1. 1. lépés: Határozza meg, hogy megsértették-e a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt. ...
2. 2. lépés: Hívja a legközelebbi NLRB regionális irodájának információs tisztjét. ...
3. 3. lépés: Töltse ki a terhelési űrlapot.

Ki vizsgálja a tisztességtelen munkavégzést?

Az NLRB évente körülbelül 20 000–30 000 díjat kap az alkalmazottaktól, a szakszervezetektől és a munkáltatóktól, amelyek a törvény 8. szakaszában leírt tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok körét fedik le. Minden vádpontot a Testület ügynökei vizsgálnak ki, akik bizonyítékokat gyűjtenek, és eskü alatti nyilatkozatokat kérhetnek a felektől és a tanúktól.

Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Mi minősül tisztességtelen munkahelyi bánásmódnak?

Mi minősül tisztességtelen bánásmódnak? Illegális zaklatni vagy megkülönböztetni valakit az úgynevezett „védett tulajdonságok” miatt, mint például életkor, fogyatékosság, terhesség, nemi identitás, szexuális irányultság, faj, vallás, bőrszín, nemzetiség és nem.

Mit tilos tenni a munkáltatóknak?

Egyéb illegális munkáltatói gyakorlatok közé tartozik: törvényszegés megkérése a munkavállalótól , megtorlás , a munkavállaló szabadságának vagy esküdtszéki szolgálatban való részvételének megtiltása, rokkantság miatti felmondás, valamint az Ön egészségének és biztonságának megsértése.

Mik azok a munkaügyi viták?

Munkaügyi vitáról akkor beszélünk, ha egy szervezeten belül két fél, általában a munkáltató és a munkavállaló között nézeteltérés alakul ki . A vita általában a juttatások, a fizetés, az alkalmazási feltételek, a szervezeti eljárások és a ledolgozott órák körüli nézeteltérésekből áll. A munkaügyi viták munkahelyi sztrájkhoz vagy kizáráshoz vezethetnek.

Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.

Mitől legális vagy illegális a sztrájk?

Általában azonban a sztrájk jogszerű, ha a munkavállalók azzal a céllal, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatójukra , munkakörülményeik javítása érdekében. A sztrájk jogellenes, ha nem a munkáltatóra irányul, vagy más célra használják fel.

Mi a tisztességtelen bánásmód?

Mi a tisztességtelen bánásmód? Diszkriminációt jelent, ha valakivel tisztességtelenül bánik a munkatársaival . Emiatt idegesnek, szégyellnivalónak érzik magukat, sőt félnek is.

Milyen alapvető jogokat kell elvárnia minden munkavállalónak?

az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog tényleges elismerése ; a kényszermunka és a kötelező munka minden formájának megszüntetése; a gyermekmunka hatékony felszámolása; és. a foglalkoztatási és foglalkozási diszkrimináció megszüntetése.

Beperelhetem a munkáltatómat stressz és szorongás miatt?

Munkaügyi pert indíthat, ha stresszt és szorongást tapasztal , amely meghaladja a munkája után szokásos összeget. Például az e-mailek időben történő és átfogó megválaszolásával járó kisebb stressz normális és várható.

Mit ne kérjenek soha a főnökök az alkalmazottaktól?

Módosíthatja-e a munkáltatóm a munkakörömet a beleegyezésem nélkül?

Igen , bizonyos esetekben. Általában, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait, beosztását vagy munkavégzésének helyét.

Kirúghatnak azért, mert lefokozást kérek?

Mikor lehet lefokozni az alkalmazottakat Ez azt jelenti, hogy munkáltatója elbocsáthat vagy lefokozhat bármilyen okból, kivéve a diszkriminációt vagy a visszaélések bejelentését. Tehát, ha munkáltatója úgy véli, hogy teljesítménye bármilyen módon hiányos, lefokozhatják, és csökkentheti fizetését vagy munkaidejét.

Hogyan beszéljek a HR-essel a tisztességtelen bánásmódról?

A munkahelyi diszkrimináció miatti panaszt postai úton vagy személyesen lehet benyújtani a legközelebbi EEOC irodában. A legközelebbi EEOC irodát megtalálhatja, ha felhívja az EEOC 1-800-669-4000 telefonszámát , vagy keresse fel az EEOC helyszíni irodai listáját és joghatósági térképét, és válassza ki az Önhöz legközelebb eső irodát.

Mi van, ha a főnököd igazságtalan és tiszteletlen?

Ha a főnököd az, aki goromba, derítse ki viselkedésének okát, maradjon pozitív, oldja meg a helyzetet, és kérjen segítséget a HR-től, ha nem javul a viselkedése.

Beperelhetsz azért, mert méltánytalanul bántak veled a munkahelyeden?

Azok a munkavállalók, akiket hátrányos megkülönböztetés ér, pert indíthatnak munkáltatójuk ellen jogellenes diszkrimináció miatt . Korlátozott idő áll rendelkezésére, hogy pert indítson munkáltatója ellen a foglalkoztatási diszkrimináció megsértése miatt.

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?

Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjen be bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálja ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.

Hogyan pereljem be a szakszervezetemet félrevezetés miatt?

Mielőtt pereskedne, keresetet kell benyújtania a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához (NLRB) és/vagy a szövetségi bíróságokhoz annak bizonyítására, hogy a szakszervezet nem teljesítette képviseleti kötelezettségét. Csak miután a bíróság vagy az NLRB jóváhagyta keresetét, indíthat polgári pert.

A szakszervezeti alkalmazottak perelhetnek jogtalan elbocsátásért?

A szakszervezeti alkalmazottak nem perelhetnek bíróság előtt, és csak a kollektív szerződés alapján gyászolhatnak . ... Az a tény, hogy valakit ok nélkül bocsátanak el, nem követeli meg a szakszervezettől, hogy az ügyet választottbíróság elé vigye, ellentétben a szakszervezeten kívüli alkalmazottal, aki dönthet úgy, hogy ügyvédet fogad fel, és bírósághoz fordul.

Milyen intézkedések sértik a munkavállalók személyiségi jogait?

Ezek a következők: Behatolás az egyén magányába vagy elvonultságába . A munkavállaló hivatkozhat a magánélet megsértésének ilyen formájára, ha a munkáltató indokolatlanul átkutat (pl. egy szekrény vagy íróasztal fiókja) vagy olyan területeken végez megfigyelést, ahol a munkavállalónak jogos elvárása van a magánélet védelmében (pl. öltözők).