Engedjem-e az alkalmazottamat dolgozni, miután ki volt téve a COVID-19-nek?

A kitett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.

A koronavírus-járványnak kitett munkavállalók bemehetnek az irodájukba?

Az útmutatás azt tanácsolja, hogy a munkáltatók engedélyezhetik a COVID-19 fertőzésnek kitett, de tünetmentes munkavállalók számára a további munkavégzést, feltéve, hogy betartják a további biztonsági óvintézkedéseket.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Állati élelmiszerhiány lesz a COVID-19 világjárvány miatt?

Állati takarmányból országszerte nincs hiány, bár bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az élelmiszerboltban bizonyos élelmiszerek készletei átmenetileg alacsonyak, mielőtt a boltok feltöltenék a készleteket.

Az otthoni egészségügyi szolgáltatók nélkülözhetetlen munkavállalóknak számítanak az oltási tervekben?

A gondozókat az oltási tervek nélkülözhetetlen dolgozóinak tekinthetik. A hospice, az otthoni egészségügyi ellátás és a csoportos otthoni szolgáltatók alapvető munkavállalóknak számítanak. Az otthoni egészségügyi szolgáltatók néhány példája a képzett ápolónők és terapeuták, valamint más személyek, akik otthoni személyes gondoskodást nyújtanak.

Mi az FDA szerepe az emberi és állati élelmiszer-ellátás biztonságának biztosításában?

A közegészségügy védelme érdekében az FDA felügyeli a hazai cégeket és az általuk előállított élelmiszereket. Az FDA az importált termékeket és az Egyesült Államokba exportáló külföldi cégeket is figyelemmel kíséri. Az FDA kutatással és módszerfejlesztéssel védi a fogyasztókat a nem biztonságos élelmiszerektől; ellenőrzés és mintavétel; valamint szabályozási és jogi lépések.

Hogyan segíthetek megvédeni azokat az alkalmazottakat, akiknél nagyobb lehet a súlyos betegségek kockázata a koronavírus-járvány idején?

Beszélgessen az alkalmazottakkal, ha aggodalmukat fejezik ki. Néhány embernél nagyobb a súlyos betegségek kockázata. Ide tartoznak az idősebb felnőttek (65 éves és idősebbek) és bármely életkorú, súlyos alapbetegségben szenvedő személy. Azzal, hogy olyan stratégiákat alkalmaz, amelyek segítenek megelőzni a COVID-19 terjedését a munkahelyen, segít megvédeni minden alkalmazottat, beleértve a nagyobb kockázatnak kitetteket is. Ezek a stratégiák a következőket tartalmazzák:

• Távmunka és egyéb szociális távolságtartási gyakorlatok megvalósítása
• Aktívan arra ösztönözni az alkalmazottakat, hogy betegek maradjanak otthon
• A kézmosás népszerűsítése
• Kellékek és megfelelő egyéni védőeszközök (PPE) biztosítása a munkaterületek tisztításához és fertőtlenítéséhez

Azokon a munkahelyeken, ahol nem lehetséges a személyes érintkezés megszüntetése (például a kiskereskedelemben), fontolja meg a magasabb kockázatú alkalmazottaknak olyan munkafeladatok kijelölését, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy 6 láb távolságot tartsanak másoktól, ha lehetséges.

Melyek a CDC irányelvei az egészséges üzleti működéshez a COVID-19 világjárvány idején?

ul>

Rugalmas munkaterületek kialakítása (pl. távmunka).

Rugalmas munkaidő bevezetése (pl. váltakozz vagy válts műszakban, hogy korlátozd a munkahelyen egyidejűleg foglalkoztatottak számát).

Növelje a fizikai teret az alkalmazottak között a munkahelyen a munkaterület módosításával.

Milyen lépéseket kell tennie a munkáltatómnak az egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében a COVID-19 világjárvány idején?

⁃ Vigye távolabb az elektronikus fizetési terminált/hitelkártya-olvasót a pénztártól, hogy lehetőség szerint nagyobb legyen a távolság az ügyfél és a pénztáros között.⁃ Használjon szóbeli bejelentéseket a hangszórón, és helyezzen el táblákat a létesítmény egész területén, a bejáratoknál, a mellékhelyiségekben , valamint a szünetekben, hogy emlékeztesse az alkalmazottakat és az ügyfeleket, hogy tartsák be a 6 méteres távolságot másoktól.⁃ Helyezzen el vizuális jelzéseket, például padlómatricákat, színes szalagot vagy táblákat, amelyek jelzik az ügyfeleknek, hol kell állniuk kijelentkezéskor.⁃ Változtassa át az elsődleges készletezési tevékenységeket a következőre: csúcsidőn kívül vagy munkaidő után, ha lehetséges, hogy csökkentse az ügyfelekkel való érintkezést.⁃ Távolítsa el vagy helyezze át a székeket és asztalokat, vagy helyezzen el vizuális jelzéseket az alkalmazottak szüneti helyiségeiben, hogy támogassa az alkalmazottak közötti távolságtartást. Határozzon meg alternatív területeket, például zárt ügyfél-ülőhelyeket a túlfolyó mennyiség befogadására.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságon vesz részt, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

A munkáltatóknak távmunkát kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akiknél fokozott a COVID-19 miatti súlyos betegségek kockázata?

A munkahelyi expozíció kockázatának csökkentése érdekében a munkaadóknak a közösségi átvitel minden szintjén biztosítaniuk kell áthelyezést, távmunkát vagy egyéb lehetőségeket azon alkalmazottak számára, akik dokumentáltan magas kockázatú állapotokkal rendelkeznek, vagy akiknél fokozott a COVID-19 okozta súlyos megbetegedések kockázata.

Mennyi ideig kell otthon maradnia, miután közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Bárki, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött, maradjon otthon 14 napig az utolsó érintkezést követően.

Ki tekinthető COVID-19-fertőzött személy közeli kapcsolatának?

A COVID-19 esetében közeli kontaktusnak minősül az, aki egy fertőzött személytől 6 lábon belül tartózkodott egy 24 órás időszak alatt összesen 15 percig vagy tovább (például három egyéni 5 perces expozíció összesen 15 percig). . A fertőzött személy 2 nappal azelőtt terjesztheti a COVID-19-et, mielőtt bármilyen tünet jelentkezne (vagy ha tünetmentes, akkor 2 nappal azelőtt, hogy a mintája pozitív lett), amíg nem teljesíti az otthoni elkülönítés megszüntetésének kritériumait.

Milyen tünetei vannak a COVID-19-nek?

A COVID-19-fertőzöttek a tünetek széles skálájáról számoltak be, az enyhe tünetektől a súlyos betegségekig. A tünetek a vírussal való érintkezés után 2-14 nappal jelentkezhetnek. A tünetek a következők lehetnek: láz vagy hidegrázás; köhögés; légszomj; fáradtság; izom- vagy testfájdalmak; fejfájás; új íz- vagy szagvesztés; torokfájás; orrdugulás vagy orrfolyás; hányinger vagy hányás; hasmenés.