépő szintű alkalmazottak számára óriási foglalkoztatási lehetőségeket kínál egy kihívásokkal teli és ösztönző munkakörnyezetben . „A cégnek boldog alkalmazottai vannak, akik szeretnek dolgozni. Végtére is, a munka az a hely, ahol többet kell tenni, és több lenni” – áll az Infosys egyik alkalmazottja által névtelenül közzétett értékelésben.

A szombat munkanap az Infosysben?

Nem ez az első alkalom, hogy az Infosys hétvégi (szombati) munkavégzésre kéri alkalmazottait. ... A társaság 2011-ben két szombatot (november 19-én és december 10-én) hirdetett meg munkanapnak, amely helyett a munkavállalók kompenzációs szabadságot kaptak.

Mennyi a BPM Infosys fizetése?

Az Infosys BPM legjobban fizető állása egy fő tanácsadó, évi 29,6 millió ₹ fizetéssel . Az alkalmazottak felső 10%-a több mint 6,46 millió ₹-t keres évente. A felső 1% többet keres, mint évi 19 millió ₹.

Az Infosys rendelkezik munkabiztonsággal?

Az Infosys hivatalos válasza Szeretnénk, ha csapatunk minden tagja magabiztosnak és támogatottnak érezné magát a munkájában, és tudná, hogy hosszú távú növekedésükbe fektetünk. Örülünk , hogy erős a munkahelyi biztonságérzete nálunk .

A BPO és a BPM ugyanaz?

A BPM egy vezetési folyamatot, míg a BPO egy szervezet, pontosabban alkalmazottai „lelki állapotát” jelenti.

Hogyan csatlakozhatok frissebbként az Infosys-hez?

Mennyi a fizetése az Infosys BPM folyamatvezetőjének?

Az Infosys BPM Process Executive tipikus fizetése 2 00 365 ₹ évente . Process Executive fizetések az Infosys BPM-nél 1 15 752 és 5 18 009 ₹ között mozognak évente.

Mi a folyamatvezető munkája az Infosys-ben?

Fedezze fel az életet az Infy-nál Ebben a szerepkörben Ön lesz felelős a szolgáltatási szintű szerződés (SLA) megfelelésért, a folyamatok megfelelőségéért, az ügyfelekkel való interakcióért, a tudásmenedzsmentért és a folyamatok újratervezéséért az ügyfél céljainak elérése érdekében.

Mi a folyamatvezető szerepe az Infosys BPM-ben?

A folyamatvezetők irányítják a szervezet összes üzleti folyamatát . Gondoskodnak a vállalat céljairól és terjeszkedési kezdeményezéseiről. A folyamatvezetők biztosítják az összes lekérdezés megválaszolását, és az ügyfélkapcsolatok fenntartását.

Melyik cég a jobb Infosys vagy TCS?

Munkavállalói értékelések Az Infosys 4 területen ért el magasabb pontszámot : karrierlehetőségek, felső vezetés, % ajánlás egy barátnak és pozitív üzleti kilátások. A TCS három területen ért el magasabb pontszámot: általános értékelés, kompenzáció és juttatások, valamint a munka és a magánélet egyensúlya. Mindkettő egy területhez kötődik: Kultúra és Értékek.

Hány órát dolgozik az Infosys?

Az alkalmazottaknak átlagosan 9 óra 15 percet kell tartaniuk egy negyedévben. Kötelező 8 óra 45 perc , még akkor is, ha nem a projektben és a munkapadon. Hivatalosan 8,8 offshore és 8 óra a helyszínen, de végül ennél sokkal többet kell költenie az átlagos csapattapasztalat pótlására.

Az Infosys rendelkezik öltözködési kóddal?

Az Infosys informatikai nagyvállalat alkalmazottai a mai naptól kezdődően minden munkanapon hétköznapi műszakban viselhetnek hétköznapi viseletet, mivel a cég úgy döntött, megszünteti a dress code-ját.

Ki az Infosys versenytársa?

Az Infosys versenytársai a Globant , az IBM, a Deloitte (USA), az Ericsson és a Wipro Limited.

Hogyan motiválja az Infosys alkalmazottait?

Folyamatosan azon dolgozik, hogy motiválja az alkalmazottakat , olyan környezetet biztosítva, ahol kényelmesen és biztonságban érzik magukat. Képzés és fejlesztés (17%): Sok alkalmazott szerint az Infosys biztosítja a karrierfejlesztéshez és a kompetenciák fejlesztéséhez szükséges eszközöket.