1. Online – Használja az online panasztételi űrlapot. ...
2. Fax/Mail/E-mail – Töltse ki az OSHA Panaszűrlapot [En Español], vagy küldjön egy levelet, amelyben leírja panaszát. ...
3. Telefon – Hívja a helyi OSHA-irodát vagy a 800-321-6742 (OSHA) telefonszámot...
4. Személyesen – keresse fel helyi OSHA-irodáját.

Elbocsáthatják a nem biztonságos munkavégzés megtagadása miatt?

A munkáltató mindaddig nem bízhatja meg és nem kérheti más munkavállalót az elutasított munka elvégzésére, amíg a munkáltató meg nem állapítja, hogy a munka nem jelent veszélyt senki egészségére és biztonságára, vagy veszélyes állapot nem áll fenn.

Kirúghatnak-e azért, mert megtagadtam a nem biztonságos körülmények között végzett munkát?

Van-e joga a munkavállalónak megtagadni a veszélyes munkát? A válasz IGEN , minden munkavállalónak joga van megtagadni a veszélyes munka elvégzését. A munkavállalókat a Common Law Munkaszerződés értelmében megilleti ez a jog.

Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy a munkakörülmények nem biztonságosak vagy egészségtelenek?

Ha úgy gondolja, hogy a munkakörülmények nem biztonságosak vagy egészségtelenek, bármikor panaszt tehet az OSHA-nál a veszélyes munkakörülmények miatt . Lehetőség szerint hívja fel munkáltatója figyelmét a feltételekre.

Hogyan jelentsek egy tisztességtelen főnököt?

A munkahelyi diszkrimináció miatti panaszt postai úton vagy személyesen lehet benyújtani a legközelebbi EEOC irodában. A legközelebbi EEOC irodát megtalálhatja, ha felhívja az EEOC 1-800-669-4000 telefonszámát , vagy keresse fel az EEOC helyszíni irodai listáját és joghatósági térképét, és válassza ki az Önhöz legközelebb eső irodát.

Mit jelent a tisztességtelen bánásmód a munkahelyen?

Panaszt tehet, ha tisztességtelen bánásmódban részesült a munkahelyén. Ez magában foglalhatja egy állás megtagadását , elbocsátást, képzési lehetőségek megtagadását, egy előléptetésből való kimaradást, vagy kedvezőtlenebb munka- vagy foglalkoztatási feltételeket.

Mi számít tisztességtelen bánásmódnak a munkahelyen?

Mi minősül tisztességtelen bánásmódnak? Illegális zaklatni vagy megkülönböztetni valakit az úgynevezett „védett tulajdonságok” miatt, mint például életkor, fogyatékosság, terhesség, nemi identitás, szexuális irányultság, faj, vallás, bőrszín, nemzetiség és nem.

Kirúghatnak azért, mert az OSHA-nál jelentkeztél?

A szövetségi törvény egyértelműen elismeri, hogy a munkáltató illegális felmondani egy alkalmazottat azért, mert bejelentette a munkáltatói OSHA megsértését.

Milyen nem biztonságos körülmények okozhatnak baleseteket a munkahelyen?

Mi történik, ha OSHA-panaszt nyújt be?

Ha panaszt nyújt be, az OSHA felveszi Önnel a kapcsolatot annak eldöntése érdekében, hogy lefolytassa-e a vizsgálatot . Válaszolnia kell az OSHA utólagos kapcsolattartójára, különben panaszát elutasítják. Az OSHA-hoz benyújtott bejelentői panaszt nem lehet névtelenül benyújtani.

Mi van, ha a főnököd igazságtalan és tiszteletlen?

Ha a főnököd az, aki goromba, derítse ki viselkedésének okát, maradjon pozitív, oldja meg a helyzetet, és kérjen segítséget a HR-től, ha nem javul a viselkedése.

Mit ne mondj a HR-nek?

Feljelentés miatt kirúghatnak?

A méltányos munkáról szóló törvény értelmében illegális, ha a munkáltató elbocsát egy alkalmazottat, mert panaszt tett a méltányos munkáról, de egy 30 bírósági ügyet vizsgálva azt találtuk, hogy az alkalmazottak nehezen tudják bizonyítani, hogy elbocsátották, mert panaszt tett vagy kihallgatta munkáltatóját.

Beperelhetem a munkáltatómat, amiért veszélybe került?

Munkahelyi jogai vannak a COVID-19 világjárvány idején, beleértve azt a jogot, hogy megtagadja a veszélyes körülmények között végzett munkát, ha közvetlen veszélyben van. És ha kirúgnak ezért a lépésért, akkor lehet, hogy jogtalan felmondás miatt beperelheti munkáltatóját.

Megtagadhat valamit a munkahelyén?

A munkavállalónak joga van visszautasítani minden olyan kérést, amely valamilyen módon jogellenes , pl. Jegyzet. Jogszerűen megtagadhatnak minden olyan feladatot, amely veszélyezteti (vagy mások) egészségét és biztonságát.

Kirúghatnak egy feladat elvégzésének megtagadása miatt?

Tökéletesen törvényes, hogy a munkáltatók tetszés szerint felmondják azokat az alkalmazottakat, akik megtagadják a szokásos munkaköri vagy ideiglenes munkaköri feladatok ellátását.

Mi tekinthető túl melegnek a munkakörülményekhez képest?

A rövid válasz az , hogy nincs törvényileg meghatározott maximális üzemi hőmérséklet mondjuk . Az OSHA azt javasolja a munkáltatóknak, hogy a termosztátot 68 és 78 fok közé állítsák. Ezenkívül az OSHA előírásai akkor lépnek életbe, ha a hőmérséklet olyan extrém szintet ér el, ahol veszélyes körülmények, például hőstressz vagy hipotermia léphet fel.

Mit tehet a munkavállaló a nem biztonságos munkakörülmények ellen?

Munkavállalóként haladéktalanul tájékoztatnia kell munkáltatóját vagy felettesét a munkahelyen előforduló veszélyekről. A veszélyes állapotot vagy az egészségre és biztonságra vonatkozó veszélyt jelentenie kell munkáltatójának, felettesének vagy a munkáltató vagy a felügyelő által kijelölt más személynek, hogy intézkedhessenek a helyzet megoldása érdekében.

Milyen jogaim vannak a munkahelyemen?

Az a jog, hogy megmutassák , hogyan kell biztonságosan dolgozni, megmutatják, hogyan kell használni minden olyan berendezést, amelyet üzemeltetni fog. képzett a berendezés biztonságos használatára. biztonsági felszereléssel, más néven személyi védőfelszereléssel (PPE), és bemutattuk, hogyan kell megfelelően használni és viselni.

Milyen hőmérsékleten tagadhatom meg a munkát?

Nincs törvény a maximális üzemi hőmérsékletre , vagy arra, amikor túl meleg a munkavégzés. A munkáltatóknak ragaszkodniuk kell a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályokhoz, beleértve a következőket: a hőmérséklet kényelmes szinten tartása, amelyet néha termikus komfortnak is neveznek. tiszta és friss levegő biztosítása.

Mi a munkamegtagadás első szakasza?

. A munkavállaló a munkát nem biztonságosnak tartja A munkavállaló aggodalmát azonnal jelenti a felettesnek/osztályvezetőnek . A felügyelő/osztályvezető vizsgálatot folytat a H&SC taggal vagy a H&S képviselővel, és a munkavállaló visszamegy dolgozni.