A 401k a Cafe 125 része?

Tartalmazott tervek A 125. szakasz hatálya alá tartozó tervek által nyújtott előnyök közé tartozik az örökbefogadási és eltartott gondozási támogatás, az egészségbiztosítás, a 401 ezer és a csoportos életbiztosítási kötvények. Cafeteria terveknek nevezik őket, mert az alkalmazottak egy listát kapnak a kedvezményekről, amelyek közül választhatnak, hasonlóan a cafeteria-stílusú menühöz.

Melyek a cafeteria-terv szerinti minősített juttatások?

A cafeteria-terv szerinti minősített juttatások általában munkáltató által biztosított juttatások, amelyek nem számítanak bele a bruttó jövedelembe . Ilyen például a munkáltató által biztosított egészségbiztosítás, az 50 000 dollárt meg nem haladó csoportos életbiztosítás, valamint az eltartott gondozást segítő program keretében nyújtott juttatások.

Ki nem vehet részt az FSA-ban?

A tulajdonosok vagy partnerek részt vehetnek az FSA-ban? Nem. Az IRS iránymutatásai szerint nem vehet részt a részvételben bárki, aki legalább két százalékos tulajdoni hányaddal rendelkezik egy ütemterv szerinti S társaságban, LLC-ben, LLP-ben, PC-ben, egyéni vállalkozásban vagy partnerségben .

Kinek van szüksége a 125. szakasz szerinti tervre?

125-tervre van szükség azoknak a munkaadóknak, akik lehetővé szeretnék tenni az alkalmazottaknak, hogy megválasszák a kívánt minősített juttatásokat , és elkerüljék a jövedelemadó fizetését a juttatások megszerzéséhez hozzájáruló bérek összege után.

Mik a követelmények a 125. szakasz szerinti tervhez?

A 125. szakasz szerinti tervnek választási lehetőséget kell kínálnia legalább egy adóköteles juttatás (például fizetés) és egy minősített juttatás (például jelentős egészségügyi fedezet) között . Az a terv, amely nem kínálja ezt a lehetőséget, nem minősül a 125. szakasz szerinti tervnek, és ellenőrzés esetén az Internal Revenue Service (IRS) kizárhatja.

Mi a cafeteria-tervek négy kategóriája?

Milyen juttatásokat tartalmaz a 125. szakasz?

A 125. szakasz szerinti terv általában lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy az adózás előtti pénzt az egészségbiztosítási díjak (orvosi, fogászati, látási) kifizetésére fordítsák. Az egyéb lehetőségek közé tartozik a nyugdíjbetétek, a kiegészítő élet- vagy rokkantbiztosítás, az egészségügyi megtakarítási számlák és a különféle egészségügyi vagy eltartott ellátási költségek.

Milyen előnyei és hátrányai vannak a cafeteria juttatási terveknek?

Milyen adók alól mentesülnek a 125. szakasz szerinti tervek?

A 125. szakasz összefüggésében az „adózás előtti” azt jelenti, hogy a levonás mentesül a szövetségi jövedelemadó-visszatartás, a társadalombiztosítási és a gyógyászati ​​​​adó alól. A munkáltató is spórol, mert a 125. § szerinti levonás is csökkenti a társadalombiztosítási és egészségügyi adófizetési kötelezettség munkáltatói részét.

Mi a hátránya a cafeteria stílusú tervek kvíznek?

A munkaadóknak választaniuk kell a kötbér fizetése vagy a bizonyos előírásoknak megfelelő biztosítás felajánlása között. Az alábbiak közül melyik hátránya a cafeteria stílusú terveknek? A juttatások kiválasztása az alkalmazottak költségeinek növekedéséhez vezet . Az alábbiak közül melyiket írja elő jogszabály a munkavállalói juttatási politikákra vonatkozóan?

Mi az a cafeteriaterv kvíz?

Mi az a Cafeteria terv? - Lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy bizonyos kereteken belül saját juttatási csomagot hozzanak létre . +A munkaadók a potenciális előnyök választékát kínálják az alkalmazottaknak . +Az alkalmazottak egy előre meghatározott összeget kapnak, amelyet az általuk választott juttatásokra költhetnek.

A tulajdonosok részt vehetnek a 125. szakasz szerinti tervben?

Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb cégtulajdonos nem jogosult a 125. szakasz szerinti cafeteria-tervben való részvételre (pl. FSA, ingázó juttatások), mivel ezek a tulajdonosok önálló vállalkozónak minősülnek, nem pedig a vállalat alkalmazottainak. Csak alkalmazottak vehetnek részt a cafeteria tervekben .

Az alábbiak közül melyik számít a csoportos egészségügyi ellátások lehetséges kérelmezőjének és szerződéses kötvénytulajdonosának?

Hogyan hívják azt a szerződést, amelyet a munkáltatónak a Csoportos Egészségbiztosítási Tervhez kötnek ki? ( A munkaadó egyetlen főszerződés vagy csoportos egészségügyi ellátások fő szerződésének lehetséges kérelmezője és szerződéses kötvénytulajdonosa lehet.)

Kaphat valaki FSA-t?

Általában ahhoz, hogy jogosult legyen az FSA-ra, csak olyan munkáltató alkalmazottjának kell lennie, aki FSA-t kínál . Ellentétben a HSA-val, nem kell a High Deductible Health Plan (HDHP) hatálya alá tartoznia. Lehet több biztosítási csomagod vagy egy sem. Nem szükséges egészségügyi biztosítással rendelkeznie ahhoz, hogy jogosult legyen az egészségügyi FSA-ra.

Hozzájárulhat az FSA-hoz, ha Medicare-en vesz részt?

Hozzájárulást csak a Medicare végezhet . A járulékok nem szerepelnek a bevételében. A Medicare Advantage MSA-tól származó, minősített egészségügyi költségek kifizetésére szolgáló forgalmazásokat nem kell megadóztatni. Az egészségügyi FSA hozzájárulást kaphat egy jogosult személytől.

A magasan fizetett alkalmazottak részt vehetnek az FSA-ban?

Az Internal Revenue Code (IRC) lehetővé teszi az adózás előtti hozzájárulást az FSA- knak mindaddig, amíg a juttatás nem részesíti előnyben a magasan fizetett munkavállalókat (HCE). Ön akkor számít „magasan kompenzáltnak”, ha bruttó keresete meghaladja az Internal Revenue Service által meghatározott éves összeget (a részletekért lásd az IRS webhelyét).

Mi a különbség a 125. szakasz és a cafeteria-terv között?

A cafeteria-terv, más néven a 125. szakasz szerinti terv, egy olyan írásos terv, amely választási lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, hogy készpénzben vagy munkavállalói juttatás részeként kapják meg a kompenzációt . ... A munkavállaló cafeteria-terv szerinti juttatásaihoz a munkáltatói hozzájárulások nem adóztathatók.

A HSA cafeteria-tervnek számít?

A cafeteria-terv a szövetségi adótörvény 125. szakasza szerint kezelt munkavállalói juttatási program , amely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak bizonyos kiadásokat adózás előtti bevétellel fizessenek. ... Egy egészségügyi megtakarítási számla finanszírozása, amelyet általában HSA-nak neveznek, egy lehetőség lehet a cafeteria-terv keretében.

Mit jelent a 125. szakasz a w2-n?

A SEC 125 a munkáltatója juttatási programja . „Cafeteria tervként” is ismert. Általában az Ön egészségbiztosítási díjait jelentik, amelyeket az adózás előtti bevétellel fizetnek. Ezek nem adókötelesek, és nem szerepelnek a W-2 Box 1 bérében, így nem vonhatja le őket egészségügyi kiadásként.