Mely állítások példái a konstruktív visszajelzés fogadására?
Pontszám: 4,1/5 ( 43 szavazat )- John hat hónapja az Ön cégének alkalmazottja. Mostanában úgy tűnik, elszakadt, és nem motivált a munkára. ...
- Michelle folyamatosan későn jelent meg a munkahelyén. A válasz lehet:...
- Carol a közelmúltban háttérbe szorult menedzserként. A válasz lehet:
Mi a konstruktív visszajelzés?
Mi a konstruktív visszajelzés? Ahogy a neve is sugallja, a konstruktív visszajelzés az egyén teljesítményére vonatkozó visszajelzés, amely felhasználható a sikeres készségek és magatartásformák kialakítására (konstruálására) . A konstruktív elem kulcsfontosságú, mert ezzel a megközelítéssel még a negatív visszajelzés sem válik demotiválóvá.
Milyen példák vannak a visszajelzésekre?
- – Tudom, hogy a munkatársa betartotta ezt a határidőt, mert te segítettél neki. Soha nem mondok neki semmit, de szeretném, ha tudná, hogy látom az Ön által nyújtott támogatás értékét.”
- „Ez a projekt valóban hasznos volt az Ön ötleteiből.
Hogyan kapsz konstruktív visszajelzést?
- Alapítson bizalmat. ...
- Egyensúlyozza a pozitív és a negatív. ...
- Figyeld meg, ne értelmezd. ...
- Pontosíts. ...
- Beszéljen négyszemközt. ...
- Ne tegye személyessé. ...
- Következetesen adjon visszajelzést. ...
- Legyen időszerű.
Melyek a hatékony visszacsatolás példái?
- "Valamit nagyon nagyra értékelek benned, hogy..." ...
- „Szerintem nagyszerű munkát végzett, amikor…
- „Szívesen látnám, ha többet csinálnál X-ről, mivel az Y-hoz kapcsolódik”…
- „Tényleg úgy gondolom, hogy szuperképességed van X körül”…
- – Az egyik dolog, amit csodálok benned, az…
A nagyszerű visszajelzés titka | The Way We Work, egy TED-sorozat
Mi a 3 fajta visszajelzés?
A visszajelzés három formája: elismerés, coaching és értékelés | CTO Craft.
Mi a példa a konstruktív visszajelzésre?
Példa az építő jellegű visszajelzésekre: „ A közelmúltban végzett munkája kiváló volt . Amikor másokkal dolgozol, magas követelményeket támasztasz csapatoddal, és ez potenciálisan nagyszerű tulajdonság egy csapatjátékosban. Szeretnék azonban megbizonyosodni arról, hogy ebből a minőségből a legjobbat tudjuk kihozni.
Mi a legjobb módja a visszajelzések fogadásának?
- Hallgassa meg a visszajelzést. Ez azt jelenti, hogy nem szabad megszakítani. ...
- Legyen tisztában a válaszaival. A testbeszéde és a hangszíne gyakran hangosabban beszél, mint a szavak. ...
- Légy nyitott. ...
- Értsd meg az üzenetet. ...
- Gondolkodj el és döntsd el, mit tegyél. ...
- Kövesse nyomon.
Mi a leghatékonyabb módja annak, hogy konstruktív visszajelzést adjunk és fogadjunk?
- Határozza meg, hogy szükséges-e. ...
- Előre készüljön fel. ...
- A munkára koncentrálj, ne a személyre. ...
- Légy őszinte. ...
- Ismerd fel, hogy a konstruktív visszajelzés jót tesz neked. ...
- Hallgassa meg és tegyen fel kérdéseket, hogy megértse, hogyan javíthat. ...
- A visszajelzési munka befejezése után dolgozzon ki stratégiát, és tegyen lépéseket.
Mi a jó példa az építő kritikára?
Az alábbiakban egy példát mutatunk be egy olyan alkalmazott építő kritikájára, aki nem tűnik olyan motiváltnak a projektekben, mint korábban. Mindig proaktív voltál a projektekben, amiket felvállaltál, de észrevettem, hogy az elmúlt néhány projektben inkább háttérbe szorultál.
Mi a példa pozitív visszacsatolási hurokra az emberi testben?
A szülés és a szülés folyamata talán a legtöbbet idézett példa a pozitív visszajelzésekre. A szülés során, amikor a magzat feje a méhnyakhoz nyomódik, stimulálja az idegeket, amelyek azt mondják az agynak, hogy stimulálja az agyalapi mirigyet, amely ezután oxitocint termel. Az oxitocin hatására a méh összehúzódik.
Milyen példák vannak a hallgatók pozitív visszajelzésére?
- következetesen együttműködik a tanárral és a többi tanulóval.
- könnyen válthat az osztálytermi tevékenységek között, anélkül, hogy elterelné a figyelmet.
- udvarias és jó modort tanúsít az osztályteremben.
- betartja az osztálytermi szabályokat.
- éretten viselkedik (vagy önmagával).
- helyesbítéskor megfelelően reagál.
Hogyan dicsér valakit szakmailag?
- – Köszönöm, feldobja a napomat, hogy ezt hallom.
- "Nagyon sokat gondolkodtam ezen, köszönöm, hogy észrevetted."
- "Köszönöm, nagyon hálás vagyok, hogy időt szánt ennek kifejezésére."
- "Köszönöm, örülök, hogy így érzel!"
Mi a konstruktív visszajelzés hat jellemzője?
- Pontosíts. Határozza meg azokat a kulcsfontosságú területeket és tevékenységeket, ahol a munkavállaló kiemelkedőt vagy rosszul teljesített.
- Légy pozitív. Fontos az elismerés!
- Autonómia felajánlása. ...
- Megfigyelés, nem következtetés.
- Leíró nyelv használata.
- Kerülje el a visszajelzési túlterhelést.
Milyen példák vannak a vezető felé irányuló konstruktív visszajelzésekre?
Példa a konstruktív visszajelzésre: "Helen, mindig értékelem, mennyire produktív és megbízható vagy, de az utóbbi időben változást észleltem a teljesítményedben. Nem úgy, mint te, ha későn adod be a feladatokat . Érdeklődni akartam, hogy megvitassuk a felmerülő kihívásaidat szembesültem vele, és megértettem, hogyan tudnám jobban támogatni."
Hogyan ad visszajelzést kollégáinak példákat?
" A munkája és a szakmai készségei terén az utóbbi időben valós fejlődést tapasztalok . Azt hiszem, ugrásszerűen haladtál. Kifejezetten lenyűgözött az a képessége, hogy nagy figyelmet fordít a részletekre anélkül, hogy a sebesség kompromisszumot kötne. További jó munkát!"
Hogyan adhatok visszajelzést a javítandó területekről?
- Tisztázza, mit szeretne elérni a visszajelzéssel. ...
- Legyen időben a visszajelzésekkel. ...
- Adjon visszajelzést szemtől szemben. ...
- Legyen határozott visszajelzésében, és kerülje a hatókör-kúszást. ...
- Ne légy személyes a visszajelzésedben. ...
- Magyarázza el a munkavállaló cselekvésének hatását. ...
- Ajánljon fel cselekvési lépéseket, és kövesse nyomon.
Hogyan adhatok visszajelzést sértődés nélkül?
- Használja a „szendvics” módszert. Ez a visszajelzés egyik leggyakoribb módja. ...
- Koncentrálj a helyzetre, viselkedésre és hatásra. ...
- Legyen konkrét a visszajelzésével. ...
- Ösztönözze az új cselekvéseket. ...
- Ha szükséges, csinálj belőle párbeszédet.
Hogyan ösztönözze visszajelzéseit az alkalmazottaktól?
- Érdeklődést mutat. A legjobb módja annak, hogy őszinte visszajelzést kapjon csapatától, ha megteremti a nyílt és őszinte kommunikáció kultúráját. ...
- Fordítson figyelmet a non-verbálisokra. Nézz körül a szobában, amikor a csapatoddal beszélsz. ...
- Kérjen visszajelzést másoktól. ...
- Kerülje a védekezést. ...
- Saját hibáidnak.
Mit mondasz, amikor visszajelzést kapsz?
A legfontosabb, hogy ha bármilyen visszajelzést kap, mondjon köszönetet . Mondjon köszönetet, függetlenül attól, hogy a megjegyzések pozitívak vagy negatívak voltak. Mondjon köszönetet, hogy időt szakított a meghallgatásra (vagy az olvasásra), a gondolkodásra és a megosztásra.
Mit mondasz, ha visszajelzést kapsz?
Köszönje meg a következő lépést (tudom, hogy ez nehéz rész), nézzen a személy szemébe, és köszönje meg, hogy megosztotta Önnel a visszajelzését. Ne higgadja el ezt – legyen megfontolt, és mondja azt: „Nagyon nagyra értékelem, hogy időt szakított arra, hogy erről beszéljen velem.”
Hogyan fogadhatom el szépen a visszajelzéseket?
- Legyen terved. Az építő jellegű kritikák fogadása védekezőnek vagy érzelmesnek érezheti az embereket. ...
- Kérdéseket feltenni. ...
- Gyakran keressen visszajelzést. ...
- Ne feledkezz meg erősségeidről. ...
- Az írott talán jobban működik. ...
- Megváltoztatni. ...
- Köszönet a kollégáknak.
Hogyan írjunk konstruktív visszajelzési példát?
- Legyen udvarias, de világos, hogy mit tehetnek jobban.
- Vázolja fel a negatív viselkedést egy konkrét példával!
- Ne légy vádló, és ne fenyegetőzz büntetéssel.
- Tegyen javaslatot, hogy segítsen nekik a helyes irányba haladni.
- Kérje meg őket, hogy gondolkodjanak el a lehetséges megoldásokon.
Hogyan ad visszajelzést a tanulók példáihoz?
– Ez egy igazán nagyszerű kezdet, de talán megtehetnéd … – Jó úton haladsz, de még nem vagy egészen ott. Az ehhez hasonló pozitív kifejezések segítik a tanulókat abban, hogy megértsék, hogy a tanulás egy utazás – és az út során előfordulhat majd néhány gyorsulás!
Hogyan reagál a konstruktív visszajelzési példákra?
Nagyra értékelem visszajelzését , és azt, hogy időt szakított arra, hogy beszéljen velem. Sokat jelent számomra, hogy tisztelettel fordulhat hozzám, és rám bízhatja a véleményét. Emiatt szeretném komolyan megfontolni az Ön által elmondottakat, és a jövő héten megbeszélni egy ülést.